Pengantar
Perusahaan yang baik membutuhkan sistem yang baik pula. Dalam menyusun keorganisasian pihak pemilik modal wajib memperhatikan sistem imbal jasa dengan pihak yang menjalankan operasi (karyawan) yang biasanya kita sebut dengan Compensation & Benefit.
Dewasa ini sudah banyak lembaga-lembaga peneliti yang bisa melakukan estimasi, intervalisasi serta ratio maksimum dan minimum dari benefit yang seharusnya diperoleh dari setiap jabatan yang ada di perusahaan. Sistem penggajian yang digunakan seringkali hanya melihat dari satu sisi yaitu kepentingan para pemilik modal (owner perusahaan). Yang diperhatikan hanyalah penggunaan metodologi struktur gaji tersebut dan tidak melihat implikasinya secara hukum.
Hal ini dapat menyebabkan kesalahan yang tidak seharusnya dilakukan oleh para top manajemen. Hubungan Industrial seringkali dilupakan oleh Top Management sehingga diperlukan pengetahuan yang cukup untuk memilah-milah dan mengklasifikasikan Sistem Kompensasi yang sesuai dengan Hukum perburuhan di Indonesia. Hal ini untuk menghindari kesalahan-kesalahan yang terjadi baik sengaja maupun yang tidak disengaja yang menyebabkan perusahaan menjadi sarang konflik.
Outline
1. Pengertian
2. Compensation Management System yang ada di Indonesia
3. Jenis jenis Compensation & Benefit
- Direct Compensation
- Upah
- Tunjangan
- THR
- Bonus & Insentif
- Non Direct Compensation
- Insurance
- Medical
- Special Alowance
- Annual leave
- Others
- Unseen C & B
4. Sistem Kompensasi di Indonesia
- Sesuai UU, Peraturan Pemerintah, Kepmenakertrans & Permenakertrans
- Tunjangan / Allowance
5. Kompensasi Lainnya
- Dana Pensiun
- Pesangon
- UMP/UMR
- Jamsostek
- Upah Lembur
6. Kewajiban Pengusaha sesuai Regulasi
7. Sekitar Permasalahan Upah
8. Berbagai Macam Teknik Penyederhanaan Upah
Siapa yang harus ikut
HR / Personal Director, HR / Personal Manager, HR Professional, Corporate Counsel / Pengacara, staf legal, perusahaan konsultan (hukum, bisnis, HR, dan tenaga kerja) serta semua pihak yang terkait dengan ketenagakerjaan di Indonesia
INFORMATION & REGISTRATION
Lestari Kusumo
Hotline : 0813 9951 1553
(via sms : nama-perusahaan- topik training)
PT. WhiteHouse Consulting
IS Plaza Building, 9th Floor, Suite 904, Jl. Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Phone : 021 - 856 4666 Ext. 1053
Fax : 021 - 851 3661, 021 - 857 9510
Tuesday, February 26, 2008
Info Kerja: training
AGENDA PUBLIC TRAINING (Februari - Mei 2008)
1. Integrated Management System ISO 9001: 2000, ISO 14001:2004 & SMK3 / OHSAS 18001:1999
Tanggal : 18-19 Maret 2008
Memahami prinsip-prinsip dasar pembentukan sistem manajemen terintegrasi, kesamaan persyaratan yang ada dalam Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2000, Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001:2004, dan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja OHSAS 18001 serta langkah loker cpns pembentukan dan penerapan sistem manajemen terintegrasi.
2. Documenting & Implementing of ISO 14001 : 2004
Tanggal : 25-27 Maret 2008
Memahami secara benar, konseptual, dan komprehensif tentang persyaratan Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001:2004, kebijakan-kebijakan perusahaan/institus i yang perlu dituangkan dalam guru dokumen SML ISO 14001:2004, langkah-langkah untuk membentuk dan mengembangkan Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001:2004, kebutuhan sumber daya untuk menerapkan syariah Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001:2004, bentuk-bentuk implementasi SML ISO 14001:2004 pada perusahaan/institus i, "Continuous Quality Improvement" dalam implementasi SML ISO 14001:2004 pada perusahaan / institusi, proses sertifikasi dan lembaga sertifikasi sistem manajemen lingkungan di Indonesia & International.
3. Documenting & Implementing of ISO 9001:2000
Tanggal : 8-9 April 2008
Memahami prinsip manajemen mutu yang menjadi dasar standar ISO 9001:2000, persyaratan- persyaratan standar human resource ISO 9001:2000 secara rinci, kebijakan-kebijakan perusahaan/ institusi yang perlu dituangkan dalam dokumen SMM ISO 9001:2000, langkah-langkah pengembangan sistem manajemen mutu berdasarkan persyaratan ISO 9001:2000, kebutuhan sumber daya untuk menerapkan sistem manajemen mutu ISO 9001:2000, bentuk-bentuk implementasi SMM ISO 9001:2000 pada perusahaan/ institusi, "Continuous Quality Improvement" dalam implementasi SMM ISO 9001:2000 pada perusahaan/ institusi serta proses sertifikasi dan lembaga sertifikasi sistem mutu di Indonesia & Internasional.
4. Internal Audit of ISO 14001:2004 Based on ISO 19011 : 2002
Tanggal : 10-11 April 2008
Memahami persyaratan ISO 14001:2004 tentang pelaksanaan Audit Internal, pendekatan audit sesuai dengan ISO 19011:2002, kebutuhan Kompetensi Auditor, perencanaan dan Program Audit Internal, teknik-teknik perusahaan migas Audit Internal & pelaporan Audit Sistem Manajemen Lingkungan dan kinerja bisnis.
5. Internal Quality Audit, ISO 9001:2000, Sistem Manajemen Mutu, Training Base Performance, Continual Improvement (Certified of Examination)
Tanggal : 12 April 2008
Mendeteksi praktek ketidaksesuaian dan melakukan tindakan perbaikan sebagai persiapan untuk audit sertifikasi. Memprakarsai audit setelah perubahan system dikarenakan perubahan dalam organisasi, teknologi baru/proses, peraturan dll. Menunjukkan komitment manajemen terhadap mutu. Prasarana manajemen untuk menentukan kefektifan dari sistem yang diidentifikasi dan diterapkan didalam memenuhi sasaran mutu yang telah ditetapkan serta untuk mengetahui keuangan adanya kesempatan memperbaiki sistem manajemen mutu. Memastikan kesesuaian / ketidaksesuaian penerapan terhadap persyaratan yang ditetapkan. Mengevaluasi pemeliharaan dari sistem manajemen mutu.
6. Awareness of ISO 14001 : 2004
Tanggal : 27 Mei 2008
Memahami secara benar, konseptual, dan komprehensif tentang persyaratan Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001:2004, kebutuhan sumber daya untuk menerapkan Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001:2004, identifikasi tanggung jawab dalam mengimplementasikan Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001 sesuai dengan fungsi masing-masing, "Continuous Quality Improvement" dalam implementasi SML ISO 14001:2004 pada perusahaan/ institusi & proses sertifikasi dan lembaga sertifikasi Sistem Manajemen Lingkungan di Indonesia & psikologi Internasional.
B. CORPORATE OPERATION & MANUFACTURING
1. How To Be Export Import Professional
Tanggal : 1 Maret 2008
Memberikan pemahaman yang konseptual tentang fungsi dan peran manajerial Ekspor & Impor didalam organisasi sesuai dengan visi & misi perusahaan. Mengerti dan memahami PEB & PIB, Pajak Ekspor, Prosedur Ekspor Barang dengan PEB & PIB, serta Bea masuk dan Pajak Impor. Menganalisa kinerja departemen Ekspor & Impor dan mengoptimalkan area yang masih memerlukan peningkatan.
2. Total Quality Management (TQM), Best Practice Training Using Minitab
Tanggal : 1 Maret 2008
Memahami pengetahuan dasar tentang TQM dan tool-tool dasar yang biasa digunakan untuk pendekatan Qualitative & Quantitative seperti Quality Functional Deployment secara sederhana & praktis, Statistical peternakan Process Control, FMEA, Error profing (poka yoke) dll yang kesemuanya mendukung pelaku organisasi dalam usahanya mencapai organisasi atau usaha berbasis TQM. Peserta juga nantinya akan dibantu dengan software Minitab pada saat melakukan perhitungan dan analisis statistik, sehingga mudah, praktis serta tidak perlu menghafal rumus.
3. Warehouse Management, Best Practice pertanian for Competitive Advantage
Tanggal : 15 Maret 2008
Memberikan pemahaman mengenai strategic warehouse management, warehousing activities, 5S (5R), inventory management, non moving-obsolote stock management, stock opname, inventory control system through order point management, FIFO system & KPI untuk warehousing operation.
4. Managing 5S + 1 (Safety) for Lean Process
Tanggal : 15 Maret 2008
Ditujukan untuk para peserta sumber daya alam dengan masa pengalaman kerja di atas 3 tahun. Menjelaskan apa itu system 5S+1, Memberikan perbedaan dilingkungan kerja dari segi penampilan dan fungsional sebelum dan sesudah penerapan 5S+1, Melaksanakan audit terhadap lingkungan kerja organisasi secara mendalam dan menstandarisasi dengan workplace scanning proses, Menorganisasi lingkungan kerja dengan menerapkan konsep Sisih, Susun dan Sapu, Menstandarisasi prosedur untuk memelihara dan mengontrol lingkungan kerja dengan menggunakan kontrol visual, Menjelaskan metode untuk menerapkan konsep 5S yang kelima yaitu Sikap, Memberikan gambaran bagaimana 5S+1 dapat membantu memperbaiki Environmental Health and Safety (EH&S) di lingkungan kerja.
5. 5S + 1 (Safety), Develop, Improvement & Implementation
Tanggal : 19 April 2008
Memahami konsep 5S + 1 ( Safety ) secara menyeluruh, Menerapkan proyek 5S + 1 ( Safety ) di lingkungan kerja / organisasi masing-masing. Melakukan fungsi control visual & dokumentasi pada saat hari ini berjalannya program 5S + 1 ( Safety ).
6. Adding Value Your Supply Chain
Tanggal : 19 April 2008
Memberikan pembelajaran tentang hakekat dan konsep - konsep Supply Chain Management (SCM), relevansi SCM dalam bisnis, hubungan SCM dalam strategi bisnis serta aplikasi & penerapan prinsip -prinsip SCM.
7. Managing Safety For Beginner
Tanggal : 26 April 2008
Meningkatkan kesadaran karyawan terhadap pentingnya tindak pencegahan kecelakaan, Menimbulkan semangat dan perpajakan motivasi agar dilingkungan kerjanya mau melakukan tindakan pencegahan kecelakaan, Meningkatkan pengetahuan peserta akan upaya pencegahan kecelakaan dilingkungan kerja, Meningkatkan moral Perusahaan dan karyawan serta mengurangi resiko kerugian bagi Perusahaan.
8. Manufacturing Audit
Tanggal : 29 April 2008
Mendeteksi praktek ketidaksesuaian dan melakukan tindakan perbaikan dalam kegiatan manufacturing. Melakukan analisa kesalahan. Memastikan kesesuaian / ketidaksesuaian penerapan terhadap persyaratan yang ditetapkan dan melakukan evaluasi.
9. Workshop Error Proofing ( Poka Yoke )
Tanggal : 24 Mei 2008
Memberikan pengetahuan mengenai farmasi prinsip kerja dari error proofing serta beberapa contoh tool dan teknik terbaik error proofing yang pernah diimplementasikan, pengetahuan design, pendekatan system, jenis-jenis error & error proofing dan langkah-langkah proses error proofing.
10. Dealing with a Customs & Excise Audit, Audit Strategy, Best Conduct of Practice for Practitioner
Tanggal : 9-10 Mei 2008
Memahami fungsi dan obyek audit kepabeanan sehingga mempunyai dasar strategi yang baik dalam mengahadapi audit tsb, tambang berinteraksi dalam tingkat yang aman dengan pejabat auditor yang ditunjuk dan mampu mempunyai persepsi yang strategis dalam menangani masa audit kepabeanan, mengantisipasi dan menyelesaikan masalah-masalah yang timbul dalam masa audit kepabeanan, mengerti dasar hukum dan konsep pengenaan audit kepabeanan terhadap perusahaan, menganalisa kinerja auditor dalam hal menangani dan melaksanakan audit kepabeanan, mengidentifikasi adanya potensi kesalahan perusahaan dan mengerti penanganannya secara aman, menganalisa kelemahan-kelemahan perusahaannya masing-masing bilamana programer menghadapi audit kepabeanan, dan cara untuk menanggulanginya secara antisipatif.
C. GENERAL MANAGEMENT
1. Desain & Implementasi, Pembuatan Perjanjian & Akta
Tanggal : 26 Februari 2008
Memberikan pemahaman yang konseptual dan sistematis sehingga mampu membuat Perjanjian / Kontrak sesuai dengan kebutuhan bahasa indonesia perusahaan ataupun bisnisnya. Mengerti dan mampu menangani semua formalitas yang perjanjian / kontrak / akta berdasarkan peraturan perundang-undangan Republik Indonesia. Memahami & sanggup berstrategi dalam membuat sebuah perjanjian / kontrak / akta.
2. Set Up Internal Salary Structure
Tanggal : 28 Februari 2008 (Jakarta), 4 April 2008 (Surabaya)
Memperoleh pengetahuan, pemahaman dan les privat ketrampilan untuk menyusun struktur penggajian, Mampu menyusun internal salary structure dengan mudah, Mampu menyusun dan mendevelop internal salary structure dengan perubahan (kenaikan gaji), Mampu menentukan minimum-maksimum, pay range, mid point, jumlah kelas, range grade dan pengetahuan tentang salary survey, Mampu mendevelop penyederhanaan upah dalam perhitungan upah tahunan melalui persamaan matematis.
3. Bridging To Normatif Compensation System
Tanggal : 29 Februari 2008
Memahami Compensation Management System yang ada di Indonesia yang sesuai dengan UU, Peraturan Pemerintah, Kepmenakertrans & Permenakertrans, Pemahaman untuk jenis jenis Compensation & Benefit telekomunikasi dari segi Direct Compensation dan Non Direct Compensation, Menganalisa sekitar pemasalahan upah dan menganalisa berbagai macam tehnik penyederhanaan upah yang benar.
4. Executive Corporate Law
Tanggal : 4-5 Maret 2008
Pelatihan ini dirancang untuk para eksekutif yang ingin memperluas dan memperdalam wawasan hukum praktis yang berkaitan koki dengan perusahaan. Materi pelatihan ini membahas secara tuntas, praktis dan memadai pembawa acara hal hal yang berkaitan dengan ketentuan ketentuan baru di bidang Perseroan Terbatas tetapi juga membahas secara mendalam tentang kedudukan PT dalam bisnis toko internasional, termasuk masalah pemilikan saham oleh investor asing dan kegiatan PMA di Indonesia, serta pengaruh UU PT baru terhadap bisnis perbankan. Di samping itu program ini juga memberikan pengetahuan yang sangat penting bagi para pengusaha tentang insider trading, dalam kaitannya dengan kegiatan pasar modal agar perusahaan dapat terhindar dari kerugian akibat pembocoran informasi perusahaan kepada orang ketiga.
5. How To Be General Affair Professional
Tanggal : 29 Maret 2008 (Jakarta), 5 April 2008 (Surabaya)
Memahami fungsi dan peran manajerial General Affair didalam organisasi sesuai dengan visi & misi perusahaan. Mengantisipasi dan menyelesaikan masalah-masalah darurat yang terjadi yang memerlukan lobbying serta negosiasi yang cerdas serta menyelesaikan tugas-tugas General Affair secara profesional. Menganalisa kinerja departemen General Affair dan mengoptimalkan area yang masih memerlukan peningkatan.
6. The Secret of Smart Secretary
Tanggal : 2-3 April 2008
Memberikan pemahaman tentang bagaimana seorang sekretaris berpenampilan secara professional, mempunyai etika bisnis yang baik, mampu berkomunikasi ditempat kerja baik secara bahasa lisan maupun bahasa tubuh, pemahaman untuk menghilangkan hal-hal yang tidak perlu dalam berkomunikasi baik kepada atasan, rekan kerja maupun pihak luar dan mampu bersikap professional sebagai wakil atasan dan perusahaan.
D. INDUSTRIAL RELATION
1. The Outsourcing Handbook
Tanggal : 6 Maret 2008
Panduan praktis proses outsoucing untuk HRD dari hulu hingga hilir ( proses evaluasi dan budgeting ) dan memperoleh wawasan yang lebih luas tentang outsourcing
2. The " PKWT & PKWTT " Handbook
Pemahaman & wawasan yang lebih luas tentang makna hubungan kerja berdasarkan ketentuan yang ada khususnya tentang perjanjian kerja. Kelengkapan kompetensi untuk merancang perjanjian kerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku sehingga potensi terjadinya perselisihan dapat dikurangi. Memperoleh tambahan bekal dalam penyelesaian masalah perjanjian kerja yang sering dihadapi di perusahaan.
3. Managing Labour Dispute For Manager
Ditujukan untuk praktisi non IR & HR untuk memahami & menguasai seluruh permasalahan tentang ketenagakerjaan, mampu menangani situasi darurat maupun problematika hubungan industrial di ruang lingkup pekerjaan. Sehingga mereka sanggup menangani keadaan emergency/darurat.
4. Industrial Relation Professional, Best Practice for Build, Deliver & Maintain "Comfort Zone" for Company
Memahami & menguasai seluruh permasalahan di HRD tentang Industrial Relation yang komprehensive secara cepat. Quick shortcut untuk memahami secara tepat & efisien tentang Hukum Ketenagakerjaan dalam Tataran Hukum di Indonesia, Hubungan Kerja dan Perjanjian Kerja, Outsourcing, Penggunaan TKA (Kewajiban/Formalit as Dalam Penggunaan TKA), Perlindungan Cacat, Perlindungan Anak dan Perlindungan Perempuan, Waktu Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Pengupahan, Jaminan Sosial dan Kesejahteraan, Serikat Pekerja, Organisasi Pengusaha, International Labour Organization (ILO), LKS BIPARTIT, LKS TRIPARTIT, Peraturan Perusahaan/PP dan Perjanjian Kerja Bersama/PKB, Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja/Penutupan Perusahaan, Pelanggaran Disiplin dan Pemutusan Hubungan Kerja, Pengawasan Ketenagakerjaan, Penyidikan, Ketentuan Pidana dan Sanksi Administratif.
5. Managing & Handling Corporate Industrial Relation
Ditujukan untuk para praktisi yang baru bergelut di bidang HRD khususnya Industrial Relation dengan masa pengalaman kerja 2008di atas 3 tahun. Cakupan bahasan di program ini : memahami & menguasai seluruh permasalahan di HRD tentang Industrial Relation yang komprehensive secara cepat. Quick shortcut untuk memahami secara tepat & efisien tentang Hukum Ketenagakerjaan dalam Tataran Hukum di Indonesia, Hubungan Kerja dan Perjanjian Kerja, Outsourcing, Penggunaan TKA (Kewajiban/Formalit as Dalam Penggunaan TKA), Perlindungan Cacat, Perlindungan Anak dan Perlindungan Perempuan, Waktu Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Pengupahan, Jaminan Sosial dan Kesejahteraan, Serikat Pekerja, Organisasi kerja Pengusaha, International Labour Organization (ILO), LKS BIPARTIT, LKS TRIPARTIT, Peraturan Perusahaan/PP dan Perjanjian Kerja Bersama/PKB, Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja/Penutupan Perusahaan, Pelanggaran Disiplin dan Pemutusan Hubungan Kerja, Pengawasan Ketenagakerjaan, Penyidikan, Ketentuan Pidana dan Sanksi Administratif.
6. Expatriate, Licence & Permit Handling
Mendapat pemahaman yang konseptual dan sistematis tentang tata laksana tenaga kerja asing. Mengerti dan memahami peraturan perundang-undangan tenaga kerja asing Republik Indonesia beserta hubungannya dengan lowongan Imigrasi, Depnakertrans, POLRI, Pajak Orang Asing. Mampu membuat Pengelolaan Tenaga Kerja Asing sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Mengerti dan memiliki kemampuan untuk menangani semua formalitas Tenaga Kerja Asing serta mengantisipasi dan menyelesaikan permasalahan (reguler & darurat) yang sering terjadi.
7. Implementasi Sistem Hubungan Industrial Yang Efektif
Memahami secara komprehensif dan sistematis mengenai konsep hubungan kerja berdasarkan ketentuan kerja perundang-undangan yang berlaku, Merancang perjanjian kerja yang berkualitas sesuai dengan ketentuan yang berlaku, Mendapatkan informasi dan solusi tentang masalah - masalah yang sering dihadapi perusahaan dalam merancang perjanjian kerja, Mendapatkan penyelesaian terhadap permasalahan yang terjadi pada perselisihan hubungan industrial sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
8. Becoming Industrial Relation Officer
Ditujukan untuk para praktisi yang baru bergelut di bidang HRD khususnya Industrial Relation dengan masa pengalaman kerja dibawah 3 tahun. Cakupan bahasan di program ini : memahami & menguasai seluruh lowongan kerja 2008 permasalahan di HRD tentang Industrial Relation yang komprehensive secara cepat. Quick shortcut untuk memahami secara tepat & efisien tentang Hukum Ketenagakerjaan dalam Tataran Hukum di Indonesia, Hubungan Kerja dan Perjanjian Kerja, Outsourcing, Penggunaan TKA (Kewajiban/Formalit as Dalam Penggunaan TKA), Perlindungan Cacat, Perlindungan Anak dan Perlindungan Perempuan, Waktu Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Pengupahan, Jaminan Sosial dan Kesejahteraan, Serikat Pekerja, Organisasi Pengusaha, International Labour Organization (ILO), LKS BIPARTIT, LKS TRIPARTIT, Peraturan Perusahaan/PP dan Perjanjian Kerja Bersama/PKB, Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja/Penutupan Perusahaan, Pelanggaran Disiplin dan Pemutusan Hubungan Kerja, Pengawasan Ketenagakerjaan, Penyidikan, Ketentuan Pidana dan Sanksi vacancy Administratif.
9. Teknik Beracara di Pengadilan, Perkara Pidana, Perdata & Perselisihan Hubungan Industrial
Membekali para praktisi atau calon praktisi yang menangani atau berhubungan dengan proses hukum dalam perkara pidana, perdata, atau hubungan industrial agar menguasai secara menyeluruh proses beracara mulai dari awal sampai berujung di Pengadilan. Memperkaya wawasan hukum terutama untuk proses beracara di pengadilan kepada para eksekutif yang bertugas dalam penanganan sumber daya manusia di perusahaan agar dapat memahami, memberi masukan, kerja dan mendampingi para karyawan, pimpinan perusahaan, atau perusahaan sebagai entity ketika harus berhadapan dengan masalah hukum.
10. Desain & Implementasi PP/PKB Yang Efektif
Memahami dan menguasai konsep & makna PP/PKB berdasarkan ketentuan yang ada. Kompetensi untuk membuat PP/PKB yang aman untuk meminimisasi konflik. Pemahaman & penguasaan konsep yang maksimal akan mengurangi resiko konflik yang berat.
11. Outsourcing, Legalitas & Implementasi, Service Provider, Service Customer & New Bussines Line
Memperoleh wawasan lowongan kerja yang lebih luas tentang outsourcing, Memahami legalitas daripada outsourcing. Mampu mengimplementasikan seluruh kegiatan outsourcing di perusahaan baik sebagai service provider, service customer maupun peluang bisnis baru. Mampu memahami, menganalisa dan mengoptimalkan seluruh potensi & keunggulan outsourcing untuk profitabilitas perusahaan. Memperoleh kelengkapan kompetensi untuk merancang outsourcing sesuai dengan ketentuan yang berlaku sehingga potensi terjadinya perselisihan dapat dikurangi. Memperoleh tambahan bekal dalam penyelesaian masalah outsourcing kerja yang sering dihadapi di perusahaan.
1. Integrated Management System ISO 9001: 2000, ISO 14001:2004 & SMK3 / OHSAS 18001:1999
Tanggal : 18-19 Maret 2008
Memahami prinsip-prinsip dasar pembentukan sistem manajemen terintegrasi, kesamaan persyaratan yang ada dalam Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2000, Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001:2004, dan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja OHSAS 18001 serta langkah loker cpns pembentukan dan penerapan sistem manajemen terintegrasi.
2. Documenting & Implementing of ISO 14001 : 2004
Tanggal : 25-27 Maret 2008
Memahami secara benar, konseptual, dan komprehensif tentang persyaratan Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001:2004, kebijakan-kebijakan perusahaan/institus i yang perlu dituangkan dalam guru dokumen SML ISO 14001:2004, langkah-langkah untuk membentuk dan mengembangkan Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001:2004, kebutuhan sumber daya untuk menerapkan syariah Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001:2004, bentuk-bentuk implementasi SML ISO 14001:2004 pada perusahaan/institus i, "Continuous Quality Improvement" dalam implementasi SML ISO 14001:2004 pada perusahaan / institusi, proses sertifikasi dan lembaga sertifikasi sistem manajemen lingkungan di Indonesia & International.
3. Documenting & Implementing of ISO 9001:2000
Tanggal : 8-9 April 2008
Memahami prinsip manajemen mutu yang menjadi dasar standar ISO 9001:2000, persyaratan- persyaratan standar human resource ISO 9001:2000 secara rinci, kebijakan-kebijakan perusahaan/ institusi yang perlu dituangkan dalam dokumen SMM ISO 9001:2000, langkah-langkah pengembangan sistem manajemen mutu berdasarkan persyaratan ISO 9001:2000, kebutuhan sumber daya untuk menerapkan sistem manajemen mutu ISO 9001:2000, bentuk-bentuk implementasi SMM ISO 9001:2000 pada perusahaan/ institusi, "Continuous Quality Improvement" dalam implementasi SMM ISO 9001:2000 pada perusahaan/ institusi serta proses sertifikasi dan lembaga sertifikasi sistem mutu di Indonesia & Internasional.
4. Internal Audit of ISO 14001:2004 Based on ISO 19011 : 2002
Tanggal : 10-11 April 2008
Memahami persyaratan ISO 14001:2004 tentang pelaksanaan Audit Internal, pendekatan audit sesuai dengan ISO 19011:2002, kebutuhan Kompetensi Auditor, perencanaan dan Program Audit Internal, teknik-teknik perusahaan migas Audit Internal & pelaporan Audit Sistem Manajemen Lingkungan dan kinerja bisnis.
5. Internal Quality Audit, ISO 9001:2000, Sistem Manajemen Mutu, Training Base Performance, Continual Improvement (Certified of Examination)
Tanggal : 12 April 2008
Mendeteksi praktek ketidaksesuaian dan melakukan tindakan perbaikan sebagai persiapan untuk audit sertifikasi. Memprakarsai audit setelah perubahan system dikarenakan perubahan dalam organisasi, teknologi baru/proses, peraturan dll. Menunjukkan komitment manajemen terhadap mutu. Prasarana manajemen untuk menentukan kefektifan dari sistem yang diidentifikasi dan diterapkan didalam memenuhi sasaran mutu yang telah ditetapkan serta untuk mengetahui keuangan adanya kesempatan memperbaiki sistem manajemen mutu. Memastikan kesesuaian / ketidaksesuaian penerapan terhadap persyaratan yang ditetapkan. Mengevaluasi pemeliharaan dari sistem manajemen mutu.
6. Awareness of ISO 14001 : 2004
Tanggal : 27 Mei 2008
Memahami secara benar, konseptual, dan komprehensif tentang persyaratan Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001:2004, kebutuhan sumber daya untuk menerapkan Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001:2004, identifikasi tanggung jawab dalam mengimplementasikan Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001 sesuai dengan fungsi masing-masing, "Continuous Quality Improvement" dalam implementasi SML ISO 14001:2004 pada perusahaan/ institusi & proses sertifikasi dan lembaga sertifikasi Sistem Manajemen Lingkungan di Indonesia & psikologi Internasional.
B. CORPORATE OPERATION & MANUFACTURING
1. How To Be Export Import Professional
Tanggal : 1 Maret 2008
Memberikan pemahaman yang konseptual tentang fungsi dan peran manajerial Ekspor & Impor didalam organisasi sesuai dengan visi & misi perusahaan. Mengerti dan memahami PEB & PIB, Pajak Ekspor, Prosedur Ekspor Barang dengan PEB & PIB, serta Bea masuk dan Pajak Impor. Menganalisa kinerja departemen Ekspor & Impor dan mengoptimalkan area yang masih memerlukan peningkatan.
2. Total Quality Management (TQM), Best Practice Training Using Minitab
Tanggal : 1 Maret 2008
Memahami pengetahuan dasar tentang TQM dan tool-tool dasar yang biasa digunakan untuk pendekatan Qualitative & Quantitative seperti Quality Functional Deployment secara sederhana & praktis, Statistical peternakan Process Control, FMEA, Error profing (poka yoke) dll yang kesemuanya mendukung pelaku organisasi dalam usahanya mencapai organisasi atau usaha berbasis TQM. Peserta juga nantinya akan dibantu dengan software Minitab pada saat melakukan perhitungan dan analisis statistik, sehingga mudah, praktis serta tidak perlu menghafal rumus.
3. Warehouse Management, Best Practice pertanian for Competitive Advantage
Tanggal : 15 Maret 2008
Memberikan pemahaman mengenai strategic warehouse management, warehousing activities, 5S (5R), inventory management, non moving-obsolote stock management, stock opname, inventory control system through order point management, FIFO system & KPI untuk warehousing operation.
4. Managing 5S + 1 (Safety) for Lean Process
Tanggal : 15 Maret 2008
Ditujukan untuk para peserta sumber daya alam dengan masa pengalaman kerja di atas 3 tahun. Menjelaskan apa itu system 5S+1, Memberikan perbedaan dilingkungan kerja dari segi penampilan dan fungsional sebelum dan sesudah penerapan 5S+1, Melaksanakan audit terhadap lingkungan kerja organisasi secara mendalam dan menstandarisasi dengan workplace scanning proses, Menorganisasi lingkungan kerja dengan menerapkan konsep Sisih, Susun dan Sapu, Menstandarisasi prosedur untuk memelihara dan mengontrol lingkungan kerja dengan menggunakan kontrol visual, Menjelaskan metode untuk menerapkan konsep 5S yang kelima yaitu Sikap, Memberikan gambaran bagaimana 5S+1 dapat membantu memperbaiki Environmental Health and Safety (EH&S) di lingkungan kerja.
5. 5S + 1 (Safety), Develop, Improvement & Implementation
Tanggal : 19 April 2008
Memahami konsep 5S + 1 ( Safety ) secara menyeluruh, Menerapkan proyek 5S + 1 ( Safety ) di lingkungan kerja / organisasi masing-masing. Melakukan fungsi control visual & dokumentasi pada saat hari ini berjalannya program 5S + 1 ( Safety ).
6. Adding Value Your Supply Chain
Tanggal : 19 April 2008
Memberikan pembelajaran tentang hakekat dan konsep - konsep Supply Chain Management (SCM), relevansi SCM dalam bisnis, hubungan SCM dalam strategi bisnis serta aplikasi & penerapan prinsip -prinsip SCM.
7. Managing Safety For Beginner
Tanggal : 26 April 2008
Meningkatkan kesadaran karyawan terhadap pentingnya tindak pencegahan kecelakaan, Menimbulkan semangat dan perpajakan motivasi agar dilingkungan kerjanya mau melakukan tindakan pencegahan kecelakaan, Meningkatkan pengetahuan peserta akan upaya pencegahan kecelakaan dilingkungan kerja, Meningkatkan moral Perusahaan dan karyawan serta mengurangi resiko kerugian bagi Perusahaan.
8. Manufacturing Audit
Tanggal : 29 April 2008
Mendeteksi praktek ketidaksesuaian dan melakukan tindakan perbaikan dalam kegiatan manufacturing. Melakukan analisa kesalahan. Memastikan kesesuaian / ketidaksesuaian penerapan terhadap persyaratan yang ditetapkan dan melakukan evaluasi.
9. Workshop Error Proofing ( Poka Yoke )
Tanggal : 24 Mei 2008
Memberikan pengetahuan mengenai farmasi prinsip kerja dari error proofing serta beberapa contoh tool dan teknik terbaik error proofing yang pernah diimplementasikan, pengetahuan design, pendekatan system, jenis-jenis error & error proofing dan langkah-langkah proses error proofing.
10. Dealing with a Customs & Excise Audit, Audit Strategy, Best Conduct of Practice for Practitioner
Tanggal : 9-10 Mei 2008
Memahami fungsi dan obyek audit kepabeanan sehingga mempunyai dasar strategi yang baik dalam mengahadapi audit tsb, tambang berinteraksi dalam tingkat yang aman dengan pejabat auditor yang ditunjuk dan mampu mempunyai persepsi yang strategis dalam menangani masa audit kepabeanan, mengantisipasi dan menyelesaikan masalah-masalah yang timbul dalam masa audit kepabeanan, mengerti dasar hukum dan konsep pengenaan audit kepabeanan terhadap perusahaan, menganalisa kinerja auditor dalam hal menangani dan melaksanakan audit kepabeanan, mengidentifikasi adanya potensi kesalahan perusahaan dan mengerti penanganannya secara aman, menganalisa kelemahan-kelemahan perusahaannya masing-masing bilamana programer menghadapi audit kepabeanan, dan cara untuk menanggulanginya secara antisipatif.
C. GENERAL MANAGEMENT
1. Desain & Implementasi, Pembuatan Perjanjian & Akta
Tanggal : 26 Februari 2008
Memberikan pemahaman yang konseptual dan sistematis sehingga mampu membuat Perjanjian / Kontrak sesuai dengan kebutuhan bahasa indonesia perusahaan ataupun bisnisnya. Mengerti dan mampu menangani semua formalitas yang perjanjian / kontrak / akta berdasarkan peraturan perundang-undangan Republik Indonesia. Memahami & sanggup berstrategi dalam membuat sebuah perjanjian / kontrak / akta.
2. Set Up Internal Salary Structure
Tanggal : 28 Februari 2008 (Jakarta), 4 April 2008 (Surabaya)
Memperoleh pengetahuan, pemahaman dan les privat ketrampilan untuk menyusun struktur penggajian, Mampu menyusun internal salary structure dengan mudah, Mampu menyusun dan mendevelop internal salary structure dengan perubahan (kenaikan gaji), Mampu menentukan minimum-maksimum, pay range, mid point, jumlah kelas, range grade dan pengetahuan tentang salary survey, Mampu mendevelop penyederhanaan upah dalam perhitungan upah tahunan melalui persamaan matematis.
3. Bridging To Normatif Compensation System
Tanggal : 29 Februari 2008
Memahami Compensation Management System yang ada di Indonesia yang sesuai dengan UU, Peraturan Pemerintah, Kepmenakertrans & Permenakertrans, Pemahaman untuk jenis jenis Compensation & Benefit telekomunikasi dari segi Direct Compensation dan Non Direct Compensation, Menganalisa sekitar pemasalahan upah dan menganalisa berbagai macam tehnik penyederhanaan upah yang benar.
4. Executive Corporate Law
Tanggal : 4-5 Maret 2008
Pelatihan ini dirancang untuk para eksekutif yang ingin memperluas dan memperdalam wawasan hukum praktis yang berkaitan koki dengan perusahaan. Materi pelatihan ini membahas secara tuntas, praktis dan memadai pembawa acara hal hal yang berkaitan dengan ketentuan ketentuan baru di bidang Perseroan Terbatas tetapi juga membahas secara mendalam tentang kedudukan PT dalam bisnis toko internasional, termasuk masalah pemilikan saham oleh investor asing dan kegiatan PMA di Indonesia, serta pengaruh UU PT baru terhadap bisnis perbankan. Di samping itu program ini juga memberikan pengetahuan yang sangat penting bagi para pengusaha tentang insider trading, dalam kaitannya dengan kegiatan pasar modal agar perusahaan dapat terhindar dari kerugian akibat pembocoran informasi perusahaan kepada orang ketiga.
5. How To Be General Affair Professional
Tanggal : 29 Maret 2008 (Jakarta), 5 April 2008 (Surabaya)
Memahami fungsi dan peran manajerial General Affair didalam organisasi sesuai dengan visi & misi perusahaan. Mengantisipasi dan menyelesaikan masalah-masalah darurat yang terjadi yang memerlukan lobbying serta negosiasi yang cerdas serta menyelesaikan tugas-tugas General Affair secara profesional. Menganalisa kinerja departemen General Affair dan mengoptimalkan area yang masih memerlukan peningkatan.
6. The Secret of Smart Secretary
Tanggal : 2-3 April 2008
Memberikan pemahaman tentang bagaimana seorang sekretaris berpenampilan secara professional, mempunyai etika bisnis yang baik, mampu berkomunikasi ditempat kerja baik secara bahasa lisan maupun bahasa tubuh, pemahaman untuk menghilangkan hal-hal yang tidak perlu dalam berkomunikasi baik kepada atasan, rekan kerja maupun pihak luar dan mampu bersikap professional sebagai wakil atasan dan perusahaan.
D. INDUSTRIAL RELATION
1. The Outsourcing Handbook
Tanggal : 6 Maret 2008
Panduan praktis proses outsoucing untuk HRD dari hulu hingga hilir ( proses evaluasi dan budgeting ) dan memperoleh wawasan yang lebih luas tentang outsourcing
2. The " PKWT & PKWTT " Handbook
Pemahaman & wawasan yang lebih luas tentang makna hubungan kerja berdasarkan ketentuan yang ada khususnya tentang perjanjian kerja. Kelengkapan kompetensi untuk merancang perjanjian kerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku sehingga potensi terjadinya perselisihan dapat dikurangi. Memperoleh tambahan bekal dalam penyelesaian masalah perjanjian kerja yang sering dihadapi di perusahaan.
3. Managing Labour Dispute For Manager
Ditujukan untuk praktisi non IR & HR untuk memahami & menguasai seluruh permasalahan tentang ketenagakerjaan, mampu menangani situasi darurat maupun problematika hubungan industrial di ruang lingkup pekerjaan. Sehingga mereka sanggup menangani keadaan emergency/darurat.
4. Industrial Relation Professional, Best Practice for Build, Deliver & Maintain "Comfort Zone" for Company
Memahami & menguasai seluruh permasalahan di HRD tentang Industrial Relation yang komprehensive secara cepat. Quick shortcut untuk memahami secara tepat & efisien tentang Hukum Ketenagakerjaan dalam Tataran Hukum di Indonesia, Hubungan Kerja dan Perjanjian Kerja, Outsourcing, Penggunaan TKA (Kewajiban/Formalit as Dalam Penggunaan TKA), Perlindungan Cacat, Perlindungan Anak dan Perlindungan Perempuan, Waktu Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Pengupahan, Jaminan Sosial dan Kesejahteraan, Serikat Pekerja, Organisasi Pengusaha, International Labour Organization (ILO), LKS BIPARTIT, LKS TRIPARTIT, Peraturan Perusahaan/PP dan Perjanjian Kerja Bersama/PKB, Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja/Penutupan Perusahaan, Pelanggaran Disiplin dan Pemutusan Hubungan Kerja, Pengawasan Ketenagakerjaan, Penyidikan, Ketentuan Pidana dan Sanksi Administratif.
5. Managing & Handling Corporate Industrial Relation
Ditujukan untuk para praktisi yang baru bergelut di bidang HRD khususnya Industrial Relation dengan masa pengalaman kerja 2008di atas 3 tahun. Cakupan bahasan di program ini : memahami & menguasai seluruh permasalahan di HRD tentang Industrial Relation yang komprehensive secara cepat. Quick shortcut untuk memahami secara tepat & efisien tentang Hukum Ketenagakerjaan dalam Tataran Hukum di Indonesia, Hubungan Kerja dan Perjanjian Kerja, Outsourcing, Penggunaan TKA (Kewajiban/Formalit as Dalam Penggunaan TKA), Perlindungan Cacat, Perlindungan Anak dan Perlindungan Perempuan, Waktu Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Pengupahan, Jaminan Sosial dan Kesejahteraan, Serikat Pekerja, Organisasi kerja Pengusaha, International Labour Organization (ILO), LKS BIPARTIT, LKS TRIPARTIT, Peraturan Perusahaan/PP dan Perjanjian Kerja Bersama/PKB, Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja/Penutupan Perusahaan, Pelanggaran Disiplin dan Pemutusan Hubungan Kerja, Pengawasan Ketenagakerjaan, Penyidikan, Ketentuan Pidana dan Sanksi Administratif.
6. Expatriate, Licence & Permit Handling
Mendapat pemahaman yang konseptual dan sistematis tentang tata laksana tenaga kerja asing. Mengerti dan memahami peraturan perundang-undangan tenaga kerja asing Republik Indonesia beserta hubungannya dengan lowongan Imigrasi, Depnakertrans, POLRI, Pajak Orang Asing. Mampu membuat Pengelolaan Tenaga Kerja Asing sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Mengerti dan memiliki kemampuan untuk menangani semua formalitas Tenaga Kerja Asing serta mengantisipasi dan menyelesaikan permasalahan (reguler & darurat) yang sering terjadi.
7. Implementasi Sistem Hubungan Industrial Yang Efektif
Memahami secara komprehensif dan sistematis mengenai konsep hubungan kerja berdasarkan ketentuan kerja perundang-undangan yang berlaku, Merancang perjanjian kerja yang berkualitas sesuai dengan ketentuan yang berlaku, Mendapatkan informasi dan solusi tentang masalah - masalah yang sering dihadapi perusahaan dalam merancang perjanjian kerja, Mendapatkan penyelesaian terhadap permasalahan yang terjadi pada perselisihan hubungan industrial sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
8. Becoming Industrial Relation Officer
Ditujukan untuk para praktisi yang baru bergelut di bidang HRD khususnya Industrial Relation dengan masa pengalaman kerja dibawah 3 tahun. Cakupan bahasan di program ini : memahami & menguasai seluruh lowongan kerja 2008 permasalahan di HRD tentang Industrial Relation yang komprehensive secara cepat. Quick shortcut untuk memahami secara tepat & efisien tentang Hukum Ketenagakerjaan dalam Tataran Hukum di Indonesia, Hubungan Kerja dan Perjanjian Kerja, Outsourcing, Penggunaan TKA (Kewajiban/Formalit as Dalam Penggunaan TKA), Perlindungan Cacat, Perlindungan Anak dan Perlindungan Perempuan, Waktu Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Pengupahan, Jaminan Sosial dan Kesejahteraan, Serikat Pekerja, Organisasi Pengusaha, International Labour Organization (ILO), LKS BIPARTIT, LKS TRIPARTIT, Peraturan Perusahaan/PP dan Perjanjian Kerja Bersama/PKB, Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja/Penutupan Perusahaan, Pelanggaran Disiplin dan Pemutusan Hubungan Kerja, Pengawasan Ketenagakerjaan, Penyidikan, Ketentuan Pidana dan Sanksi vacancy Administratif.
9. Teknik Beracara di Pengadilan, Perkara Pidana, Perdata & Perselisihan Hubungan Industrial
Membekali para praktisi atau calon praktisi yang menangani atau berhubungan dengan proses hukum dalam perkara pidana, perdata, atau hubungan industrial agar menguasai secara menyeluruh proses beracara mulai dari awal sampai berujung di Pengadilan. Memperkaya wawasan hukum terutama untuk proses beracara di pengadilan kepada para eksekutif yang bertugas dalam penanganan sumber daya manusia di perusahaan agar dapat memahami, memberi masukan, kerja dan mendampingi para karyawan, pimpinan perusahaan, atau perusahaan sebagai entity ketika harus berhadapan dengan masalah hukum.
10. Desain & Implementasi PP/PKB Yang Efektif
Memahami dan menguasai konsep & makna PP/PKB berdasarkan ketentuan yang ada. Kompetensi untuk membuat PP/PKB yang aman untuk meminimisasi konflik. Pemahaman & penguasaan konsep yang maksimal akan mengurangi resiko konflik yang berat.
11. Outsourcing, Legalitas & Implementasi, Service Provider, Service Customer & New Bussines Line
Memperoleh wawasan lowongan kerja yang lebih luas tentang outsourcing, Memahami legalitas daripada outsourcing. Mampu mengimplementasikan seluruh kegiatan outsourcing di perusahaan baik sebagai service provider, service customer maupun peluang bisnis baru. Mampu memahami, menganalisa dan mengoptimalkan seluruh potensi & keunggulan outsourcing untuk profitabilitas perusahaan. Memperoleh kelengkapan kompetensi untuk merancang outsourcing sesuai dengan ketentuan yang berlaku sehingga potensi terjadinya perselisihan dapat dikurangi. Memperoleh tambahan bekal dalam penyelesaian masalah outsourcing kerja yang sering dihadapi di perusahaan.
Vacancy @ Power Plant Project for Engineers
Our project searching for highly qualified candidate for following positions:
Project Manager (PM)Risk Management Consultant (RM)Engineering & Construction Manager (EM)QA/QC Manager (QM)Project Construction Manager (PCM)Legal & Contract Manager (LM)Document Controller (DC)HSE Engineer (HSE)Engineer: Civil (CE)Mechanical/ Electrical (ME)Instrument & Control (ICE)Piping (PE)Inspector/ Supervisor/ Surveyor: Civil (CI)Mechanical/ Electrical (MI)Instrument & Control (ICI)Piping (PI)Welding (WI)
Requirements:
Male/FemaleMin. Diploma in Civil/Mechanical/ Electrical Engineering
Experience in Power PlantFor Engineer/Controller Min. 8 years experienceFor Manager Min. 10 years experienceFor Inspector/Superviso r/Surveyor Min. 6 years experienceGood literate computerFluent in EnglishCan work under pressure and able to work individual and team workWill allocated at Outside Java
Put the positions code on the upper left of envelope. If you meet the above requirements please send us your resume with application letter & photograph by mail within two weeks after this advertisement to the following address:
email to recruitment@ prosys.co. id
Project Manager (PM)Risk Management Consultant (RM)Engineering & Construction Manager (EM)QA/QC Manager (QM)Project Construction Manager (PCM)Legal & Contract Manager (LM)Document Controller (DC)HSE Engineer (HSE)Engineer: Civil (CE)Mechanical/ Electrical (ME)Instrument & Control (ICE)Piping (PE)Inspector/ Supervisor/ Surveyor: Civil (CI)Mechanical/ Electrical (MI)Instrument & Control (ICI)Piping (PI)Welding (WI)
Requirements:
Male/FemaleMin. Diploma in Civil/Mechanical/ Electrical Engineering
Experience in Power PlantFor Engineer/Controller Min. 8 years experienceFor Manager Min. 10 years experienceFor Inspector/Superviso r/Surveyor Min. 6 years experienceGood literate computerFluent in EnglishCan work under pressure and able to work individual and team workWill allocated at Outside Java
Put the positions code on the upper left of envelope. If you meet the above requirements please send us your resume with application letter & photograph by mail within two weeks after this advertisement to the following address:
email to recruitment@ prosys.co. id
Lowongan kerja Pt. Lautan Luas
PT LAUTAN LUAS Tbk
KESEMPATAN BERKARIR
PT LAUTAN LUAS Tbk, perusahaan yang telah 57 tahun bergerak di bidang distribusi dan manufaktur bahan kimia dasar dan bahan kimia khusus, serta telah mewakili lebih dari 100 prinsipal internasional, 1000 produk dan 2000 konsumen domestik dan regional. Memiliki empat cabang dan delapan kantor perwakilan di seluruh Indonesia serta anak perusahaan di Singapura dan Thailand sebagai jalur distribusi dan 20 perusahaan manufaktur, baik anak perusahaan maupun afiliasi. Dan untuk memberikan layanan pendukung kepada konsumen, Lautan Luas mendirikan anak perusahaan yang bergerak dibidang Supply Chain, Laboratorium R & D, Konsultan IT serta Water Treatment, yang menjadikannya sebagai perusahaan penyedia solusi total di bidang industri kimia.
Group PT Lautan Luas Tbk membuka kesempatan bagi Anda yang berani mengambil tantangan untuk bergabung dengan perusahaan kami sebagai :
1. EXIM Custom Clearance Coordinator (EXIM)
Bertanggung jawab dalam mengkoordinasi, memonitor dan melakukan update setiap aktivitas clearance
Kualifikasi :
- Pendidikan minimal S1
- Memiliki pengalaman menangani tugas sejenis minimal 3 tahun, diutamakan dari Perusahaan Forwarding
- Penempatan : Jakarta Utara
2. Purchasing Staff (PURCH)
Kualifikasi :
- Pendidikan minimal S1
- Memiliki pengalaman sebagai staff Purchasing pabrik minimal 1 tahun
- Penempatan : Pulo Gadung
3. A/R Staff (A/R)
Kualifikasi :
- Pendidikan minimal S1 Komputerisasi Akuntansi
- Memiliki pengalaman sebagai staff A/R minimal 1 tahun
- Lebih disukai menguasai Program Aplikasi Akuntansi
- Penempatan : Cikarang
4. Accounting Staff (ACCT)
p
Kualifikasi :
- Pendidikan minimal S1 Akuntansi
- Memiliki pengalaman sebagai staff Akunting pabrik minimal 2 tahun
- Penempatan : Pulo Gadung
5. Web Designer (WEB)
Kualifikasi :
- Pendidikan minimal S1 Ilmu Komputer
- Memiliki pengalaman dalam pembuatan dan pengembangan web design minimal 1 tahun
6. Receptionist (Rep)
Kualifikasi :
- Pendidikan minimal D1
- Lebih disukai memiliki pengalaman sebagai resepsionis minimal 1 tahun
- Penempatan : Cikarang
Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan surat lamaran dan CV lengkap Anda dengan mencatumkan kode posisi yang diinginkan ke alamat:
Recruitment@ lautan-luas. com
Untuk informasi lebih lanjut mengenai PT Lautan Luas Tbk, Anda dapat mengunjungi website kami di :
www.lautan-luas. com
KESEMPATAN BERKARIR
PT LAUTAN LUAS Tbk, perusahaan yang telah 57 tahun bergerak di bidang distribusi dan manufaktur bahan kimia dasar dan bahan kimia khusus, serta telah mewakili lebih dari 100 prinsipal internasional, 1000 produk dan 2000 konsumen domestik dan regional. Memiliki empat cabang dan delapan kantor perwakilan di seluruh Indonesia serta anak perusahaan di Singapura dan Thailand sebagai jalur distribusi dan 20 perusahaan manufaktur, baik anak perusahaan maupun afiliasi. Dan untuk memberikan layanan pendukung kepada konsumen, Lautan Luas mendirikan anak perusahaan yang bergerak dibidang Supply Chain, Laboratorium R & D, Konsultan IT serta Water Treatment, yang menjadikannya sebagai perusahaan penyedia solusi total di bidang industri kimia.
Group PT Lautan Luas Tbk membuka kesempatan bagi Anda yang berani mengambil tantangan untuk bergabung dengan perusahaan kami sebagai :
1. EXIM Custom Clearance Coordinator (EXIM)
Bertanggung jawab dalam mengkoordinasi, memonitor dan melakukan update setiap aktivitas clearance
Kualifikasi :
- Pendidikan minimal S1
- Memiliki pengalaman menangani tugas sejenis minimal 3 tahun, diutamakan dari Perusahaan Forwarding
- Penempatan : Jakarta Utara
2. Purchasing Staff (PURCH)
Kualifikasi :
- Pendidikan minimal S1
- Memiliki pengalaman sebagai staff Purchasing pabrik minimal 1 tahun
- Penempatan : Pulo Gadung
3. A/R Staff (A/R)
Kualifikasi :
- Pendidikan minimal S1 Komputerisasi Akuntansi
- Memiliki pengalaman sebagai staff A/R minimal 1 tahun
- Lebih disukai menguasai Program Aplikasi Akuntansi
- Penempatan : Cikarang
4. Accounting Staff (ACCT)
p
Kualifikasi :
- Pendidikan minimal S1 Akuntansi
- Memiliki pengalaman sebagai staff Akunting pabrik minimal 2 tahun
- Penempatan : Pulo Gadung
5. Web Designer (WEB)
Kualifikasi :
- Pendidikan minimal S1 Ilmu Komputer
- Memiliki pengalaman dalam pembuatan dan pengembangan web design minimal 1 tahun
6. Receptionist (Rep)
Kualifikasi :
- Pendidikan minimal D1
- Lebih disukai memiliki pengalaman sebagai resepsionis minimal 1 tahun
- Penempatan : Cikarang
Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan surat lamaran dan CV lengkap Anda dengan mencatumkan kode posisi yang diinginkan ke alamat:
Recruitment@ lautan-luas. com
Untuk informasi lebih lanjut mengenai PT Lautan Luas Tbk, Anda dapat mengunjungi website kami di :
www.lautan-luas. com
lowongan kerja engineer
Salah satu perusahaan dalam group kami yang bergerak di bidang Investor dan
Tower BTS Rental membutuhkan seorang Engineering Dept Head dengan
kualifikasi sbb :
Min S1 Sipil
Menguasai design lay out & tower telekomunikasi
Menguasai perhitungan struktur bangunan
Menguasai Aplikasi Komputer Design Gambar : Autocad dll
Dapat membuat RAB (Rencana Anggaran Biaya)
Mempunyai kemampuan sbg Cost Estimator & Evaluator
Memiliki Kemampuan Managerial
Pengalaman dibidangnya minimal 4 tahun
Kirimkan Resume anda ke : hrd@moratelindo. co.id
Paling lambat 1 minggu setelah lowongan ini di buat
Tower BTS Rental membutuhkan seorang Engineering Dept Head dengan
kualifikasi sbb :
Min S1 Sipil
Menguasai design lay out & tower telekomunikasi
Menguasai perhitungan struktur bangunan
Menguasai Aplikasi Komputer Design Gambar : Autocad dll
Dapat membuat RAB (Rencana Anggaran Biaya)
Mempunyai kemampuan sbg Cost Estimator & Evaluator
Memiliki Kemampuan Managerial
Pengalaman dibidangnya minimal 4 tahun
Kirimkan Resume anda ke : hrd@moratelindo. co.id
Paling lambat 1 minggu setelah lowongan ini di buat
lowongan Bogor
Sebuah Perusahaan yang bergerak di bidang consumer goods didaerah Wanaherang / Gunung Putri, Bogor, membutuhkan tenaga kerja untuk posisi :
A. HRD & KASIR
- Wanita
- Pengalaman Min. 1 Tahun dibidang yang sama
- Pendidikan Min. S1
- Jujur, Ulet dan Bertanggung Jawab.
B. STAFF PENGADAAN BARANG
- Wanita
- Pengalaman Min. 1 Tahun dibidang yang sama
- Pendidikan Min. D III
- Jujur, Ulet dan Bertanggung Jawab
Kirimkan lamaran ke :
PT. RAGEM CAREM
Jl. Pintu Besar Selatan I No. 17
Jakarta Barat (11110)
atau via email : maria@shanoy. co.id
Lamaran ditunggu selambat - lambatnya 2 (dua) minggu dari iklan ini di terbitkan.
A. HRD & KASIR
- Wanita
- Pengalaman Min. 1 Tahun dibidang yang sama
- Pendidikan Min. S1
- Jujur, Ulet dan Bertanggung Jawab.
B. STAFF PENGADAAN BARANG
- Wanita
- Pengalaman Min. 1 Tahun dibidang yang sama
- Pendidikan Min. D III
- Jujur, Ulet dan Bertanggung Jawab
Kirimkan lamaran ke :
PT. RAGEM CAREM
Jl. Pintu Besar Selatan I No. 17
Jakarta Barat (11110)
atau via email : maria@shanoy. co.id
Lamaran ditunggu selambat - lambatnya 2 (dua) minggu dari iklan ini di terbitkan.
Lowongan kerja REPUBLIKA ONLINE
REPUBLIKA ONLINE mengundang Anda yang ingin berkarir di media online untuk bergabung bersama kami sebagai:
1. Redaktur (RED) Kualifikasi:
- Pendidikan S1 semua jurusan
- Usia maksimum 28 tahun
- Memiliki pengalaman sebagai reporter minimum 4 tahun
(diutamakan di media online)
- Memiliki kemampuan menulis yang baik (melampirkan contoh tulisan)
- Menguasai Bahasa Inggris / Bahasa Arab / bahasa asing lainnya
- Menguasai internet
2. Reporter (REP) Kualifikasi:
- Pendidikan S1 semua jurusan
- IPK minimum 3.0 (ilmu sosial) dan 2.75 (ilmu eksakta)
- Usia maksimum 26 tahun dan belum menikah
(melampirkan surat pernyataan belum menikah)
- Menguasai Bahasa Inggris / Bahasa Arab / bahasa asing lainnya
- Menguasai internet
3. Programmer Web (PROG) Kualifikasi:
- Pendidikan minimum D3 Manajemen Informatika / Teknik Informatika /
Teknik Komputer
- Usia maksimum 26 tahun
- Menguasai PHP, data base MySQL, CSS dan CMS / Drupal
- Memiliki pengalaman membangun web portal
Kirimkan berkas lamaran Anda kepada
Divisi SDM Harian Umum Republika
Jl. Warung Buncit Raya No.37 Jakarta Selatan 12510
Atau melalui email: rekrutmen@republika .co.id
Cantumkan kode jabatan di sudut kiri atas amplop lamaran
Kami menunggu berkas lamaran anda sampai tanggal 29 Februari 2008
1. Redaktur (RED) Kualifikasi:
- Pendidikan S1 semua jurusan
- Usia maksimum 28 tahun
- Memiliki pengalaman sebagai reporter minimum 4 tahun
(diutamakan di media online)
- Memiliki kemampuan menulis yang baik (melampirkan contoh tulisan)
- Menguasai Bahasa Inggris / Bahasa Arab / bahasa asing lainnya
- Menguasai internet
2. Reporter (REP) Kualifikasi:
- Pendidikan S1 semua jurusan
- IPK minimum 3.0 (ilmu sosial) dan 2.75 (ilmu eksakta)
- Usia maksimum 26 tahun dan belum menikah
(melampirkan surat pernyataan belum menikah)
- Menguasai Bahasa Inggris / Bahasa Arab / bahasa asing lainnya
- Menguasai internet
3. Programmer Web (PROG) Kualifikasi:
- Pendidikan minimum D3 Manajemen Informatika / Teknik Informatika /
Teknik Komputer
- Usia maksimum 26 tahun
- Menguasai PHP, data base MySQL, CSS dan CMS / Drupal
- Memiliki pengalaman membangun web portal
Kirimkan berkas lamaran Anda kepada
Divisi SDM Harian Umum Republika
Jl. Warung Buncit Raya No.37 Jakarta Selatan 12510
Atau melalui email: rekrutmen@republika .co.id
Cantumkan kode jabatan di sudut kiri atas amplop lamaran
Kami menunggu berkas lamaran anda sampai tanggal 29 Februari 2008
Lowongan kerja 2008 :Info training
Seperti yang kita ketahui bersama, Sumber Daya Manusia (SDM)
merupakan salah satu modal (capital) perusahaan yang
peranannya sangat penting untuk mempertahankan dan
meningkatkan daya saing perusahaan.
SDM yang seperti apakah yang kita dambakan ? Tentu saja SDM
yang memiliki knowledge yang valuable, skill yang applicable
serta attitude yang positif dan adaptable.
Salah satu cara agar lowongan SDM kita mengenal dirinya adalah dengan
360-degree Feedback, yaitu suatu tools untuk memberikan umpan
balik atau semacam evaluasi kepada setiap karyawan tentang
kinerjanya dimana umpan baik itu berasal dari berbagai sumber
yang bukan hanya dari atasannya, tetapi juga bisa berasal dari
kolega kerja maupun dari bawahan bahkan dari customer atau
supplier. Tools ini sepintas tampak seperti alat untuk
Performance Appraisal kerja tetapi sebenarnya lebih berfungsi
sebagai tools untuk mengembangkan karyawan itu sendiri
(development tools).
Tujuan Pelatihan :
Mempersiapkan praktisi HR agar dapat memanfaatkan 360-degree
Feedback sebagai tools yang bermanfaat untuk memberikan
feedback tentang kinerja karyawan dan terutama untuk
mengembangkan karyawan melalui program training, coaching
ataupun counseling. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan
proses melaksanakan 360-degree Feedback serta contoh-contoh
penerapannya di perusahaan.
Manfaat :
Setelah mengikuti pelatihan ini, perserta :
Memahami makna 360-degree Feedback serta keunggulannya.
Mampu menyosialisasikan program 360-degree Feedback kepada semua
pihak terkait bagaimana untuk menghindari pekerjaan salah persepsi dan resistansi.
Mampu menerapkan 360-degree Feedback untuk keperluan pengembangan
karyawan.
Mampu merencanakan proses 360-degree Feedback
Mampu mendesign questionnaire, mengolah data dan menyajikan
laporan 360-degree Feedback
Garis Besar Program
Apa itu 360-degree Feedback ?. Mengapa diperlukan ?.
Keunggulan dan Manfaat 360-degree Feedback
Sistem Performance Appraisal (PA) dan 360-degree Feedback.
Baik buruknya 360-degree Feedback sebagai sistem PA.
360-degree Feedback sebagai developments tools. Manfaatnya
untuk program Training & Counseling.
Penggunaan 360-degree Feedback untuk berbagai tujuan lain :
Customer’s Satisfaction lowongan Survey, Attitude Survey,
Evaluation of Training, Organizational Climate Survey, dll.
Kesiapan budaya perusahaan.
Merencanakan 360-degree Feedback : tujuan, ratee (subject),
rater (responders) , jenis informasi atau kompetensi yang
dibutuhkan, dll.
Mendesign kuesioner, jenis-jenis kuestioner, skala penilaian
Analisis dan reporting
Kesalahan-kesalahan dalam menerapkan 360-degree Feedback dan
solusinya
Bonus CD : Materi 2008, questionaire templates dan puluhan
artikel tentang 360-degree Feedback.
Metode : Ceramah, diskusi, sharing, latihan, pemakaian
multimedia dan multisensory : ice breaking, games, audio,
video lucu untuk menghidupkan suasana.
Durasi :
Lamanya pelatihan adalah 1 hari.
Perserta :
HR Manager dan Praktisi HR lainnya
Fasilitator
Ir. Sucipto Ajisaka, MBA
Berpengalaman lebih dari 15 tahun bekerja sebagai praktisi manajemen
(manager) di berbagai bidang (Marketing, Produksi/Operasi,
Productivity & Quality Management, HRD, MIS & Administration)
di beberapa perusahan besar. Posisi terakhir sebagai Senior
Manager.
INFORMATION & REGISTRATION
Ms. Rani Kartika
IS Plaza Building, 9th Floor, Jl. Pramuka Raya Kav.151,
Jakarta-13120
Telp : 021 – 851 3661 ; 021 - 857 9510 (hunting) ; 021
– 856 4666 ext.1053
Fax : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510
merupakan salah satu modal (capital) perusahaan yang
peranannya sangat penting untuk mempertahankan dan
meningkatkan daya saing perusahaan.
SDM yang seperti apakah yang kita dambakan ? Tentu saja SDM
yang memiliki knowledge yang valuable, skill yang applicable
serta attitude yang positif dan adaptable.
Salah satu cara agar lowongan SDM kita mengenal dirinya adalah dengan
360-degree Feedback, yaitu suatu tools untuk memberikan umpan
balik atau semacam evaluasi kepada setiap karyawan tentang
kinerjanya dimana umpan baik itu berasal dari berbagai sumber
yang bukan hanya dari atasannya, tetapi juga bisa berasal dari
kolega kerja maupun dari bawahan bahkan dari customer atau
supplier. Tools ini sepintas tampak seperti alat untuk
Performance Appraisal kerja tetapi sebenarnya lebih berfungsi
sebagai tools untuk mengembangkan karyawan itu sendiri
(development tools).
Tujuan Pelatihan :
Mempersiapkan praktisi HR agar dapat memanfaatkan 360-degree
Feedback sebagai tools yang bermanfaat untuk memberikan
feedback tentang kinerja karyawan dan terutama untuk
mengembangkan karyawan melalui program training, coaching
ataupun counseling. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan
proses melaksanakan 360-degree Feedback serta contoh-contoh
penerapannya di perusahaan.
Manfaat :
Setelah mengikuti pelatihan ini, perserta :
Memahami makna 360-degree Feedback serta keunggulannya.
Mampu menyosialisasikan program 360-degree Feedback kepada semua
pihak terkait bagaimana untuk menghindari pekerjaan salah persepsi dan resistansi.
Mampu menerapkan 360-degree Feedback untuk keperluan pengembangan
karyawan.
Mampu merencanakan proses 360-degree Feedback
Mampu mendesign questionnaire, mengolah data dan menyajikan
laporan 360-degree Feedback
Garis Besar Program
Apa itu 360-degree Feedback ?. Mengapa diperlukan ?.
Keunggulan dan Manfaat 360-degree Feedback
Sistem Performance Appraisal (PA) dan 360-degree Feedback.
Baik buruknya 360-degree Feedback sebagai sistem PA.
360-degree Feedback sebagai developments tools. Manfaatnya
untuk program Training & Counseling.
Penggunaan 360-degree Feedback untuk berbagai tujuan lain :
Customer’s Satisfaction lowongan Survey, Attitude Survey,
Evaluation of Training, Organizational Climate Survey, dll.
Kesiapan budaya perusahaan.
Merencanakan 360-degree Feedback : tujuan, ratee (subject),
rater (responders) , jenis informasi atau kompetensi yang
dibutuhkan, dll.
Mendesign kuesioner, jenis-jenis kuestioner, skala penilaian
Analisis dan reporting
Kesalahan-kesalahan dalam menerapkan 360-degree Feedback dan
solusinya
Bonus CD : Materi 2008, questionaire templates dan puluhan
artikel tentang 360-degree Feedback.
Metode : Ceramah, diskusi, sharing, latihan, pemakaian
multimedia dan multisensory : ice breaking, games, audio,
video lucu untuk menghidupkan suasana.
Durasi :
Lamanya pelatihan adalah 1 hari.
Perserta :
HR Manager dan Praktisi HR lainnya
Fasilitator
Ir. Sucipto Ajisaka, MBA
Berpengalaman lebih dari 15 tahun bekerja sebagai praktisi manajemen
(manager) di berbagai bidang (Marketing, Produksi/Operasi,
Productivity & Quality Management, HRD, MIS & Administration)
di beberapa perusahan besar. Posisi terakhir sebagai Senior
Manager.
INFORMATION & REGISTRATION
Ms. Rani Kartika
IS Plaza Building, 9th Floor, Jl. Pramuka Raya Kav.151,
Jakarta-13120
Telp : 021 – 851 3661 ; 021 - 857 9510 (hunting) ; 021
– 856 4666 ext.1053
Fax : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510
Lowongan kerja 2008: info seminar loker
Atas dasar alasan efisiensi, cost reduction dan peningkatan
profit, banyak perusahaan yang mulai memberlakukan sistem kerja
kontrak, dengan sistem kerja kontrak ini perusahaan mempunyai
asumsi bahwa dengan sistem tersebut efiensi bisa lakukan,
cost reduction terhadap labor cost dapat di tekan dan
keuntungan dapat diperbesar.
Tetapi di sisi lain, merebaknya sistem kerja kontrak telah
mengundang banyak protes dari berbagai pihak. Aksi-aksi
protes tersebut sangat wajar terjadi mengingat pada
kenyataannya dalam penggunaan pekerja kontrak (PKWT) banyak
terjadi penyimpangan dari peraturan ketenaga kerjaan. Sangat
sensitifnya sistem kerja kontrak ini membuat pemerintah
mengeluarkan aturan secara khusus melalui UU No.13 Thn 2003 dan
kepmen 100 thn 2004 - tentang Ketentuan Pelaksanaan
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu.
Banyak kasus pelanggaran yang terjadi terhadap hak-hak
karyawan kontrak (PKWT), Mulai dari penentuan jenis pekerjaan
yang boleh di PKWT kan, lamanya waktu perpanjangan kontrak,
upah, upah lembur, THR, jamsostek, hak berserikat & lainnya.
mengapa hal ini terjadi ? kemungkinan besar dikarenakan
tidak & kurang mengertinya praktisi HRD terhadap aturan
normatif tentang Hak-hak Karyawan Kontrak (PKWT) dan tidak/kurang
mengertinya karyawan kontrak itu sendiri terhadap hak-haknya.
HRD Forum Event 58 ini akan memandu & menjelaskan apa Hak-hak
Karyawan Kontrak, Hak-hak saat memulai hubungan kerja, Hak
selama masa kerja sampai saat terjadinya pemutusan hubungan
kerja.
Sekilas Materi yang dibahas :
Hak-hak Karyawan Kontrak saat memulai Hubungan Kerja
Perjanjian Kerja lisan atau tertulis
Masa Percobaan ?
Hak-hak atas upah, lembur, THR
Hak atas Cuti, cuti melahirkan, cuti keguguran & cuti lainnya
Hak atas Jaminan kesehatan & Jamsostek
Hak atas Pesangon Jika pekerja kontrak sakit
berkepanjangan PHK sebelum selesainya Kontrak
Jika kontrak/perjanjian tidak sesuai dengan pekerjaan
Prosedure penuntutan Hak Karyawan Kontrak dan lain-lain
Pembicara :
HRD Forum Event kali ini akan dipandu oleh Ir. FX Djoko Soedibjo,
MM,MBA,
beliau adalah seorang praktisi SDM dan mantan Direktur SDM dari
perusahaan-perusaha an nasional dan internasional yang mempunyai
banyak pengalaman dalam melaksanakan program PHK (tanpa
konflik) dan program rasionalisasi yang win win solution.
Dengan pengalaman bekerja lebih dari tiga puluh tahun baik
sebagai eksekutif maupun sebagai konsultan.
Tanggal & Lokasi :
Sabtu,15 Maret 2008
Hotel Bintang
Jl. Raden Saleh, Jakarta Pusat Waktu :
9.00 s/d 13.00 wib
profit, banyak perusahaan yang mulai memberlakukan sistem kerja
kontrak, dengan sistem kerja kontrak ini perusahaan mempunyai
asumsi bahwa dengan sistem tersebut efiensi bisa lakukan,
cost reduction terhadap labor cost dapat di tekan dan
keuntungan dapat diperbesar.
Tetapi di sisi lain, merebaknya sistem kerja kontrak telah
mengundang banyak protes dari berbagai pihak. Aksi-aksi
protes tersebut sangat wajar terjadi mengingat pada
kenyataannya dalam penggunaan pekerja kontrak (PKWT) banyak
terjadi penyimpangan dari peraturan ketenaga kerjaan. Sangat
sensitifnya sistem kerja kontrak ini membuat pemerintah
mengeluarkan aturan secara khusus melalui UU No.13 Thn 2003 dan
kepmen 100 thn 2004 - tentang Ketentuan Pelaksanaan
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu.
Banyak kasus pelanggaran yang terjadi terhadap hak-hak
karyawan kontrak (PKWT), Mulai dari penentuan jenis pekerjaan
yang boleh di PKWT kan, lamanya waktu perpanjangan kontrak,
upah, upah lembur, THR, jamsostek, hak berserikat & lainnya.
mengapa hal ini terjadi ? kemungkinan besar dikarenakan
tidak & kurang mengertinya praktisi HRD terhadap aturan
normatif tentang Hak-hak Karyawan Kontrak (PKWT) dan tidak/kurang
mengertinya karyawan kontrak itu sendiri terhadap hak-haknya.
HRD Forum Event 58 ini akan memandu & menjelaskan apa Hak-hak
Karyawan Kontrak, Hak-hak saat memulai hubungan kerja, Hak
selama masa kerja sampai saat terjadinya pemutusan hubungan
kerja.
Sekilas Materi yang dibahas :
Hak-hak Karyawan Kontrak saat memulai Hubungan Kerja
Perjanjian Kerja lisan atau tertulis
Masa Percobaan ?
Hak-hak atas upah, lembur, THR
Hak atas Cuti, cuti melahirkan, cuti keguguran & cuti lainnya
Hak atas Jaminan kesehatan & Jamsostek
Hak atas Pesangon Jika pekerja kontrak sakit
berkepanjangan PHK sebelum selesainya Kontrak
Jika kontrak/perjanjian tidak sesuai dengan pekerjaan
Prosedure penuntutan Hak Karyawan Kontrak dan lain-lain
Pembicara :
HRD Forum Event kali ini akan dipandu oleh Ir. FX Djoko Soedibjo,
MM,MBA,
beliau adalah seorang praktisi SDM dan mantan Direktur SDM dari
perusahaan-perusaha an nasional dan internasional yang mempunyai
banyak pengalaman dalam melaksanakan program PHK (tanpa
konflik) dan program rasionalisasi yang win win solution.
Dengan pengalaman bekerja lebih dari tiga puluh tahun baik
sebagai eksekutif maupun sebagai konsultan.
Tanggal & Lokasi :
Sabtu,15 Maret 2008
Hotel Bintang
Jl. Raden Saleh, Jakarta Pusat Waktu :
9.00 s/d 13.00 wib
Loker Teknisi
Salah satu unit bisnis kami sedang membutuhkan segera 2 (dua) orang Teknisi HP/MP Gas Compressor untuk ditempatkan pada di lingkungan industri oil & gas dan power plant.
Persyaratan :
-Laki laki, sehat, tidak buta warna dan tidak lebih dari 40 tahun
-Berpendidikan min STM dengan 6 tahun pengalaman atau D3 dengan 2 tahun pengalaman dibidang rotating equipment / compressor (gas compressor lebih diprioritaskan)
- Pernah menangani salah satu compression equipment dari OEM seperti Frick, Ariel, Gemini, GE Jenbacher, Copeland Scroll, Caterpillar, Waukesha, Ajax, Mycom dll (diutamakan)
-Memahami O&M gas compressor, engine, panel dan trouble shooting-nya
-Mampu membuat sistim pelaporan (daily, weekly dan monthly), log book record, dll
-Sanggup ditempatkan diseluruh lokasi di Indonesia (onshore/offshore/ remote area)
Data tambahan:
-Contract basis dengan durasi 2 tahun
-Estimated start to work on early April 2008
-Entitled to regular ON/OFF basis
Kandidat yang interest, silahkan untuk mengirimkan CV + data2 pendukungnya ke: sinergi.group@ gmail.com sebelum 02 Maret 2008.
Persyaratan :
-Laki laki, sehat, tidak buta warna dan tidak lebih dari 40 tahun
-Berpendidikan min STM dengan 6 tahun pengalaman atau D3 dengan 2 tahun pengalaman dibidang rotating equipment / compressor (gas compressor lebih diprioritaskan)
- Pernah menangani salah satu compression equipment dari OEM seperti Frick, Ariel, Gemini, GE Jenbacher, Copeland Scroll, Caterpillar, Waukesha, Ajax, Mycom dll (diutamakan)
-Memahami O&M gas compressor, engine, panel dan trouble shooting-nya
-Mampu membuat sistim pelaporan (daily, weekly dan monthly), log book record, dll
-Sanggup ditempatkan diseluruh lokasi di Indonesia (onshore/offshore/ remote area)
Data tambahan:
-Contract basis dengan durasi 2 tahun
-Estimated start to work on early April 2008
-Entitled to regular ON/OFF basis
Kandidat yang interest, silahkan untuk mengirimkan CV + data2 pendukungnya ke: sinergi.group@ gmail.com sebelum 02 Maret 2008.
sebuah group perusahaan dengan beberapa anak perusahaan yang sedang berkembang pesat; berkantor di lokasi premium Jakarta, bergerak dalam bidang pemasokan barang dan jasa pendukung industri migas, saat ini sedang membutuhkan staf dalam rangka pengembangan usaha untuk ditempatkan pada salah satu unit perusahaannya.
Posisi yang sedang dibutuhkan adalah sbb:
1. Technical Support Engineer (basis: Jakarta) – kode: TSE/JKT
- Laki laki / perempuan, tidak lebih dari 30 tahun
- S1 Teknik
- Berpengalaman minimum 2 tahun dalam penyiapan proposal teknik untuk paket lelang pengadaan supply skid package equipment dan bulk material
- Memiliki kecakapan berkomunikasi dalam bahasa Inggris (lisan dan tulisan)
- Mampu membuat analisa / estimasi (breakdown: quantity, costing dan schedule)
- Familiar dengan penggunaan software pendukung terkait seperti AutoCAD, MS Project/Primavera, MS Power Point, dll
- Sanggup bekerja overtime
2. Procurement Officer (basis: Jakarta ) – kode: PRO/JKT
- Laki laki / perempuan, tidak lebih dari 40 tahun dan berintegritas baik
- D3 (lebih disukai dengan background pendidikan Teknik)
- Berpengalaman minimum 3 tahun dibidang pengadaan barang / jasa
- Memiliki database pabrikan/vendor/ principal suku cadang peralatan migas (diutamakan) dan mampu mengembangkan sistim vendor database yang terintegrasi
- Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris dan menggunakan aplikasi komputer – internet (mandatory)
- Sanggup bekerja overtime
3. Area Representative - East Kalimantan (basis: Balikpapan ) – kode: ARR/BPN
- Laki laki / perempuan, tidak lebih dari 30 tahun
- Berdomisili di Balikpapan
- Minimum D3 (lebih disukai dari teknik atau sekretaris)
- Teliti, komunikatif, tangguh dan memiliki mobilitas yang tinggi
- Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris (diutamakan) dan mengoperasikan komputer - internet (mandatory)
4. Area Representative - East Java (basis: Surabaya ) – kode: ARR/SBY
- Laki laki / perempuan, tidak lebih dari 30 tahun
- Berdomisili di Surabaya atau Tuban
- Minimum D3 (lebih disukai dari teknik atau sekretaris)
- Teliti, komunikatif, tangguh dan memiliki mobilitas yang tinggi
- Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris (diutamakan) dan mengoperasikan komputer - internet (mandatory)
5. Area Representative - Riau (basis: Duri - Riau) – kode: ARR/DUR
- Laki laki / perempuan, tidak lebih dari 30 tahun
- Berdomisili di Duri / Pekanbaru
- Minimum D3 (lebih disukai dari teknik atau sekretaris)
- Teliti, komunikatif, tangguh dan memiliki mobilitas yang tinggi
- Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris (diutamakan) dan mengoperasikan komputer - internet (mandatory)
6. Overseas Representative - Singapore (basis: Singapore ) – kode: OVR/SIN
- Laki laki / perempuan, diutamakan WNI yang berdomisili di Singapore / WN Singapore dan berintegritas baik
- Memiliki jaringan yang luas dengan stockist, buying agent, trading house, forwarding agent di Singapore
- Mature, komunikatif dan memiliki mobilitas yang tinggi
- Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris dan menggunakan aplikasi komputer – internet (mandatory)
- Main job function: procurement & logistic supporting
- Note: full time basis
7. Overseas Representative – West Australia (basis: Perth ) – kode: OVR-PWA
- Laki laki / perempuan, diutamakan WNI yang berdomisili di Perth dan sekitarnya / WN Aussie dan berintegritas baik
- Mampu membangun jaringan yang luas dengan potential client (plant owners, EPC contractors dan local buying agent) di West Aussie
- Mature, komunikatif dan memiliki mobilitas yang tinggi
- Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris dan menggunakan aplikasi komputer – internet (mandatory)
- Main job function: sales supporting
- Note: full time / part time basis
Apabila ada rekan2 yang berminat, silahkan mengirimkan aplikasi dengan menyertakan CV lengkap dengan foto terbaru dan data pendukung lainnya. Sebaiknya disebutkan juga tentang ekspektasi gaji/bulannya. Lamaran harap ditujukan via email ke: sinergi.group@ gmail.com paling lambat tanggal 6 Maret 2008.
Diharapkan, kandidat yang terpilih akan sanggup untuk mulai bekerja pada akhir bulan Maret / atau awal April 2008.
Posisi yang sedang dibutuhkan adalah sbb:
1. Technical Support Engineer (basis: Jakarta) – kode: TSE/JKT
- Laki laki / perempuan, tidak lebih dari 30 tahun
- S1 Teknik
- Berpengalaman minimum 2 tahun dalam penyiapan proposal teknik untuk paket lelang pengadaan supply skid package equipment dan bulk material
- Memiliki kecakapan berkomunikasi dalam bahasa Inggris (lisan dan tulisan)
- Mampu membuat analisa / estimasi (breakdown: quantity, costing dan schedule)
- Familiar dengan penggunaan software pendukung terkait seperti AutoCAD, MS Project/Primavera, MS Power Point, dll
- Sanggup bekerja overtime
2. Procurement Officer (basis: Jakarta ) – kode: PRO/JKT
- Laki laki / perempuan, tidak lebih dari 40 tahun dan berintegritas baik
- D3 (lebih disukai dengan background pendidikan Teknik)
- Berpengalaman minimum 3 tahun dibidang pengadaan barang / jasa
- Memiliki database pabrikan/vendor/ principal suku cadang peralatan migas (diutamakan) dan mampu mengembangkan sistim vendor database yang terintegrasi
- Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris dan menggunakan aplikasi komputer – internet (mandatory)
- Sanggup bekerja overtime
3. Area Representative - East Kalimantan (basis: Balikpapan ) – kode: ARR/BPN
- Laki laki / perempuan, tidak lebih dari 30 tahun
- Berdomisili di Balikpapan
- Minimum D3 (lebih disukai dari teknik atau sekretaris)
- Teliti, komunikatif, tangguh dan memiliki mobilitas yang tinggi
- Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris (diutamakan) dan mengoperasikan komputer - internet (mandatory)
4. Area Representative - East Java (basis: Surabaya ) – kode: ARR/SBY
- Laki laki / perempuan, tidak lebih dari 30 tahun
- Berdomisili di Surabaya atau Tuban
- Minimum D3 (lebih disukai dari teknik atau sekretaris)
- Teliti, komunikatif, tangguh dan memiliki mobilitas yang tinggi
- Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris (diutamakan) dan mengoperasikan komputer - internet (mandatory)
5. Area Representative - Riau (basis: Duri - Riau) – kode: ARR/DUR
- Laki laki / perempuan, tidak lebih dari 30 tahun
- Berdomisili di Duri / Pekanbaru
- Minimum D3 (lebih disukai dari teknik atau sekretaris)
- Teliti, komunikatif, tangguh dan memiliki mobilitas yang tinggi
- Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris (diutamakan) dan mengoperasikan komputer - internet (mandatory)
6. Overseas Representative - Singapore (basis: Singapore ) – kode: OVR/SIN
- Laki laki / perempuan, diutamakan WNI yang berdomisili di Singapore / WN Singapore dan berintegritas baik
- Memiliki jaringan yang luas dengan stockist, buying agent, trading house, forwarding agent di Singapore
- Mature, komunikatif dan memiliki mobilitas yang tinggi
- Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris dan menggunakan aplikasi komputer – internet (mandatory)
- Main job function: procurement & logistic supporting
- Note: full time basis
7. Overseas Representative – West Australia (basis: Perth ) – kode: OVR-PWA
- Laki laki / perempuan, diutamakan WNI yang berdomisili di Perth dan sekitarnya / WN Aussie dan berintegritas baik
- Mampu membangun jaringan yang luas dengan potential client (plant owners, EPC contractors dan local buying agent) di West Aussie
- Mature, komunikatif dan memiliki mobilitas yang tinggi
- Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris dan menggunakan aplikasi komputer – internet (mandatory)
- Main job function: sales supporting
- Note: full time / part time basis
Apabila ada rekan2 yang berminat, silahkan mengirimkan aplikasi dengan menyertakan CV lengkap dengan foto terbaru dan data pendukung lainnya. Sebaiknya disebutkan juga tentang ekspektasi gaji/bulannya. Lamaran harap ditujukan via email ke: sinergi.group@ gmail.com paling lambat tanggal 6 Maret 2008.
Diharapkan, kandidat yang terpilih akan sanggup untuk mulai bekerja pada akhir bulan Maret / atau awal April 2008.
Lowongan kerja staf pajak
Kami membutuhkan beberapa tenaga kerja sbb:
A. ADMINISTRASI & SEKRETARIS
Persyaratan:
1. Sehat, Jujur dan berdedikasi tinggi
2. Lulusan SMK Sekretaris atau SLTA Umum.
3. Bersedia bekerja lembur.
B. STAF AKUNTING & PAJAK
Persyaratan:
1. Sehat, Jujur dan berdedikasi tinggi
2. Lulusan D-3 Akunting/Pajak.
3. Bersedia bekerja lembur.
Lamaran+CV+Ijasazah /transkrip+ Photo dikirimkan:
Via Pos:
PT HARKEL
Jl.Jend Ahmad Yani N.31
Jakarta Timur 13220
Up: HRD/Winarsih
atau via email:
yhbusdev@telkom. net
yhbusdev@yahoo. com
A. ADMINISTRASI & SEKRETARIS
Persyaratan:
1. Sehat, Jujur dan berdedikasi tinggi
2. Lulusan SMK Sekretaris atau SLTA Umum.
3. Bersedia bekerja lembur.
B. STAF AKUNTING & PAJAK
Persyaratan:
1. Sehat, Jujur dan berdedikasi tinggi
2. Lulusan D-3 Akunting/Pajak.
3. Bersedia bekerja lembur.
Lamaran+CV+Ijasazah /transkrip+ Photo dikirimkan:
Via Pos:
PT HARKEL
Jl.Jend Ahmad Yani N.31
Jakarta Timur 13220
Up: HRD/Winarsih
atau via email:
yhbusdev@telkom. net
yhbusdev@yahoo. com
Lowongan kerja PT. Cakrawala Adhiwarna Semesta
Posisi : Account Officer
Deskiripsi Perusahaan:
Kami perusahaan nasional yang sedang berkembang dan memiliki afiliasi Internasional. Kami bergerak dibidang penyedia jasa training dan konsultasi Managament, HR Management, Quality Service, GCG dan Risk Management, Syariah Banking serta ISO QS untuk public maupun inhouse sedang dalam proses pengembangan usaha dan saat ini membutuhkan Account Executive untuk mendukung upaya ekspansi perusahaan.
Kandidat yang diharapkan :
§ Memiliki standard kerja dan integritas yang tinggi.
§ Wanita, maksimal berusia 30 tahun
§ Lulusan D3/S1, dengan nilai kelulusan yang baik
§ Berpengalaman sebagai Sales / Account Executive dibidang yang sama sekurangnya 1 tahun dengan record yang bagus.
§ Memiliki motivasi, disiplin dan dedikasi kerja yang tinggi
§ Mampu berbahasa Inggris secara aktif dan memiliki kemampuan menggunakan komputer dan software office.
§ Memiliki kemampuan berkomunikasi dan presentasi bisnis yang baik.
§ Memiliki kepribadian dan kemampuan interpersonal yang baik serta dinamis.
§ Berpenampilan menarik dan profesional serta sehat jasmani dan rohani.
§ Memiliki inisiatif kerja yang tinggi, bermotivasi tinggi, ‘team player’ yang baik, pekerja keras dan selalu berusaha mencapai yang terbaik.
§ Memiliki network dan database klien yang kuat.
Kandidat yang memenuhi syarat dan diterima akan mendapatkan kompensasi Transport + Makan yang menarik ditambah commission bonus
Kirimkan CV anda ke alamat email:
ade@casindonesia.com
Paling lambat 10 Maret 2008
Regards,
Ade Iman Santoso
Operation Manager
Office Management and Operation Division
CAS CONSULTING INDONESIA
PT. Cakrawala Adhiwarna Semesta
Jl. Dr.Saharjo 96 BCD
Jakarta 12960
Indonesia
Ph. +62-21-8301767 (Hunting)
Fax +62-21-8301766
Hp +62-21-99697201
Email. ade@casindonesia. com
Web. www.casindonesia.com
Deskiripsi Perusahaan:
Kami perusahaan nasional yang sedang berkembang dan memiliki afiliasi Internasional. Kami bergerak dibidang penyedia jasa training dan konsultasi Managament, HR Management, Quality Service, GCG dan Risk Management, Syariah Banking serta ISO QS untuk public maupun inhouse sedang dalam proses pengembangan usaha dan saat ini membutuhkan Account Executive untuk mendukung upaya ekspansi perusahaan.
Kandidat yang diharapkan :
§ Memiliki standard kerja dan integritas yang tinggi.
§ Wanita, maksimal berusia 30 tahun
§ Lulusan D3/S1, dengan nilai kelulusan yang baik
§ Berpengalaman sebagai Sales / Account Executive dibidang yang sama sekurangnya 1 tahun dengan record yang bagus.
§ Memiliki motivasi, disiplin dan dedikasi kerja yang tinggi
§ Mampu berbahasa Inggris secara aktif dan memiliki kemampuan menggunakan komputer dan software office.
§ Memiliki kemampuan berkomunikasi dan presentasi bisnis yang baik.
§ Memiliki kepribadian dan kemampuan interpersonal yang baik serta dinamis.
§ Berpenampilan menarik dan profesional serta sehat jasmani dan rohani.
§ Memiliki inisiatif kerja yang tinggi, bermotivasi tinggi, ‘team player’ yang baik, pekerja keras dan selalu berusaha mencapai yang terbaik.
§ Memiliki network dan database klien yang kuat.
Kandidat yang memenuhi syarat dan diterima akan mendapatkan kompensasi Transport + Makan yang menarik ditambah commission bonus
Kirimkan CV anda ke alamat email:
ade@casindonesia.com
Paling lambat 10 Maret 2008
Regards,
Ade Iman Santoso
Operation Manager
Office Management and Operation Division
CAS CONSULTING INDONESIA
PT. Cakrawala Adhiwarna Semesta
Jl. Dr.Saharjo 96 BCD
Jakarta 12960
Indonesia
Ph. +62-21-8301767 (Hunting)
Fax +62-21-8301766
Hp +62-21-99697201
Email. ade@casindonesia. com
Web. www.casindonesia.com
Lowongan kerja Irian Jaya
Kami sebuah lembaga pendidikan komputer swasta membutuhkan beberapa
tenaga muda Fresh Graduate untuk di tempatkan di Papua, antara lain:
- Design Grafis
- Programmer
- Guru Mandarin
- Guru Bahasa Inggris untuk anak-anak
- Guru Sempoa
Syarat-syarat:
- pendidikan minimal D1
- bersedia di tempatkan di Papua
Gaji dan Fasilitas menarik disediakan.
Bagi yang berminat bisa konsultasi/kirim CV ke:
aloysius@aloysius- net.com
tenaga muda Fresh Graduate untuk di tempatkan di Papua, antara lain:
- Design Grafis
- Programmer
- Guru Mandarin
- Guru Bahasa Inggris untuk anak-anak
- Guru Sempoa
Syarat-syarat:
- pendidikan minimal D1
- bersedia di tempatkan di Papua
Gaji dan Fasilitas menarik disediakan.
Bagi yang berminat bisa konsultasi/kirim CV ke:
aloysius@aloysius- net.com
Lowongan kerja PT.Cakra Patria Nusa
PT. Cakra Patria Nusa yang bergerak dalam bidang training dan konsultasi
manajemen membutuhkan
TRAINER ASSOCIATES (freelance).
Kualifikasi trainer yang dibutuhkan adalah :
* Menguasai materi Sistem Perencanaan Anggaran Pemda, Sistem
Akuntansi dan Pelaporan, Sistem
Penggajian, Sistem Kepegawaian dan Sistem Kas Daerah serta
pengelolaan asset daerah.
* Memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan materi yang akan
diajarkan
* Bersedia mentraining di luar pulau Jawa
* Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, dan interpersonal yang
baik
* Min S1, memiliki kemampuan bahasa Inggris dan komputer yang baik.
CV dan surat lamaran dapat dikirimkan ke amaindonesia@ cbn.net.id paling
lambat 1 Maret 2008
manajemen membutuhkan
TRAINER ASSOCIATES (freelance).
Kualifikasi trainer yang dibutuhkan adalah :
* Menguasai materi Sistem Perencanaan Anggaran Pemda, Sistem
Akuntansi dan Pelaporan, Sistem
Penggajian, Sistem Kepegawaian dan Sistem Kas Daerah serta
pengelolaan asset daerah.
* Memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan materi yang akan
diajarkan
* Bersedia mentraining di luar pulau Jawa
* Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, dan interpersonal yang
baik
* Min S1, memiliki kemampuan bahasa Inggris dan komputer yang baik.
CV dan surat lamaran dapat dikirimkan ke amaindonesia@ cbn.net.id paling
lambat 1 Maret 2008
Lowongan kerja (magang)
Perusahaan kami yg bergerak di bidang oil & gas E&P, saat ini departemen kami HSE membutuhkan anak magang untuk membantu aktivitas yg bersifat administrative.
Berikut adalah Job activity :
1. Collect & administrate safety input dari offshore ( STOP Card, Poster, dll )
2. Collect safety lesson learned dari offshore
3. Administrate employee time sheet, expense report per bulan
4. Set up meeting, booking meeting room, material meeting,konsumsi untuk meeting,hotel accomodation
5. Request transportasi
6. Filing, me-maintain mini HSE library & HSE database
7. Membantu admistrasi HSE report dll
Requirement:
1. Fresh Graduate D3 - S1 jurusan Keselamatan kerja
2. Wanita atau Pria
3. Aktif berbahasa Inggris ( lisan maupun tulisan )
4. Aktif dan mudah bersosialisasi
5. Menguasai MSword, Excel, Power Point
Salary:
D3 : Rp 800.000 per month
S1 : Rp 1000.000 per month
Masa magang:
3 - 6 bln
Kirimkan CV dan foto terupdate ke email di bawah ini,dengan Subject "Aplication for HSE Apprentice" selambat-lambatnya 29 Feb 2008.
ranti.indah@se1.bp.com
imelda.damayanti@se1.bp.com
Kandidat yg terpilih akan kami hubungi via telpon.
Berikut adalah Job activity :
1. Collect & administrate safety input dari offshore ( STOP Card, Poster, dll )
2. Collect safety lesson learned dari offshore
3. Administrate employee time sheet, expense report per bulan
4. Set up meeting, booking meeting room, material meeting,konsumsi untuk meeting,hotel accomodation
5. Request transportasi
6. Filing, me-maintain mini HSE library & HSE database
7. Membantu admistrasi HSE report dll
Requirement:
1. Fresh Graduate D3 - S1 jurusan Keselamatan kerja
2. Wanita atau Pria
3. Aktif berbahasa Inggris ( lisan maupun tulisan )
4. Aktif dan mudah bersosialisasi
5. Menguasai MSword, Excel, Power Point
Salary:
D3 : Rp 800.000 per month
S1 : Rp 1000.000 per month
Masa magang:
3 - 6 bln
Kirimkan CV dan foto terupdate ke email di bawah ini,dengan Subject "Aplication for HSE Apprentice" selambat-lambatnya 29 Feb 2008.
ranti.indah@se1.bp.com
imelda.damayanti@se1.bp.com
Kandidat yg terpilih akan kami hubungi via telpon.
Subscribe to:
Posts (Atom)