Pengantar
Perusahaan yang baik membutuhkan sistem yang baik pula. Dalam menyusun keorganisasian pihak pemilik modal wajib memperhatikan sistem imbal jasa dengan pihak yang menjalankan operasi (karyawan) yang biasanya kita sebut dengan Compensation & Benefit.
Dewasa ini sudah banyak lembaga-lembaga peneliti yang bisa melakukan estimasi, intervalisasi serta ratio maksimum dan minimum dari benefit yang seharusnya diperoleh dari setiap jabatan yang ada di perusahaan. Sistem penggajian yang digunakan seringkali hanya melihat dari satu sisi yaitu kepentingan para pemilik modal (owner perusahaan). Yang diperhatikan hanyalah penggunaan metodologi struktur gaji tersebut dan tidak melihat implikasinya secara hukum.
Hal ini dapat menyebabkan kesalahan yang tidak seharusnya dilakukan oleh para top manajemen. Hubungan Industrial seringkali dilupakan oleh Top Management sehingga diperlukan pengetahuan yang cukup untuk memilah-milah dan mengklasifikasikan Sistem Kompensasi yang sesuai dengan Hukum perburuhan di Indonesia. Hal ini untuk menghindari kesalahan-kesalahan yang terjadi baik sengaja maupun yang tidak disengaja yang menyebabkan perusahaan menjadi sarang konflik.
Outline
1. Pengertian
2. Compensation Management System yang ada di Indonesia
3. Jenis jenis Compensation & Benefit
- Direct Compensation
- Upah
- Tunjangan
- THR
- Bonus & Insentif
- Non Direct Compensation
- Insurance
- Medical
- Special Alowance
- Annual leave
- Others
- Unseen C & B
4. Sistem Kompensasi di Indonesia
- Sesuai UU, Peraturan Pemerintah, Kepmenakertrans & Permenakertrans
- Tunjangan / Allowance
5. Kompensasi Lainnya
- Dana Pensiun
- Pesangon
- UMP/UMR
- Jamsostek
- Upah Lembur
6. Kewajiban Pengusaha sesuai Regulasi
7. Sekitar Permasalahan Upah
8. Berbagai Macam Teknik Penyederhanaan Upah
Siapa yang harus ikut
HR / Personal Director, HR / Personal Manager, HR Professional, Corporate Counsel / Pengacara, staf legal, perusahaan konsultan (hukum, bisnis, HR, dan tenaga kerja) serta semua pihak yang terkait dengan ketenagakerjaan di Indonesia
INFORMATION & REGISTRATION
Lestari Kusumo
Hotline : 0813 9951 1553
(via sms : nama-perusahaan- topik training)
PT. WhiteHouse Consulting
IS Plaza Building, 9th Floor, Suite 904, Jl. Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Phone : 021 - 856 4666 Ext. 1053
Fax : 021 - 851 3661, 021 - 857 9510
Tuesday, February 26, 2008
Info Kerja: training
AGENDA PUBLIC TRAINING (Februari - Mei 2008)
1. Integrated Management System ISO 9001: 2000, ISO 14001:2004 & SMK3 / OHSAS 18001:1999
Tanggal : 18-19 Maret 2008
Memahami prinsip-prinsip dasar pembentukan sistem manajemen terintegrasi, kesamaan persyaratan yang ada dalam Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2000, Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001:2004, dan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja OHSAS 18001 serta langkah loker cpns pembentukan dan penerapan sistem manajemen terintegrasi.
2. Documenting & Implementing of ISO 14001 : 2004
Tanggal : 25-27 Maret 2008
Memahami secara benar, konseptual, dan komprehensif tentang persyaratan Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001:2004, kebijakan-kebijakan perusahaan/institus i yang perlu dituangkan dalam guru dokumen SML ISO 14001:2004, langkah-langkah untuk membentuk dan mengembangkan Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001:2004, kebutuhan sumber daya untuk menerapkan syariah Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001:2004, bentuk-bentuk implementasi SML ISO 14001:2004 pada perusahaan/institus i, "Continuous Quality Improvement" dalam implementasi SML ISO 14001:2004 pada perusahaan / institusi, proses sertifikasi dan lembaga sertifikasi sistem manajemen lingkungan di Indonesia & International.
3. Documenting & Implementing of ISO 9001:2000
Tanggal : 8-9 April 2008
Memahami prinsip manajemen mutu yang menjadi dasar standar ISO 9001:2000, persyaratan- persyaratan standar human resource ISO 9001:2000 secara rinci, kebijakan-kebijakan perusahaan/ institusi yang perlu dituangkan dalam dokumen SMM ISO 9001:2000, langkah-langkah pengembangan sistem manajemen mutu berdasarkan persyaratan ISO 9001:2000, kebutuhan sumber daya untuk menerapkan sistem manajemen mutu ISO 9001:2000, bentuk-bentuk implementasi SMM ISO 9001:2000 pada perusahaan/ institusi, "Continuous Quality Improvement" dalam implementasi SMM ISO 9001:2000 pada perusahaan/ institusi serta proses sertifikasi dan lembaga sertifikasi sistem mutu di Indonesia & Internasional.
4. Internal Audit of ISO 14001:2004 Based on ISO 19011 : 2002
Tanggal : 10-11 April 2008
Memahami persyaratan ISO 14001:2004 tentang pelaksanaan Audit Internal, pendekatan audit sesuai dengan ISO 19011:2002, kebutuhan Kompetensi Auditor, perencanaan dan Program Audit Internal, teknik-teknik perusahaan migas Audit Internal & pelaporan Audit Sistem Manajemen Lingkungan dan kinerja bisnis.
5. Internal Quality Audit, ISO 9001:2000, Sistem Manajemen Mutu, Training Base Performance, Continual Improvement (Certified of Examination)
Tanggal : 12 April 2008
Mendeteksi praktek ketidaksesuaian dan melakukan tindakan perbaikan sebagai persiapan untuk audit sertifikasi. Memprakarsai audit setelah perubahan system dikarenakan perubahan dalam organisasi, teknologi baru/proses, peraturan dll. Menunjukkan komitment manajemen terhadap mutu. Prasarana manajemen untuk menentukan kefektifan dari sistem yang diidentifikasi dan diterapkan didalam memenuhi sasaran mutu yang telah ditetapkan serta untuk mengetahui keuangan adanya kesempatan memperbaiki sistem manajemen mutu. Memastikan kesesuaian / ketidaksesuaian penerapan terhadap persyaratan yang ditetapkan. Mengevaluasi pemeliharaan dari sistem manajemen mutu.
6. Awareness of ISO 14001 : 2004
Tanggal : 27 Mei 2008
Memahami secara benar, konseptual, dan komprehensif tentang persyaratan Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001:2004, kebutuhan sumber daya untuk menerapkan Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001:2004, identifikasi tanggung jawab dalam mengimplementasikan Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001 sesuai dengan fungsi masing-masing, "Continuous Quality Improvement" dalam implementasi SML ISO 14001:2004 pada perusahaan/ institusi & proses sertifikasi dan lembaga sertifikasi Sistem Manajemen Lingkungan di Indonesia & psikologi Internasional.
B. CORPORATE OPERATION & MANUFACTURING
1. How To Be Export Import Professional
Tanggal : 1 Maret 2008
Memberikan pemahaman yang konseptual tentang fungsi dan peran manajerial Ekspor & Impor didalam organisasi sesuai dengan visi & misi perusahaan. Mengerti dan memahami PEB & PIB, Pajak Ekspor, Prosedur Ekspor Barang dengan PEB & PIB, serta Bea masuk dan Pajak Impor. Menganalisa kinerja departemen Ekspor & Impor dan mengoptimalkan area yang masih memerlukan peningkatan.
2. Total Quality Management (TQM), Best Practice Training Using Minitab
Tanggal : 1 Maret 2008
Memahami pengetahuan dasar tentang TQM dan tool-tool dasar yang biasa digunakan untuk pendekatan Qualitative & Quantitative seperti Quality Functional Deployment secara sederhana & praktis, Statistical peternakan Process Control, FMEA, Error profing (poka yoke) dll yang kesemuanya mendukung pelaku organisasi dalam usahanya mencapai organisasi atau usaha berbasis TQM. Peserta juga nantinya akan dibantu dengan software Minitab pada saat melakukan perhitungan dan analisis statistik, sehingga mudah, praktis serta tidak perlu menghafal rumus.
3. Warehouse Management, Best Practice pertanian for Competitive Advantage
Tanggal : 15 Maret 2008
Memberikan pemahaman mengenai strategic warehouse management, warehousing activities, 5S (5R), inventory management, non moving-obsolote stock management, stock opname, inventory control system through order point management, FIFO system & KPI untuk warehousing operation.
4. Managing 5S + 1 (Safety) for Lean Process
Tanggal : 15 Maret 2008
Ditujukan untuk para peserta sumber daya alam dengan masa pengalaman kerja di atas 3 tahun. Menjelaskan apa itu system 5S+1, Memberikan perbedaan dilingkungan kerja dari segi penampilan dan fungsional sebelum dan sesudah penerapan 5S+1, Melaksanakan audit terhadap lingkungan kerja organisasi secara mendalam dan menstandarisasi dengan workplace scanning proses, Menorganisasi lingkungan kerja dengan menerapkan konsep Sisih, Susun dan Sapu, Menstandarisasi prosedur untuk memelihara dan mengontrol lingkungan kerja dengan menggunakan kontrol visual, Menjelaskan metode untuk menerapkan konsep 5S yang kelima yaitu Sikap, Memberikan gambaran bagaimana 5S+1 dapat membantu memperbaiki Environmental Health and Safety (EH&S) di lingkungan kerja.
5. 5S + 1 (Safety), Develop, Improvement & Implementation
Tanggal : 19 April 2008
Memahami konsep 5S + 1 ( Safety ) secara menyeluruh, Menerapkan proyek 5S + 1 ( Safety ) di lingkungan kerja / organisasi masing-masing. Melakukan fungsi control visual & dokumentasi pada saat hari ini berjalannya program 5S + 1 ( Safety ).
6. Adding Value Your Supply Chain
Tanggal : 19 April 2008
Memberikan pembelajaran tentang hakekat dan konsep - konsep Supply Chain Management (SCM), relevansi SCM dalam bisnis, hubungan SCM dalam strategi bisnis serta aplikasi & penerapan prinsip -prinsip SCM.
7. Managing Safety For Beginner
Tanggal : 26 April 2008
Meningkatkan kesadaran karyawan terhadap pentingnya tindak pencegahan kecelakaan, Menimbulkan semangat dan perpajakan motivasi agar dilingkungan kerjanya mau melakukan tindakan pencegahan kecelakaan, Meningkatkan pengetahuan peserta akan upaya pencegahan kecelakaan dilingkungan kerja, Meningkatkan moral Perusahaan dan karyawan serta mengurangi resiko kerugian bagi Perusahaan.
8. Manufacturing Audit
Tanggal : 29 April 2008
Mendeteksi praktek ketidaksesuaian dan melakukan tindakan perbaikan dalam kegiatan manufacturing. Melakukan analisa kesalahan. Memastikan kesesuaian / ketidaksesuaian penerapan terhadap persyaratan yang ditetapkan dan melakukan evaluasi.
9. Workshop Error Proofing ( Poka Yoke )
Tanggal : 24 Mei 2008
Memberikan pengetahuan mengenai farmasi prinsip kerja dari error proofing serta beberapa contoh tool dan teknik terbaik error proofing yang pernah diimplementasikan, pengetahuan design, pendekatan system, jenis-jenis error & error proofing dan langkah-langkah proses error proofing.
10. Dealing with a Customs & Excise Audit, Audit Strategy, Best Conduct of Practice for Practitioner
Tanggal : 9-10 Mei 2008
Memahami fungsi dan obyek audit kepabeanan sehingga mempunyai dasar strategi yang baik dalam mengahadapi audit tsb, tambang berinteraksi dalam tingkat yang aman dengan pejabat auditor yang ditunjuk dan mampu mempunyai persepsi yang strategis dalam menangani masa audit kepabeanan, mengantisipasi dan menyelesaikan masalah-masalah yang timbul dalam masa audit kepabeanan, mengerti dasar hukum dan konsep pengenaan audit kepabeanan terhadap perusahaan, menganalisa kinerja auditor dalam hal menangani dan melaksanakan audit kepabeanan, mengidentifikasi adanya potensi kesalahan perusahaan dan mengerti penanganannya secara aman, menganalisa kelemahan-kelemahan perusahaannya masing-masing bilamana programer menghadapi audit kepabeanan, dan cara untuk menanggulanginya secara antisipatif.
C. GENERAL MANAGEMENT
1. Desain & Implementasi, Pembuatan Perjanjian & Akta
Tanggal : 26 Februari 2008
Memberikan pemahaman yang konseptual dan sistematis sehingga mampu membuat Perjanjian / Kontrak sesuai dengan kebutuhan bahasa indonesia perusahaan ataupun bisnisnya. Mengerti dan mampu menangani semua formalitas yang perjanjian / kontrak / akta berdasarkan peraturan perundang-undangan Republik Indonesia. Memahami & sanggup berstrategi dalam membuat sebuah perjanjian / kontrak / akta.
2. Set Up Internal Salary Structure
Tanggal : 28 Februari 2008 (Jakarta), 4 April 2008 (Surabaya)
Memperoleh pengetahuan, pemahaman dan les privat ketrampilan untuk menyusun struktur penggajian, Mampu menyusun internal salary structure dengan mudah, Mampu menyusun dan mendevelop internal salary structure dengan perubahan (kenaikan gaji), Mampu menentukan minimum-maksimum, pay range, mid point, jumlah kelas, range grade dan pengetahuan tentang salary survey, Mampu mendevelop penyederhanaan upah dalam perhitungan upah tahunan melalui persamaan matematis.
3. Bridging To Normatif Compensation System
Tanggal : 29 Februari 2008
Memahami Compensation Management System yang ada di Indonesia yang sesuai dengan UU, Peraturan Pemerintah, Kepmenakertrans & Permenakertrans, Pemahaman untuk jenis jenis Compensation & Benefit telekomunikasi dari segi Direct Compensation dan Non Direct Compensation, Menganalisa sekitar pemasalahan upah dan menganalisa berbagai macam tehnik penyederhanaan upah yang benar.
4. Executive Corporate Law
Tanggal : 4-5 Maret 2008
Pelatihan ini dirancang untuk para eksekutif yang ingin memperluas dan memperdalam wawasan hukum praktis yang berkaitan koki dengan perusahaan. Materi pelatihan ini membahas secara tuntas, praktis dan memadai pembawa acara hal hal yang berkaitan dengan ketentuan ketentuan baru di bidang Perseroan Terbatas tetapi juga membahas secara mendalam tentang kedudukan PT dalam bisnis toko internasional, termasuk masalah pemilikan saham oleh investor asing dan kegiatan PMA di Indonesia, serta pengaruh UU PT baru terhadap bisnis perbankan. Di samping itu program ini juga memberikan pengetahuan yang sangat penting bagi para pengusaha tentang insider trading, dalam kaitannya dengan kegiatan pasar modal agar perusahaan dapat terhindar dari kerugian akibat pembocoran informasi perusahaan kepada orang ketiga.
5. How To Be General Affair Professional
Tanggal : 29 Maret 2008 (Jakarta), 5 April 2008 (Surabaya)
Memahami fungsi dan peran manajerial General Affair didalam organisasi sesuai dengan visi & misi perusahaan. Mengantisipasi dan menyelesaikan masalah-masalah darurat yang terjadi yang memerlukan lobbying serta negosiasi yang cerdas serta menyelesaikan tugas-tugas General Affair secara profesional. Menganalisa kinerja departemen General Affair dan mengoptimalkan area yang masih memerlukan peningkatan.
6. The Secret of Smart Secretary
Tanggal : 2-3 April 2008
Memberikan pemahaman tentang bagaimana seorang sekretaris berpenampilan secara professional, mempunyai etika bisnis yang baik, mampu berkomunikasi ditempat kerja baik secara bahasa lisan maupun bahasa tubuh, pemahaman untuk menghilangkan hal-hal yang tidak perlu dalam berkomunikasi baik kepada atasan, rekan kerja maupun pihak luar dan mampu bersikap professional sebagai wakil atasan dan perusahaan.
D. INDUSTRIAL RELATION
1. The Outsourcing Handbook
Tanggal : 6 Maret 2008
Panduan praktis proses outsoucing untuk HRD dari hulu hingga hilir ( proses evaluasi dan budgeting ) dan memperoleh wawasan yang lebih luas tentang outsourcing
2. The " PKWT & PKWTT " Handbook
Pemahaman & wawasan yang lebih luas tentang makna hubungan kerja berdasarkan ketentuan yang ada khususnya tentang perjanjian kerja. Kelengkapan kompetensi untuk merancang perjanjian kerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku sehingga potensi terjadinya perselisihan dapat dikurangi. Memperoleh tambahan bekal dalam penyelesaian masalah perjanjian kerja yang sering dihadapi di perusahaan.
3. Managing Labour Dispute For Manager
Ditujukan untuk praktisi non IR & HR untuk memahami & menguasai seluruh permasalahan tentang ketenagakerjaan, mampu menangani situasi darurat maupun problematika hubungan industrial di ruang lingkup pekerjaan. Sehingga mereka sanggup menangani keadaan emergency/darurat.
4. Industrial Relation Professional, Best Practice for Build, Deliver & Maintain "Comfort Zone" for Company
Memahami & menguasai seluruh permasalahan di HRD tentang Industrial Relation yang komprehensive secara cepat. Quick shortcut untuk memahami secara tepat & efisien tentang Hukum Ketenagakerjaan dalam Tataran Hukum di Indonesia, Hubungan Kerja dan Perjanjian Kerja, Outsourcing, Penggunaan TKA (Kewajiban/Formalit as Dalam Penggunaan TKA), Perlindungan Cacat, Perlindungan Anak dan Perlindungan Perempuan, Waktu Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Pengupahan, Jaminan Sosial dan Kesejahteraan, Serikat Pekerja, Organisasi Pengusaha, International Labour Organization (ILO), LKS BIPARTIT, LKS TRIPARTIT, Peraturan Perusahaan/PP dan Perjanjian Kerja Bersama/PKB, Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja/Penutupan Perusahaan, Pelanggaran Disiplin dan Pemutusan Hubungan Kerja, Pengawasan Ketenagakerjaan, Penyidikan, Ketentuan Pidana dan Sanksi Administratif.
5. Managing & Handling Corporate Industrial Relation
Ditujukan untuk para praktisi yang baru bergelut di bidang HRD khususnya Industrial Relation dengan masa pengalaman kerja 2008di atas 3 tahun. Cakupan bahasan di program ini : memahami & menguasai seluruh permasalahan di HRD tentang Industrial Relation yang komprehensive secara cepat. Quick shortcut untuk memahami secara tepat & efisien tentang Hukum Ketenagakerjaan dalam Tataran Hukum di Indonesia, Hubungan Kerja dan Perjanjian Kerja, Outsourcing, Penggunaan TKA (Kewajiban/Formalit as Dalam Penggunaan TKA), Perlindungan Cacat, Perlindungan Anak dan Perlindungan Perempuan, Waktu Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Pengupahan, Jaminan Sosial dan Kesejahteraan, Serikat Pekerja, Organisasi kerja Pengusaha, International Labour Organization (ILO), LKS BIPARTIT, LKS TRIPARTIT, Peraturan Perusahaan/PP dan Perjanjian Kerja Bersama/PKB, Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja/Penutupan Perusahaan, Pelanggaran Disiplin dan Pemutusan Hubungan Kerja, Pengawasan Ketenagakerjaan, Penyidikan, Ketentuan Pidana dan Sanksi Administratif.
6. Expatriate, Licence & Permit Handling
Mendapat pemahaman yang konseptual dan sistematis tentang tata laksana tenaga kerja asing. Mengerti dan memahami peraturan perundang-undangan tenaga kerja asing Republik Indonesia beserta hubungannya dengan lowongan Imigrasi, Depnakertrans, POLRI, Pajak Orang Asing. Mampu membuat Pengelolaan Tenaga Kerja Asing sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Mengerti dan memiliki kemampuan untuk menangani semua formalitas Tenaga Kerja Asing serta mengantisipasi dan menyelesaikan permasalahan (reguler & darurat) yang sering terjadi.
7. Implementasi Sistem Hubungan Industrial Yang Efektif
Memahami secara komprehensif dan sistematis mengenai konsep hubungan kerja berdasarkan ketentuan kerja perundang-undangan yang berlaku, Merancang perjanjian kerja yang berkualitas sesuai dengan ketentuan yang berlaku, Mendapatkan informasi dan solusi tentang masalah - masalah yang sering dihadapi perusahaan dalam merancang perjanjian kerja, Mendapatkan penyelesaian terhadap permasalahan yang terjadi pada perselisihan hubungan industrial sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
8. Becoming Industrial Relation Officer
Ditujukan untuk para praktisi yang baru bergelut di bidang HRD khususnya Industrial Relation dengan masa pengalaman kerja dibawah 3 tahun. Cakupan bahasan di program ini : memahami & menguasai seluruh lowongan kerja 2008 permasalahan di HRD tentang Industrial Relation yang komprehensive secara cepat. Quick shortcut untuk memahami secara tepat & efisien tentang Hukum Ketenagakerjaan dalam Tataran Hukum di Indonesia, Hubungan Kerja dan Perjanjian Kerja, Outsourcing, Penggunaan TKA (Kewajiban/Formalit as Dalam Penggunaan TKA), Perlindungan Cacat, Perlindungan Anak dan Perlindungan Perempuan, Waktu Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Pengupahan, Jaminan Sosial dan Kesejahteraan, Serikat Pekerja, Organisasi Pengusaha, International Labour Organization (ILO), LKS BIPARTIT, LKS TRIPARTIT, Peraturan Perusahaan/PP dan Perjanjian Kerja Bersama/PKB, Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja/Penutupan Perusahaan, Pelanggaran Disiplin dan Pemutusan Hubungan Kerja, Pengawasan Ketenagakerjaan, Penyidikan, Ketentuan Pidana dan Sanksi vacancy Administratif.
9. Teknik Beracara di Pengadilan, Perkara Pidana, Perdata & Perselisihan Hubungan Industrial
Membekali para praktisi atau calon praktisi yang menangani atau berhubungan dengan proses hukum dalam perkara pidana, perdata, atau hubungan industrial agar menguasai secara menyeluruh proses beracara mulai dari awal sampai berujung di Pengadilan. Memperkaya wawasan hukum terutama untuk proses beracara di pengadilan kepada para eksekutif yang bertugas dalam penanganan sumber daya manusia di perusahaan agar dapat memahami, memberi masukan, kerja dan mendampingi para karyawan, pimpinan perusahaan, atau perusahaan sebagai entity ketika harus berhadapan dengan masalah hukum.
10. Desain & Implementasi PP/PKB Yang Efektif
Memahami dan menguasai konsep & makna PP/PKB berdasarkan ketentuan yang ada. Kompetensi untuk membuat PP/PKB yang aman untuk meminimisasi konflik. Pemahaman & penguasaan konsep yang maksimal akan mengurangi resiko konflik yang berat.
11. Outsourcing, Legalitas & Implementasi, Service Provider, Service Customer & New Bussines Line
Memperoleh wawasan lowongan kerja yang lebih luas tentang outsourcing, Memahami legalitas daripada outsourcing. Mampu mengimplementasikan seluruh kegiatan outsourcing di perusahaan baik sebagai service provider, service customer maupun peluang bisnis baru. Mampu memahami, menganalisa dan mengoptimalkan seluruh potensi & keunggulan outsourcing untuk profitabilitas perusahaan. Memperoleh kelengkapan kompetensi untuk merancang outsourcing sesuai dengan ketentuan yang berlaku sehingga potensi terjadinya perselisihan dapat dikurangi. Memperoleh tambahan bekal dalam penyelesaian masalah outsourcing kerja yang sering dihadapi di perusahaan.
1. Integrated Management System ISO 9001: 2000, ISO 14001:2004 & SMK3 / OHSAS 18001:1999
Tanggal : 18-19 Maret 2008
Memahami prinsip-prinsip dasar pembentukan sistem manajemen terintegrasi, kesamaan persyaratan yang ada dalam Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2000, Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001:2004, dan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja OHSAS 18001 serta langkah loker cpns pembentukan dan penerapan sistem manajemen terintegrasi.
2. Documenting & Implementing of ISO 14001 : 2004
Tanggal : 25-27 Maret 2008
Memahami secara benar, konseptual, dan komprehensif tentang persyaratan Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001:2004, kebijakan-kebijakan perusahaan/institus i yang perlu dituangkan dalam guru dokumen SML ISO 14001:2004, langkah-langkah untuk membentuk dan mengembangkan Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001:2004, kebutuhan sumber daya untuk menerapkan syariah Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001:2004, bentuk-bentuk implementasi SML ISO 14001:2004 pada perusahaan/institus i, "Continuous Quality Improvement" dalam implementasi SML ISO 14001:2004 pada perusahaan / institusi, proses sertifikasi dan lembaga sertifikasi sistem manajemen lingkungan di Indonesia & International.
3. Documenting & Implementing of ISO 9001:2000
Tanggal : 8-9 April 2008
Memahami prinsip manajemen mutu yang menjadi dasar standar ISO 9001:2000, persyaratan- persyaratan standar human resource ISO 9001:2000 secara rinci, kebijakan-kebijakan perusahaan/ institusi yang perlu dituangkan dalam dokumen SMM ISO 9001:2000, langkah-langkah pengembangan sistem manajemen mutu berdasarkan persyaratan ISO 9001:2000, kebutuhan sumber daya untuk menerapkan sistem manajemen mutu ISO 9001:2000, bentuk-bentuk implementasi SMM ISO 9001:2000 pada perusahaan/ institusi, "Continuous Quality Improvement" dalam implementasi SMM ISO 9001:2000 pada perusahaan/ institusi serta proses sertifikasi dan lembaga sertifikasi sistem mutu di Indonesia & Internasional.
4. Internal Audit of ISO 14001:2004 Based on ISO 19011 : 2002
Tanggal : 10-11 April 2008
Memahami persyaratan ISO 14001:2004 tentang pelaksanaan Audit Internal, pendekatan audit sesuai dengan ISO 19011:2002, kebutuhan Kompetensi Auditor, perencanaan dan Program Audit Internal, teknik-teknik perusahaan migas Audit Internal & pelaporan Audit Sistem Manajemen Lingkungan dan kinerja bisnis.
5. Internal Quality Audit, ISO 9001:2000, Sistem Manajemen Mutu, Training Base Performance, Continual Improvement (Certified of Examination)
Tanggal : 12 April 2008
Mendeteksi praktek ketidaksesuaian dan melakukan tindakan perbaikan sebagai persiapan untuk audit sertifikasi. Memprakarsai audit setelah perubahan system dikarenakan perubahan dalam organisasi, teknologi baru/proses, peraturan dll. Menunjukkan komitment manajemen terhadap mutu. Prasarana manajemen untuk menentukan kefektifan dari sistem yang diidentifikasi dan diterapkan didalam memenuhi sasaran mutu yang telah ditetapkan serta untuk mengetahui keuangan adanya kesempatan memperbaiki sistem manajemen mutu. Memastikan kesesuaian / ketidaksesuaian penerapan terhadap persyaratan yang ditetapkan. Mengevaluasi pemeliharaan dari sistem manajemen mutu.
6. Awareness of ISO 14001 : 2004
Tanggal : 27 Mei 2008
Memahami secara benar, konseptual, dan komprehensif tentang persyaratan Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001:2004, kebutuhan sumber daya untuk menerapkan Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001:2004, identifikasi tanggung jawab dalam mengimplementasikan Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001 sesuai dengan fungsi masing-masing, "Continuous Quality Improvement" dalam implementasi SML ISO 14001:2004 pada perusahaan/ institusi & proses sertifikasi dan lembaga sertifikasi Sistem Manajemen Lingkungan di Indonesia & psikologi Internasional.
B. CORPORATE OPERATION & MANUFACTURING
1. How To Be Export Import Professional
Tanggal : 1 Maret 2008
Memberikan pemahaman yang konseptual tentang fungsi dan peran manajerial Ekspor & Impor didalam organisasi sesuai dengan visi & misi perusahaan. Mengerti dan memahami PEB & PIB, Pajak Ekspor, Prosedur Ekspor Barang dengan PEB & PIB, serta Bea masuk dan Pajak Impor. Menganalisa kinerja departemen Ekspor & Impor dan mengoptimalkan area yang masih memerlukan peningkatan.
2. Total Quality Management (TQM), Best Practice Training Using Minitab
Tanggal : 1 Maret 2008
Memahami pengetahuan dasar tentang TQM dan tool-tool dasar yang biasa digunakan untuk pendekatan Qualitative & Quantitative seperti Quality Functional Deployment secara sederhana & praktis, Statistical peternakan Process Control, FMEA, Error profing (poka yoke) dll yang kesemuanya mendukung pelaku organisasi dalam usahanya mencapai organisasi atau usaha berbasis TQM. Peserta juga nantinya akan dibantu dengan software Minitab pada saat melakukan perhitungan dan analisis statistik, sehingga mudah, praktis serta tidak perlu menghafal rumus.
3. Warehouse Management, Best Practice pertanian for Competitive Advantage
Tanggal : 15 Maret 2008
Memberikan pemahaman mengenai strategic warehouse management, warehousing activities, 5S (5R), inventory management, non moving-obsolote stock management, stock opname, inventory control system through order point management, FIFO system & KPI untuk warehousing operation.
4. Managing 5S + 1 (Safety) for Lean Process
Tanggal : 15 Maret 2008
Ditujukan untuk para peserta sumber daya alam dengan masa pengalaman kerja di atas 3 tahun. Menjelaskan apa itu system 5S+1, Memberikan perbedaan dilingkungan kerja dari segi penampilan dan fungsional sebelum dan sesudah penerapan 5S+1, Melaksanakan audit terhadap lingkungan kerja organisasi secara mendalam dan menstandarisasi dengan workplace scanning proses, Menorganisasi lingkungan kerja dengan menerapkan konsep Sisih, Susun dan Sapu, Menstandarisasi prosedur untuk memelihara dan mengontrol lingkungan kerja dengan menggunakan kontrol visual, Menjelaskan metode untuk menerapkan konsep 5S yang kelima yaitu Sikap, Memberikan gambaran bagaimana 5S+1 dapat membantu memperbaiki Environmental Health and Safety (EH&S) di lingkungan kerja.
5. 5S + 1 (Safety), Develop, Improvement & Implementation
Tanggal : 19 April 2008
Memahami konsep 5S + 1 ( Safety ) secara menyeluruh, Menerapkan proyek 5S + 1 ( Safety ) di lingkungan kerja / organisasi masing-masing. Melakukan fungsi control visual & dokumentasi pada saat hari ini berjalannya program 5S + 1 ( Safety ).
6. Adding Value Your Supply Chain
Tanggal : 19 April 2008
Memberikan pembelajaran tentang hakekat dan konsep - konsep Supply Chain Management (SCM), relevansi SCM dalam bisnis, hubungan SCM dalam strategi bisnis serta aplikasi & penerapan prinsip -prinsip SCM.
7. Managing Safety For Beginner
Tanggal : 26 April 2008
Meningkatkan kesadaran karyawan terhadap pentingnya tindak pencegahan kecelakaan, Menimbulkan semangat dan perpajakan motivasi agar dilingkungan kerjanya mau melakukan tindakan pencegahan kecelakaan, Meningkatkan pengetahuan peserta akan upaya pencegahan kecelakaan dilingkungan kerja, Meningkatkan moral Perusahaan dan karyawan serta mengurangi resiko kerugian bagi Perusahaan.
8. Manufacturing Audit
Tanggal : 29 April 2008
Mendeteksi praktek ketidaksesuaian dan melakukan tindakan perbaikan dalam kegiatan manufacturing. Melakukan analisa kesalahan. Memastikan kesesuaian / ketidaksesuaian penerapan terhadap persyaratan yang ditetapkan dan melakukan evaluasi.
9. Workshop Error Proofing ( Poka Yoke )
Tanggal : 24 Mei 2008
Memberikan pengetahuan mengenai farmasi prinsip kerja dari error proofing serta beberapa contoh tool dan teknik terbaik error proofing yang pernah diimplementasikan, pengetahuan design, pendekatan system, jenis-jenis error & error proofing dan langkah-langkah proses error proofing.
10. Dealing with a Customs & Excise Audit, Audit Strategy, Best Conduct of Practice for Practitioner
Tanggal : 9-10 Mei 2008
Memahami fungsi dan obyek audit kepabeanan sehingga mempunyai dasar strategi yang baik dalam mengahadapi audit tsb, tambang berinteraksi dalam tingkat yang aman dengan pejabat auditor yang ditunjuk dan mampu mempunyai persepsi yang strategis dalam menangani masa audit kepabeanan, mengantisipasi dan menyelesaikan masalah-masalah yang timbul dalam masa audit kepabeanan, mengerti dasar hukum dan konsep pengenaan audit kepabeanan terhadap perusahaan, menganalisa kinerja auditor dalam hal menangani dan melaksanakan audit kepabeanan, mengidentifikasi adanya potensi kesalahan perusahaan dan mengerti penanganannya secara aman, menganalisa kelemahan-kelemahan perusahaannya masing-masing bilamana programer menghadapi audit kepabeanan, dan cara untuk menanggulanginya secara antisipatif.
C. GENERAL MANAGEMENT
1. Desain & Implementasi, Pembuatan Perjanjian & Akta
Tanggal : 26 Februari 2008
Memberikan pemahaman yang konseptual dan sistematis sehingga mampu membuat Perjanjian / Kontrak sesuai dengan kebutuhan bahasa indonesia perusahaan ataupun bisnisnya. Mengerti dan mampu menangani semua formalitas yang perjanjian / kontrak / akta berdasarkan peraturan perundang-undangan Republik Indonesia. Memahami & sanggup berstrategi dalam membuat sebuah perjanjian / kontrak / akta.
2. Set Up Internal Salary Structure
Tanggal : 28 Februari 2008 (Jakarta), 4 April 2008 (Surabaya)
Memperoleh pengetahuan, pemahaman dan les privat ketrampilan untuk menyusun struktur penggajian, Mampu menyusun internal salary structure dengan mudah, Mampu menyusun dan mendevelop internal salary structure dengan perubahan (kenaikan gaji), Mampu menentukan minimum-maksimum, pay range, mid point, jumlah kelas, range grade dan pengetahuan tentang salary survey, Mampu mendevelop penyederhanaan upah dalam perhitungan upah tahunan melalui persamaan matematis.
3. Bridging To Normatif Compensation System
Tanggal : 29 Februari 2008
Memahami Compensation Management System yang ada di Indonesia yang sesuai dengan UU, Peraturan Pemerintah, Kepmenakertrans & Permenakertrans, Pemahaman untuk jenis jenis Compensation & Benefit telekomunikasi dari segi Direct Compensation dan Non Direct Compensation, Menganalisa sekitar pemasalahan upah dan menganalisa berbagai macam tehnik penyederhanaan upah yang benar.
4. Executive Corporate Law
Tanggal : 4-5 Maret 2008
Pelatihan ini dirancang untuk para eksekutif yang ingin memperluas dan memperdalam wawasan hukum praktis yang berkaitan koki dengan perusahaan. Materi pelatihan ini membahas secara tuntas, praktis dan memadai pembawa acara hal hal yang berkaitan dengan ketentuan ketentuan baru di bidang Perseroan Terbatas tetapi juga membahas secara mendalam tentang kedudukan PT dalam bisnis toko internasional, termasuk masalah pemilikan saham oleh investor asing dan kegiatan PMA di Indonesia, serta pengaruh UU PT baru terhadap bisnis perbankan. Di samping itu program ini juga memberikan pengetahuan yang sangat penting bagi para pengusaha tentang insider trading, dalam kaitannya dengan kegiatan pasar modal agar perusahaan dapat terhindar dari kerugian akibat pembocoran informasi perusahaan kepada orang ketiga.
5. How To Be General Affair Professional
Tanggal : 29 Maret 2008 (Jakarta), 5 April 2008 (Surabaya)
Memahami fungsi dan peran manajerial General Affair didalam organisasi sesuai dengan visi & misi perusahaan. Mengantisipasi dan menyelesaikan masalah-masalah darurat yang terjadi yang memerlukan lobbying serta negosiasi yang cerdas serta menyelesaikan tugas-tugas General Affair secara profesional. Menganalisa kinerja departemen General Affair dan mengoptimalkan area yang masih memerlukan peningkatan.
6. The Secret of Smart Secretary
Tanggal : 2-3 April 2008
Memberikan pemahaman tentang bagaimana seorang sekretaris berpenampilan secara professional, mempunyai etika bisnis yang baik, mampu berkomunikasi ditempat kerja baik secara bahasa lisan maupun bahasa tubuh, pemahaman untuk menghilangkan hal-hal yang tidak perlu dalam berkomunikasi baik kepada atasan, rekan kerja maupun pihak luar dan mampu bersikap professional sebagai wakil atasan dan perusahaan.
D. INDUSTRIAL RELATION
1. The Outsourcing Handbook
Tanggal : 6 Maret 2008
Panduan praktis proses outsoucing untuk HRD dari hulu hingga hilir ( proses evaluasi dan budgeting ) dan memperoleh wawasan yang lebih luas tentang outsourcing
2. The " PKWT & PKWTT " Handbook
Pemahaman & wawasan yang lebih luas tentang makna hubungan kerja berdasarkan ketentuan yang ada khususnya tentang perjanjian kerja. Kelengkapan kompetensi untuk merancang perjanjian kerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku sehingga potensi terjadinya perselisihan dapat dikurangi. Memperoleh tambahan bekal dalam penyelesaian masalah perjanjian kerja yang sering dihadapi di perusahaan.
3. Managing Labour Dispute For Manager
Ditujukan untuk praktisi non IR & HR untuk memahami & menguasai seluruh permasalahan tentang ketenagakerjaan, mampu menangani situasi darurat maupun problematika hubungan industrial di ruang lingkup pekerjaan. Sehingga mereka sanggup menangani keadaan emergency/darurat.
4. Industrial Relation Professional, Best Practice for Build, Deliver & Maintain "Comfort Zone" for Company
Memahami & menguasai seluruh permasalahan di HRD tentang Industrial Relation yang komprehensive secara cepat. Quick shortcut untuk memahami secara tepat & efisien tentang Hukum Ketenagakerjaan dalam Tataran Hukum di Indonesia, Hubungan Kerja dan Perjanjian Kerja, Outsourcing, Penggunaan TKA (Kewajiban/Formalit as Dalam Penggunaan TKA), Perlindungan Cacat, Perlindungan Anak dan Perlindungan Perempuan, Waktu Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Pengupahan, Jaminan Sosial dan Kesejahteraan, Serikat Pekerja, Organisasi Pengusaha, International Labour Organization (ILO), LKS BIPARTIT, LKS TRIPARTIT, Peraturan Perusahaan/PP dan Perjanjian Kerja Bersama/PKB, Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja/Penutupan Perusahaan, Pelanggaran Disiplin dan Pemutusan Hubungan Kerja, Pengawasan Ketenagakerjaan, Penyidikan, Ketentuan Pidana dan Sanksi Administratif.
5. Managing & Handling Corporate Industrial Relation
Ditujukan untuk para praktisi yang baru bergelut di bidang HRD khususnya Industrial Relation dengan masa pengalaman kerja 2008di atas 3 tahun. Cakupan bahasan di program ini : memahami & menguasai seluruh permasalahan di HRD tentang Industrial Relation yang komprehensive secara cepat. Quick shortcut untuk memahami secara tepat & efisien tentang Hukum Ketenagakerjaan dalam Tataran Hukum di Indonesia, Hubungan Kerja dan Perjanjian Kerja, Outsourcing, Penggunaan TKA (Kewajiban/Formalit as Dalam Penggunaan TKA), Perlindungan Cacat, Perlindungan Anak dan Perlindungan Perempuan, Waktu Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Pengupahan, Jaminan Sosial dan Kesejahteraan, Serikat Pekerja, Organisasi kerja Pengusaha, International Labour Organization (ILO), LKS BIPARTIT, LKS TRIPARTIT, Peraturan Perusahaan/PP dan Perjanjian Kerja Bersama/PKB, Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja/Penutupan Perusahaan, Pelanggaran Disiplin dan Pemutusan Hubungan Kerja, Pengawasan Ketenagakerjaan, Penyidikan, Ketentuan Pidana dan Sanksi Administratif.
6. Expatriate, Licence & Permit Handling
Mendapat pemahaman yang konseptual dan sistematis tentang tata laksana tenaga kerja asing. Mengerti dan memahami peraturan perundang-undangan tenaga kerja asing Republik Indonesia beserta hubungannya dengan lowongan Imigrasi, Depnakertrans, POLRI, Pajak Orang Asing. Mampu membuat Pengelolaan Tenaga Kerja Asing sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Mengerti dan memiliki kemampuan untuk menangani semua formalitas Tenaga Kerja Asing serta mengantisipasi dan menyelesaikan permasalahan (reguler & darurat) yang sering terjadi.
7. Implementasi Sistem Hubungan Industrial Yang Efektif
Memahami secara komprehensif dan sistematis mengenai konsep hubungan kerja berdasarkan ketentuan kerja perundang-undangan yang berlaku, Merancang perjanjian kerja yang berkualitas sesuai dengan ketentuan yang berlaku, Mendapatkan informasi dan solusi tentang masalah - masalah yang sering dihadapi perusahaan dalam merancang perjanjian kerja, Mendapatkan penyelesaian terhadap permasalahan yang terjadi pada perselisihan hubungan industrial sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
8. Becoming Industrial Relation Officer
Ditujukan untuk para praktisi yang baru bergelut di bidang HRD khususnya Industrial Relation dengan masa pengalaman kerja dibawah 3 tahun. Cakupan bahasan di program ini : memahami & menguasai seluruh lowongan kerja 2008 permasalahan di HRD tentang Industrial Relation yang komprehensive secara cepat. Quick shortcut untuk memahami secara tepat & efisien tentang Hukum Ketenagakerjaan dalam Tataran Hukum di Indonesia, Hubungan Kerja dan Perjanjian Kerja, Outsourcing, Penggunaan TKA (Kewajiban/Formalit as Dalam Penggunaan TKA), Perlindungan Cacat, Perlindungan Anak dan Perlindungan Perempuan, Waktu Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Pengupahan, Jaminan Sosial dan Kesejahteraan, Serikat Pekerja, Organisasi Pengusaha, International Labour Organization (ILO), LKS BIPARTIT, LKS TRIPARTIT, Peraturan Perusahaan/PP dan Perjanjian Kerja Bersama/PKB, Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja/Penutupan Perusahaan, Pelanggaran Disiplin dan Pemutusan Hubungan Kerja, Pengawasan Ketenagakerjaan, Penyidikan, Ketentuan Pidana dan Sanksi vacancy Administratif.
9. Teknik Beracara di Pengadilan, Perkara Pidana, Perdata & Perselisihan Hubungan Industrial
Membekali para praktisi atau calon praktisi yang menangani atau berhubungan dengan proses hukum dalam perkara pidana, perdata, atau hubungan industrial agar menguasai secara menyeluruh proses beracara mulai dari awal sampai berujung di Pengadilan. Memperkaya wawasan hukum terutama untuk proses beracara di pengadilan kepada para eksekutif yang bertugas dalam penanganan sumber daya manusia di perusahaan agar dapat memahami, memberi masukan, kerja dan mendampingi para karyawan, pimpinan perusahaan, atau perusahaan sebagai entity ketika harus berhadapan dengan masalah hukum.
10. Desain & Implementasi PP/PKB Yang Efektif
Memahami dan menguasai konsep & makna PP/PKB berdasarkan ketentuan yang ada. Kompetensi untuk membuat PP/PKB yang aman untuk meminimisasi konflik. Pemahaman & penguasaan konsep yang maksimal akan mengurangi resiko konflik yang berat.
11. Outsourcing, Legalitas & Implementasi, Service Provider, Service Customer & New Bussines Line
Memperoleh wawasan lowongan kerja yang lebih luas tentang outsourcing, Memahami legalitas daripada outsourcing. Mampu mengimplementasikan seluruh kegiatan outsourcing di perusahaan baik sebagai service provider, service customer maupun peluang bisnis baru. Mampu memahami, menganalisa dan mengoptimalkan seluruh potensi & keunggulan outsourcing untuk profitabilitas perusahaan. Memperoleh kelengkapan kompetensi untuk merancang outsourcing sesuai dengan ketentuan yang berlaku sehingga potensi terjadinya perselisihan dapat dikurangi. Memperoleh tambahan bekal dalam penyelesaian masalah outsourcing kerja yang sering dihadapi di perusahaan.
Vacancy @ Power Plant Project for Engineers
Our project searching for highly qualified candidate for following positions:
Project Manager (PM)Risk Management Consultant (RM)Engineering & Construction Manager (EM)QA/QC Manager (QM)Project Construction Manager (PCM)Legal & Contract Manager (LM)Document Controller (DC)HSE Engineer (HSE)Engineer: Civil (CE)Mechanical/ Electrical (ME)Instrument & Control (ICE)Piping (PE)Inspector/ Supervisor/ Surveyor: Civil (CI)Mechanical/ Electrical (MI)Instrument & Control (ICI)Piping (PI)Welding (WI)
Requirements:
Male/FemaleMin. Diploma in Civil/Mechanical/ Electrical Engineering
Experience in Power PlantFor Engineer/Controller Min. 8 years experienceFor Manager Min. 10 years experienceFor Inspector/Superviso r/Surveyor Min. 6 years experienceGood literate computerFluent in EnglishCan work under pressure and able to work individual and team workWill allocated at Outside Java
Put the positions code on the upper left of envelope. If you meet the above requirements please send us your resume with application letter & photograph by mail within two weeks after this advertisement to the following address:
email to recruitment@ prosys.co. id
Project Manager (PM)Risk Management Consultant (RM)Engineering & Construction Manager (EM)QA/QC Manager (QM)Project Construction Manager (PCM)Legal & Contract Manager (LM)Document Controller (DC)HSE Engineer (HSE)Engineer: Civil (CE)Mechanical/ Electrical (ME)Instrument & Control (ICE)Piping (PE)Inspector/ Supervisor/ Surveyor: Civil (CI)Mechanical/ Electrical (MI)Instrument & Control (ICI)Piping (PI)Welding (WI)
Requirements:
Male/FemaleMin. Diploma in Civil/Mechanical/ Electrical Engineering
Experience in Power PlantFor Engineer/Controller Min. 8 years experienceFor Manager Min. 10 years experienceFor Inspector/Superviso r/Surveyor Min. 6 years experienceGood literate computerFluent in EnglishCan work under pressure and able to work individual and team workWill allocated at Outside Java
Put the positions code on the upper left of envelope. If you meet the above requirements please send us your resume with application letter & photograph by mail within two weeks after this advertisement to the following address:
email to recruitment@ prosys.co. id
Lowongan kerja Pt. Lautan Luas
PT LAUTAN LUAS Tbk
KESEMPATAN BERKARIR
PT LAUTAN LUAS Tbk, perusahaan yang telah 57 tahun bergerak di bidang distribusi dan manufaktur bahan kimia dasar dan bahan kimia khusus, serta telah mewakili lebih dari 100 prinsipal internasional, 1000 produk dan 2000 konsumen domestik dan regional. Memiliki empat cabang dan delapan kantor perwakilan di seluruh Indonesia serta anak perusahaan di Singapura dan Thailand sebagai jalur distribusi dan 20 perusahaan manufaktur, baik anak perusahaan maupun afiliasi. Dan untuk memberikan layanan pendukung kepada konsumen, Lautan Luas mendirikan anak perusahaan yang bergerak dibidang Supply Chain, Laboratorium R & D, Konsultan IT serta Water Treatment, yang menjadikannya sebagai perusahaan penyedia solusi total di bidang industri kimia.
Group PT Lautan Luas Tbk membuka kesempatan bagi Anda yang berani mengambil tantangan untuk bergabung dengan perusahaan kami sebagai :
1. EXIM Custom Clearance Coordinator (EXIM)
Bertanggung jawab dalam mengkoordinasi, memonitor dan melakukan update setiap aktivitas clearance
Kualifikasi :
- Pendidikan minimal S1
- Memiliki pengalaman menangani tugas sejenis minimal 3 tahun, diutamakan dari Perusahaan Forwarding
- Penempatan : Jakarta Utara
2. Purchasing Staff (PURCH)
Kualifikasi :
- Pendidikan minimal S1
- Memiliki pengalaman sebagai staff Purchasing pabrik minimal 1 tahun
- Penempatan : Pulo Gadung
3. A/R Staff (A/R)
Kualifikasi :
- Pendidikan minimal S1 Komputerisasi Akuntansi
- Memiliki pengalaman sebagai staff A/R minimal 1 tahun
- Lebih disukai menguasai Program Aplikasi Akuntansi
- Penempatan : Cikarang
4. Accounting Staff (ACCT)
p
Kualifikasi :
- Pendidikan minimal S1 Akuntansi
- Memiliki pengalaman sebagai staff Akunting pabrik minimal 2 tahun
- Penempatan : Pulo Gadung
5. Web Designer (WEB)
Kualifikasi :
- Pendidikan minimal S1 Ilmu Komputer
- Memiliki pengalaman dalam pembuatan dan pengembangan web design minimal 1 tahun
6. Receptionist (Rep)
Kualifikasi :
- Pendidikan minimal D1
- Lebih disukai memiliki pengalaman sebagai resepsionis minimal 1 tahun
- Penempatan : Cikarang
Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan surat lamaran dan CV lengkap Anda dengan mencatumkan kode posisi yang diinginkan ke alamat:
Recruitment@ lautan-luas. com
Untuk informasi lebih lanjut mengenai PT Lautan Luas Tbk, Anda dapat mengunjungi website kami di :
www.lautan-luas. com
KESEMPATAN BERKARIR
PT LAUTAN LUAS Tbk, perusahaan yang telah 57 tahun bergerak di bidang distribusi dan manufaktur bahan kimia dasar dan bahan kimia khusus, serta telah mewakili lebih dari 100 prinsipal internasional, 1000 produk dan 2000 konsumen domestik dan regional. Memiliki empat cabang dan delapan kantor perwakilan di seluruh Indonesia serta anak perusahaan di Singapura dan Thailand sebagai jalur distribusi dan 20 perusahaan manufaktur, baik anak perusahaan maupun afiliasi. Dan untuk memberikan layanan pendukung kepada konsumen, Lautan Luas mendirikan anak perusahaan yang bergerak dibidang Supply Chain, Laboratorium R & D, Konsultan IT serta Water Treatment, yang menjadikannya sebagai perusahaan penyedia solusi total di bidang industri kimia.
Group PT Lautan Luas Tbk membuka kesempatan bagi Anda yang berani mengambil tantangan untuk bergabung dengan perusahaan kami sebagai :
1. EXIM Custom Clearance Coordinator (EXIM)
Bertanggung jawab dalam mengkoordinasi, memonitor dan melakukan update setiap aktivitas clearance
Kualifikasi :
- Pendidikan minimal S1
- Memiliki pengalaman menangani tugas sejenis minimal 3 tahun, diutamakan dari Perusahaan Forwarding
- Penempatan : Jakarta Utara
2. Purchasing Staff (PURCH)
Kualifikasi :
- Pendidikan minimal S1
- Memiliki pengalaman sebagai staff Purchasing pabrik minimal 1 tahun
- Penempatan : Pulo Gadung
3. A/R Staff (A/R)
Kualifikasi :
- Pendidikan minimal S1 Komputerisasi Akuntansi
- Memiliki pengalaman sebagai staff A/R minimal 1 tahun
- Lebih disukai menguasai Program Aplikasi Akuntansi
- Penempatan : Cikarang
4. Accounting Staff (ACCT)
p
Kualifikasi :
- Pendidikan minimal S1 Akuntansi
- Memiliki pengalaman sebagai staff Akunting pabrik minimal 2 tahun
- Penempatan : Pulo Gadung
5. Web Designer (WEB)
Kualifikasi :
- Pendidikan minimal S1 Ilmu Komputer
- Memiliki pengalaman dalam pembuatan dan pengembangan web design minimal 1 tahun
6. Receptionist (Rep)
Kualifikasi :
- Pendidikan minimal D1
- Lebih disukai memiliki pengalaman sebagai resepsionis minimal 1 tahun
- Penempatan : Cikarang
Jika Anda berminat dan memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan surat lamaran dan CV lengkap Anda dengan mencatumkan kode posisi yang diinginkan ke alamat:
Recruitment@ lautan-luas. com
Untuk informasi lebih lanjut mengenai PT Lautan Luas Tbk, Anda dapat mengunjungi website kami di :
www.lautan-luas. com
lowongan kerja engineer
Salah satu perusahaan dalam group kami yang bergerak di bidang Investor dan
Tower BTS Rental membutuhkan seorang Engineering Dept Head dengan
kualifikasi sbb :
Min S1 Sipil
Menguasai design lay out & tower telekomunikasi
Menguasai perhitungan struktur bangunan
Menguasai Aplikasi Komputer Design Gambar : Autocad dll
Dapat membuat RAB (Rencana Anggaran Biaya)
Mempunyai kemampuan sbg Cost Estimator & Evaluator
Memiliki Kemampuan Managerial
Pengalaman dibidangnya minimal 4 tahun
Kirimkan Resume anda ke : hrd@moratelindo. co.id
Paling lambat 1 minggu setelah lowongan ini di buat
Tower BTS Rental membutuhkan seorang Engineering Dept Head dengan
kualifikasi sbb :
Min S1 Sipil
Menguasai design lay out & tower telekomunikasi
Menguasai perhitungan struktur bangunan
Menguasai Aplikasi Komputer Design Gambar : Autocad dll
Dapat membuat RAB (Rencana Anggaran Biaya)
Mempunyai kemampuan sbg Cost Estimator & Evaluator
Memiliki Kemampuan Managerial
Pengalaman dibidangnya minimal 4 tahun
Kirimkan Resume anda ke : hrd@moratelindo. co.id
Paling lambat 1 minggu setelah lowongan ini di buat
lowongan Bogor
Sebuah Perusahaan yang bergerak di bidang consumer goods didaerah Wanaherang / Gunung Putri, Bogor, membutuhkan tenaga kerja untuk posisi :
A. HRD & KASIR
- Wanita
- Pengalaman Min. 1 Tahun dibidang yang sama
- Pendidikan Min. S1
- Jujur, Ulet dan Bertanggung Jawab.
B. STAFF PENGADAAN BARANG
- Wanita
- Pengalaman Min. 1 Tahun dibidang yang sama
- Pendidikan Min. D III
- Jujur, Ulet dan Bertanggung Jawab
Kirimkan lamaran ke :
PT. RAGEM CAREM
Jl. Pintu Besar Selatan I No. 17
Jakarta Barat (11110)
atau via email : maria@shanoy. co.id
Lamaran ditunggu selambat - lambatnya 2 (dua) minggu dari iklan ini di terbitkan.
A. HRD & KASIR
- Wanita
- Pengalaman Min. 1 Tahun dibidang yang sama
- Pendidikan Min. S1
- Jujur, Ulet dan Bertanggung Jawab.
B. STAFF PENGADAAN BARANG
- Wanita
- Pengalaman Min. 1 Tahun dibidang yang sama
- Pendidikan Min. D III
- Jujur, Ulet dan Bertanggung Jawab
Kirimkan lamaran ke :
PT. RAGEM CAREM
Jl. Pintu Besar Selatan I No. 17
Jakarta Barat (11110)
atau via email : maria@shanoy. co.id
Lamaran ditunggu selambat - lambatnya 2 (dua) minggu dari iklan ini di terbitkan.
Lowongan kerja REPUBLIKA ONLINE
REPUBLIKA ONLINE mengundang Anda yang ingin berkarir di media online untuk bergabung bersama kami sebagai:
1. Redaktur (RED) Kualifikasi:
- Pendidikan S1 semua jurusan
- Usia maksimum 28 tahun
- Memiliki pengalaman sebagai reporter minimum 4 tahun
(diutamakan di media online)
- Memiliki kemampuan menulis yang baik (melampirkan contoh tulisan)
- Menguasai Bahasa Inggris / Bahasa Arab / bahasa asing lainnya
- Menguasai internet
2. Reporter (REP) Kualifikasi:
- Pendidikan S1 semua jurusan
- IPK minimum 3.0 (ilmu sosial) dan 2.75 (ilmu eksakta)
- Usia maksimum 26 tahun dan belum menikah
(melampirkan surat pernyataan belum menikah)
- Menguasai Bahasa Inggris / Bahasa Arab / bahasa asing lainnya
- Menguasai internet
3. Programmer Web (PROG) Kualifikasi:
- Pendidikan minimum D3 Manajemen Informatika / Teknik Informatika /
Teknik Komputer
- Usia maksimum 26 tahun
- Menguasai PHP, data base MySQL, CSS dan CMS / Drupal
- Memiliki pengalaman membangun web portal
Kirimkan berkas lamaran Anda kepada
Divisi SDM Harian Umum Republika
Jl. Warung Buncit Raya No.37 Jakarta Selatan 12510
Atau melalui email: rekrutmen@republika .co.id
Cantumkan kode jabatan di sudut kiri atas amplop lamaran
Kami menunggu berkas lamaran anda sampai tanggal 29 Februari 2008
1. Redaktur (RED) Kualifikasi:
- Pendidikan S1 semua jurusan
- Usia maksimum 28 tahun
- Memiliki pengalaman sebagai reporter minimum 4 tahun
(diutamakan di media online)
- Memiliki kemampuan menulis yang baik (melampirkan contoh tulisan)
- Menguasai Bahasa Inggris / Bahasa Arab / bahasa asing lainnya
- Menguasai internet
2. Reporter (REP) Kualifikasi:
- Pendidikan S1 semua jurusan
- IPK minimum 3.0 (ilmu sosial) dan 2.75 (ilmu eksakta)
- Usia maksimum 26 tahun dan belum menikah
(melampirkan surat pernyataan belum menikah)
- Menguasai Bahasa Inggris / Bahasa Arab / bahasa asing lainnya
- Menguasai internet
3. Programmer Web (PROG) Kualifikasi:
- Pendidikan minimum D3 Manajemen Informatika / Teknik Informatika /
Teknik Komputer
- Usia maksimum 26 tahun
- Menguasai PHP, data base MySQL, CSS dan CMS / Drupal
- Memiliki pengalaman membangun web portal
Kirimkan berkas lamaran Anda kepada
Divisi SDM Harian Umum Republika
Jl. Warung Buncit Raya No.37 Jakarta Selatan 12510
Atau melalui email: rekrutmen@republika .co.id
Cantumkan kode jabatan di sudut kiri atas amplop lamaran
Kami menunggu berkas lamaran anda sampai tanggal 29 Februari 2008
Lowongan kerja 2008 :Info training
Seperti yang kita ketahui bersama, Sumber Daya Manusia (SDM)
merupakan salah satu modal (capital) perusahaan yang
peranannya sangat penting untuk mempertahankan dan
meningkatkan daya saing perusahaan.
SDM yang seperti apakah yang kita dambakan ? Tentu saja SDM
yang memiliki knowledge yang valuable, skill yang applicable
serta attitude yang positif dan adaptable.
Salah satu cara agar lowongan SDM kita mengenal dirinya adalah dengan
360-degree Feedback, yaitu suatu tools untuk memberikan umpan
balik atau semacam evaluasi kepada setiap karyawan tentang
kinerjanya dimana umpan baik itu berasal dari berbagai sumber
yang bukan hanya dari atasannya, tetapi juga bisa berasal dari
kolega kerja maupun dari bawahan bahkan dari customer atau
supplier. Tools ini sepintas tampak seperti alat untuk
Performance Appraisal kerja tetapi sebenarnya lebih berfungsi
sebagai tools untuk mengembangkan karyawan itu sendiri
(development tools).
Tujuan Pelatihan :
Mempersiapkan praktisi HR agar dapat memanfaatkan 360-degree
Feedback sebagai tools yang bermanfaat untuk memberikan
feedback tentang kinerja karyawan dan terutama untuk
mengembangkan karyawan melalui program training, coaching
ataupun counseling. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan
proses melaksanakan 360-degree Feedback serta contoh-contoh
penerapannya di perusahaan.
Manfaat :
Setelah mengikuti pelatihan ini, perserta :
Memahami makna 360-degree Feedback serta keunggulannya.
Mampu menyosialisasikan program 360-degree Feedback kepada semua
pihak terkait bagaimana untuk menghindari pekerjaan salah persepsi dan resistansi.
Mampu menerapkan 360-degree Feedback untuk keperluan pengembangan
karyawan.
Mampu merencanakan proses 360-degree Feedback
Mampu mendesign questionnaire, mengolah data dan menyajikan
laporan 360-degree Feedback
Garis Besar Program
Apa itu 360-degree Feedback ?. Mengapa diperlukan ?.
Keunggulan dan Manfaat 360-degree Feedback
Sistem Performance Appraisal (PA) dan 360-degree Feedback.
Baik buruknya 360-degree Feedback sebagai sistem PA.
360-degree Feedback sebagai developments tools. Manfaatnya
untuk program Training & Counseling.
Penggunaan 360-degree Feedback untuk berbagai tujuan lain :
Customer’s Satisfaction lowongan Survey, Attitude Survey,
Evaluation of Training, Organizational Climate Survey, dll.
Kesiapan budaya perusahaan.
Merencanakan 360-degree Feedback : tujuan, ratee (subject),
rater (responders) , jenis informasi atau kompetensi yang
dibutuhkan, dll.
Mendesign kuesioner, jenis-jenis kuestioner, skala penilaian
Analisis dan reporting
Kesalahan-kesalahan dalam menerapkan 360-degree Feedback dan
solusinya
Bonus CD : Materi 2008, questionaire templates dan puluhan
artikel tentang 360-degree Feedback.
Metode : Ceramah, diskusi, sharing, latihan, pemakaian
multimedia dan multisensory : ice breaking, games, audio,
video lucu untuk menghidupkan suasana.
Durasi :
Lamanya pelatihan adalah 1 hari.
Perserta :
HR Manager dan Praktisi HR lainnya
Fasilitator
Ir. Sucipto Ajisaka, MBA
Berpengalaman lebih dari 15 tahun bekerja sebagai praktisi manajemen
(manager) di berbagai bidang (Marketing, Produksi/Operasi,
Productivity & Quality Management, HRD, MIS & Administration)
di beberapa perusahan besar. Posisi terakhir sebagai Senior
Manager.
INFORMATION & REGISTRATION
Ms. Rani Kartika
IS Plaza Building, 9th Floor, Jl. Pramuka Raya Kav.151,
Jakarta-13120
Telp : 021 – 851 3661 ; 021 - 857 9510 (hunting) ; 021
– 856 4666 ext.1053
Fax : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510
merupakan salah satu modal (capital) perusahaan yang
peranannya sangat penting untuk mempertahankan dan
meningkatkan daya saing perusahaan.
SDM yang seperti apakah yang kita dambakan ? Tentu saja SDM
yang memiliki knowledge yang valuable, skill yang applicable
serta attitude yang positif dan adaptable.
Salah satu cara agar lowongan SDM kita mengenal dirinya adalah dengan
360-degree Feedback, yaitu suatu tools untuk memberikan umpan
balik atau semacam evaluasi kepada setiap karyawan tentang
kinerjanya dimana umpan baik itu berasal dari berbagai sumber
yang bukan hanya dari atasannya, tetapi juga bisa berasal dari
kolega kerja maupun dari bawahan bahkan dari customer atau
supplier. Tools ini sepintas tampak seperti alat untuk
Performance Appraisal kerja tetapi sebenarnya lebih berfungsi
sebagai tools untuk mengembangkan karyawan itu sendiri
(development tools).
Tujuan Pelatihan :
Mempersiapkan praktisi HR agar dapat memanfaatkan 360-degree
Feedback sebagai tools yang bermanfaat untuk memberikan
feedback tentang kinerja karyawan dan terutama untuk
mengembangkan karyawan melalui program training, coaching
ataupun counseling. Memberikan pemahaman mengenai strategi dan
proses melaksanakan 360-degree Feedback serta contoh-contoh
penerapannya di perusahaan.
Manfaat :
Setelah mengikuti pelatihan ini, perserta :
Memahami makna 360-degree Feedback serta keunggulannya.
Mampu menyosialisasikan program 360-degree Feedback kepada semua
pihak terkait bagaimana untuk menghindari pekerjaan salah persepsi dan resistansi.
Mampu menerapkan 360-degree Feedback untuk keperluan pengembangan
karyawan.
Mampu merencanakan proses 360-degree Feedback
Mampu mendesign questionnaire, mengolah data dan menyajikan
laporan 360-degree Feedback
Garis Besar Program
Apa itu 360-degree Feedback ?. Mengapa diperlukan ?.
Keunggulan dan Manfaat 360-degree Feedback
Sistem Performance Appraisal (PA) dan 360-degree Feedback.
Baik buruknya 360-degree Feedback sebagai sistem PA.
360-degree Feedback sebagai developments tools. Manfaatnya
untuk program Training & Counseling.
Penggunaan 360-degree Feedback untuk berbagai tujuan lain :
Customer’s Satisfaction lowongan Survey, Attitude Survey,
Evaluation of Training, Organizational Climate Survey, dll.
Kesiapan budaya perusahaan.
Merencanakan 360-degree Feedback : tujuan, ratee (subject),
rater (responders) , jenis informasi atau kompetensi yang
dibutuhkan, dll.
Mendesign kuesioner, jenis-jenis kuestioner, skala penilaian
Analisis dan reporting
Kesalahan-kesalahan dalam menerapkan 360-degree Feedback dan
solusinya
Bonus CD : Materi 2008, questionaire templates dan puluhan
artikel tentang 360-degree Feedback.
Metode : Ceramah, diskusi, sharing, latihan, pemakaian
multimedia dan multisensory : ice breaking, games, audio,
video lucu untuk menghidupkan suasana.
Durasi :
Lamanya pelatihan adalah 1 hari.
Perserta :
HR Manager dan Praktisi HR lainnya
Fasilitator
Ir. Sucipto Ajisaka, MBA
Berpengalaman lebih dari 15 tahun bekerja sebagai praktisi manajemen
(manager) di berbagai bidang (Marketing, Produksi/Operasi,
Productivity & Quality Management, HRD, MIS & Administration)
di beberapa perusahan besar. Posisi terakhir sebagai Senior
Manager.
INFORMATION & REGISTRATION
Ms. Rani Kartika
IS Plaza Building, 9th Floor, Jl. Pramuka Raya Kav.151,
Jakarta-13120
Telp : 021 – 851 3661 ; 021 - 857 9510 (hunting) ; 021
– 856 4666 ext.1053
Fax : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510
Lowongan kerja 2008: info seminar loker
Atas dasar alasan efisiensi, cost reduction dan peningkatan
profit, banyak perusahaan yang mulai memberlakukan sistem kerja
kontrak, dengan sistem kerja kontrak ini perusahaan mempunyai
asumsi bahwa dengan sistem tersebut efiensi bisa lakukan,
cost reduction terhadap labor cost dapat di tekan dan
keuntungan dapat diperbesar.
Tetapi di sisi lain, merebaknya sistem kerja kontrak telah
mengundang banyak protes dari berbagai pihak. Aksi-aksi
protes tersebut sangat wajar terjadi mengingat pada
kenyataannya dalam penggunaan pekerja kontrak (PKWT) banyak
terjadi penyimpangan dari peraturan ketenaga kerjaan. Sangat
sensitifnya sistem kerja kontrak ini membuat pemerintah
mengeluarkan aturan secara khusus melalui UU No.13 Thn 2003 dan
kepmen 100 thn 2004 - tentang Ketentuan Pelaksanaan
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu.
Banyak kasus pelanggaran yang terjadi terhadap hak-hak
karyawan kontrak (PKWT), Mulai dari penentuan jenis pekerjaan
yang boleh di PKWT kan, lamanya waktu perpanjangan kontrak,
upah, upah lembur, THR, jamsostek, hak berserikat & lainnya.
mengapa hal ini terjadi ? kemungkinan besar dikarenakan
tidak & kurang mengertinya praktisi HRD terhadap aturan
normatif tentang Hak-hak Karyawan Kontrak (PKWT) dan tidak/kurang
mengertinya karyawan kontrak itu sendiri terhadap hak-haknya.
HRD Forum Event 58 ini akan memandu & menjelaskan apa Hak-hak
Karyawan Kontrak, Hak-hak saat memulai hubungan kerja, Hak
selama masa kerja sampai saat terjadinya pemutusan hubungan
kerja.
Sekilas Materi yang dibahas :
Hak-hak Karyawan Kontrak saat memulai Hubungan Kerja
Perjanjian Kerja lisan atau tertulis
Masa Percobaan ?
Hak-hak atas upah, lembur, THR
Hak atas Cuti, cuti melahirkan, cuti keguguran & cuti lainnya
Hak atas Jaminan kesehatan & Jamsostek
Hak atas Pesangon Jika pekerja kontrak sakit
berkepanjangan PHK sebelum selesainya Kontrak
Jika kontrak/perjanjian tidak sesuai dengan pekerjaan
Prosedure penuntutan Hak Karyawan Kontrak dan lain-lain
Pembicara :
HRD Forum Event kali ini akan dipandu oleh Ir. FX Djoko Soedibjo,
MM,MBA,
beliau adalah seorang praktisi SDM dan mantan Direktur SDM dari
perusahaan-perusaha an nasional dan internasional yang mempunyai
banyak pengalaman dalam melaksanakan program PHK (tanpa
konflik) dan program rasionalisasi yang win win solution.
Dengan pengalaman bekerja lebih dari tiga puluh tahun baik
sebagai eksekutif maupun sebagai konsultan.
Tanggal & Lokasi :
Sabtu,15 Maret 2008
Hotel Bintang
Jl. Raden Saleh, Jakarta Pusat Waktu :
9.00 s/d 13.00 wib
profit, banyak perusahaan yang mulai memberlakukan sistem kerja
kontrak, dengan sistem kerja kontrak ini perusahaan mempunyai
asumsi bahwa dengan sistem tersebut efiensi bisa lakukan,
cost reduction terhadap labor cost dapat di tekan dan
keuntungan dapat diperbesar.
Tetapi di sisi lain, merebaknya sistem kerja kontrak telah
mengundang banyak protes dari berbagai pihak. Aksi-aksi
protes tersebut sangat wajar terjadi mengingat pada
kenyataannya dalam penggunaan pekerja kontrak (PKWT) banyak
terjadi penyimpangan dari peraturan ketenaga kerjaan. Sangat
sensitifnya sistem kerja kontrak ini membuat pemerintah
mengeluarkan aturan secara khusus melalui UU No.13 Thn 2003 dan
kepmen 100 thn 2004 - tentang Ketentuan Pelaksanaan
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu.
Banyak kasus pelanggaran yang terjadi terhadap hak-hak
karyawan kontrak (PKWT), Mulai dari penentuan jenis pekerjaan
yang boleh di PKWT kan, lamanya waktu perpanjangan kontrak,
upah, upah lembur, THR, jamsostek, hak berserikat & lainnya.
mengapa hal ini terjadi ? kemungkinan besar dikarenakan
tidak & kurang mengertinya praktisi HRD terhadap aturan
normatif tentang Hak-hak Karyawan Kontrak (PKWT) dan tidak/kurang
mengertinya karyawan kontrak itu sendiri terhadap hak-haknya.
HRD Forum Event 58 ini akan memandu & menjelaskan apa Hak-hak
Karyawan Kontrak, Hak-hak saat memulai hubungan kerja, Hak
selama masa kerja sampai saat terjadinya pemutusan hubungan
kerja.
Sekilas Materi yang dibahas :
Hak-hak Karyawan Kontrak saat memulai Hubungan Kerja
Perjanjian Kerja lisan atau tertulis
Masa Percobaan ?
Hak-hak atas upah, lembur, THR
Hak atas Cuti, cuti melahirkan, cuti keguguran & cuti lainnya
Hak atas Jaminan kesehatan & Jamsostek
Hak atas Pesangon Jika pekerja kontrak sakit
berkepanjangan PHK sebelum selesainya Kontrak
Jika kontrak/perjanjian tidak sesuai dengan pekerjaan
Prosedure penuntutan Hak Karyawan Kontrak dan lain-lain
Pembicara :
HRD Forum Event kali ini akan dipandu oleh Ir. FX Djoko Soedibjo,
MM,MBA,
beliau adalah seorang praktisi SDM dan mantan Direktur SDM dari
perusahaan-perusaha an nasional dan internasional yang mempunyai
banyak pengalaman dalam melaksanakan program PHK (tanpa
konflik) dan program rasionalisasi yang win win solution.
Dengan pengalaman bekerja lebih dari tiga puluh tahun baik
sebagai eksekutif maupun sebagai konsultan.
Tanggal & Lokasi :
Sabtu,15 Maret 2008
Hotel Bintang
Jl. Raden Saleh, Jakarta Pusat Waktu :
9.00 s/d 13.00 wib
Loker Teknisi
Salah satu unit bisnis kami sedang membutuhkan segera 2 (dua) orang Teknisi HP/MP Gas Compressor untuk ditempatkan pada di lingkungan industri oil & gas dan power plant.
Persyaratan :
-Laki laki, sehat, tidak buta warna dan tidak lebih dari 40 tahun
-Berpendidikan min STM dengan 6 tahun pengalaman atau D3 dengan 2 tahun pengalaman dibidang rotating equipment / compressor (gas compressor lebih diprioritaskan)
- Pernah menangani salah satu compression equipment dari OEM seperti Frick, Ariel, Gemini, GE Jenbacher, Copeland Scroll, Caterpillar, Waukesha, Ajax, Mycom dll (diutamakan)
-Memahami O&M gas compressor, engine, panel dan trouble shooting-nya
-Mampu membuat sistim pelaporan (daily, weekly dan monthly), log book record, dll
-Sanggup ditempatkan diseluruh lokasi di Indonesia (onshore/offshore/ remote area)
Data tambahan:
-Contract basis dengan durasi 2 tahun
-Estimated start to work on early April 2008
-Entitled to regular ON/OFF basis
Kandidat yang interest, silahkan untuk mengirimkan CV + data2 pendukungnya ke: sinergi.group@ gmail.com sebelum 02 Maret 2008.
Persyaratan :
-Laki laki, sehat, tidak buta warna dan tidak lebih dari 40 tahun
-Berpendidikan min STM dengan 6 tahun pengalaman atau D3 dengan 2 tahun pengalaman dibidang rotating equipment / compressor (gas compressor lebih diprioritaskan)
- Pernah menangani salah satu compression equipment dari OEM seperti Frick, Ariel, Gemini, GE Jenbacher, Copeland Scroll, Caterpillar, Waukesha, Ajax, Mycom dll (diutamakan)
-Memahami O&M gas compressor, engine, panel dan trouble shooting-nya
-Mampu membuat sistim pelaporan (daily, weekly dan monthly), log book record, dll
-Sanggup ditempatkan diseluruh lokasi di Indonesia (onshore/offshore/ remote area)
Data tambahan:
-Contract basis dengan durasi 2 tahun
-Estimated start to work on early April 2008
-Entitled to regular ON/OFF basis
Kandidat yang interest, silahkan untuk mengirimkan CV + data2 pendukungnya ke: sinergi.group@ gmail.com sebelum 02 Maret 2008.
sebuah group perusahaan dengan beberapa anak perusahaan yang sedang berkembang pesat; berkantor di lokasi premium Jakarta, bergerak dalam bidang pemasokan barang dan jasa pendukung industri migas, saat ini sedang membutuhkan staf dalam rangka pengembangan usaha untuk ditempatkan pada salah satu unit perusahaannya.
Posisi yang sedang dibutuhkan adalah sbb:
1. Technical Support Engineer (basis: Jakarta) – kode: TSE/JKT
- Laki laki / perempuan, tidak lebih dari 30 tahun
- S1 Teknik
- Berpengalaman minimum 2 tahun dalam penyiapan proposal teknik untuk paket lelang pengadaan supply skid package equipment dan bulk material
- Memiliki kecakapan berkomunikasi dalam bahasa Inggris (lisan dan tulisan)
- Mampu membuat analisa / estimasi (breakdown: quantity, costing dan schedule)
- Familiar dengan penggunaan software pendukung terkait seperti AutoCAD, MS Project/Primavera, MS Power Point, dll
- Sanggup bekerja overtime
2. Procurement Officer (basis: Jakarta ) – kode: PRO/JKT
- Laki laki / perempuan, tidak lebih dari 40 tahun dan berintegritas baik
- D3 (lebih disukai dengan background pendidikan Teknik)
- Berpengalaman minimum 3 tahun dibidang pengadaan barang / jasa
- Memiliki database pabrikan/vendor/ principal suku cadang peralatan migas (diutamakan) dan mampu mengembangkan sistim vendor database yang terintegrasi
- Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris dan menggunakan aplikasi komputer – internet (mandatory)
- Sanggup bekerja overtime
3. Area Representative - East Kalimantan (basis: Balikpapan ) – kode: ARR/BPN
- Laki laki / perempuan, tidak lebih dari 30 tahun
- Berdomisili di Balikpapan
- Minimum D3 (lebih disukai dari teknik atau sekretaris)
- Teliti, komunikatif, tangguh dan memiliki mobilitas yang tinggi
- Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris (diutamakan) dan mengoperasikan komputer - internet (mandatory)
4. Area Representative - East Java (basis: Surabaya ) – kode: ARR/SBY
- Laki laki / perempuan, tidak lebih dari 30 tahun
- Berdomisili di Surabaya atau Tuban
- Minimum D3 (lebih disukai dari teknik atau sekretaris)
- Teliti, komunikatif, tangguh dan memiliki mobilitas yang tinggi
- Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris (diutamakan) dan mengoperasikan komputer - internet (mandatory)
5. Area Representative - Riau (basis: Duri - Riau) – kode: ARR/DUR
- Laki laki / perempuan, tidak lebih dari 30 tahun
- Berdomisili di Duri / Pekanbaru
- Minimum D3 (lebih disukai dari teknik atau sekretaris)
- Teliti, komunikatif, tangguh dan memiliki mobilitas yang tinggi
- Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris (diutamakan) dan mengoperasikan komputer - internet (mandatory)
6. Overseas Representative - Singapore (basis: Singapore ) – kode: OVR/SIN
- Laki laki / perempuan, diutamakan WNI yang berdomisili di Singapore / WN Singapore dan berintegritas baik
- Memiliki jaringan yang luas dengan stockist, buying agent, trading house, forwarding agent di Singapore
- Mature, komunikatif dan memiliki mobilitas yang tinggi
- Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris dan menggunakan aplikasi komputer – internet (mandatory)
- Main job function: procurement & logistic supporting
- Note: full time basis
7. Overseas Representative – West Australia (basis: Perth ) – kode: OVR-PWA
- Laki laki / perempuan, diutamakan WNI yang berdomisili di Perth dan sekitarnya / WN Aussie dan berintegritas baik
- Mampu membangun jaringan yang luas dengan potential client (plant owners, EPC contractors dan local buying agent) di West Aussie
- Mature, komunikatif dan memiliki mobilitas yang tinggi
- Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris dan menggunakan aplikasi komputer – internet (mandatory)
- Main job function: sales supporting
- Note: full time / part time basis
Apabila ada rekan2 yang berminat, silahkan mengirimkan aplikasi dengan menyertakan CV lengkap dengan foto terbaru dan data pendukung lainnya. Sebaiknya disebutkan juga tentang ekspektasi gaji/bulannya. Lamaran harap ditujukan via email ke: sinergi.group@ gmail.com paling lambat tanggal 6 Maret 2008.
Diharapkan, kandidat yang terpilih akan sanggup untuk mulai bekerja pada akhir bulan Maret / atau awal April 2008.
Posisi yang sedang dibutuhkan adalah sbb:
1. Technical Support Engineer (basis: Jakarta) – kode: TSE/JKT
- Laki laki / perempuan, tidak lebih dari 30 tahun
- S1 Teknik
- Berpengalaman minimum 2 tahun dalam penyiapan proposal teknik untuk paket lelang pengadaan supply skid package equipment dan bulk material
- Memiliki kecakapan berkomunikasi dalam bahasa Inggris (lisan dan tulisan)
- Mampu membuat analisa / estimasi (breakdown: quantity, costing dan schedule)
- Familiar dengan penggunaan software pendukung terkait seperti AutoCAD, MS Project/Primavera, MS Power Point, dll
- Sanggup bekerja overtime
2. Procurement Officer (basis: Jakarta ) – kode: PRO/JKT
- Laki laki / perempuan, tidak lebih dari 40 tahun dan berintegritas baik
- D3 (lebih disukai dengan background pendidikan Teknik)
- Berpengalaman minimum 3 tahun dibidang pengadaan barang / jasa
- Memiliki database pabrikan/vendor/ principal suku cadang peralatan migas (diutamakan) dan mampu mengembangkan sistim vendor database yang terintegrasi
- Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris dan menggunakan aplikasi komputer – internet (mandatory)
- Sanggup bekerja overtime
3. Area Representative - East Kalimantan (basis: Balikpapan ) – kode: ARR/BPN
- Laki laki / perempuan, tidak lebih dari 30 tahun
- Berdomisili di Balikpapan
- Minimum D3 (lebih disukai dari teknik atau sekretaris)
- Teliti, komunikatif, tangguh dan memiliki mobilitas yang tinggi
- Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris (diutamakan) dan mengoperasikan komputer - internet (mandatory)
4. Area Representative - East Java (basis: Surabaya ) – kode: ARR/SBY
- Laki laki / perempuan, tidak lebih dari 30 tahun
- Berdomisili di Surabaya atau Tuban
- Minimum D3 (lebih disukai dari teknik atau sekretaris)
- Teliti, komunikatif, tangguh dan memiliki mobilitas yang tinggi
- Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris (diutamakan) dan mengoperasikan komputer - internet (mandatory)
5. Area Representative - Riau (basis: Duri - Riau) – kode: ARR/DUR
- Laki laki / perempuan, tidak lebih dari 30 tahun
- Berdomisili di Duri / Pekanbaru
- Minimum D3 (lebih disukai dari teknik atau sekretaris)
- Teliti, komunikatif, tangguh dan memiliki mobilitas yang tinggi
- Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris (diutamakan) dan mengoperasikan komputer - internet (mandatory)
6. Overseas Representative - Singapore (basis: Singapore ) – kode: OVR/SIN
- Laki laki / perempuan, diutamakan WNI yang berdomisili di Singapore / WN Singapore dan berintegritas baik
- Memiliki jaringan yang luas dengan stockist, buying agent, trading house, forwarding agent di Singapore
- Mature, komunikatif dan memiliki mobilitas yang tinggi
- Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris dan menggunakan aplikasi komputer – internet (mandatory)
- Main job function: procurement & logistic supporting
- Note: full time basis
7. Overseas Representative – West Australia (basis: Perth ) – kode: OVR-PWA
- Laki laki / perempuan, diutamakan WNI yang berdomisili di Perth dan sekitarnya / WN Aussie dan berintegritas baik
- Mampu membangun jaringan yang luas dengan potential client (plant owners, EPC contractors dan local buying agent) di West Aussie
- Mature, komunikatif dan memiliki mobilitas yang tinggi
- Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris dan menggunakan aplikasi komputer – internet (mandatory)
- Main job function: sales supporting
- Note: full time / part time basis
Apabila ada rekan2 yang berminat, silahkan mengirimkan aplikasi dengan menyertakan CV lengkap dengan foto terbaru dan data pendukung lainnya. Sebaiknya disebutkan juga tentang ekspektasi gaji/bulannya. Lamaran harap ditujukan via email ke: sinergi.group@ gmail.com paling lambat tanggal 6 Maret 2008.
Diharapkan, kandidat yang terpilih akan sanggup untuk mulai bekerja pada akhir bulan Maret / atau awal April 2008.
Lowongan kerja staf pajak
Kami membutuhkan beberapa tenaga kerja sbb:
A. ADMINISTRASI & SEKRETARIS
Persyaratan:
1. Sehat, Jujur dan berdedikasi tinggi
2. Lulusan SMK Sekretaris atau SLTA Umum.
3. Bersedia bekerja lembur.
B. STAF AKUNTING & PAJAK
Persyaratan:
1. Sehat, Jujur dan berdedikasi tinggi
2. Lulusan D-3 Akunting/Pajak.
3. Bersedia bekerja lembur.
Lamaran+CV+Ijasazah /transkrip+ Photo dikirimkan:
Via Pos:
PT HARKEL
Jl.Jend Ahmad Yani N.31
Jakarta Timur 13220
Up: HRD/Winarsih
atau via email:
yhbusdev@telkom. net
yhbusdev@yahoo. com
A. ADMINISTRASI & SEKRETARIS
Persyaratan:
1. Sehat, Jujur dan berdedikasi tinggi
2. Lulusan SMK Sekretaris atau SLTA Umum.
3. Bersedia bekerja lembur.
B. STAF AKUNTING & PAJAK
Persyaratan:
1. Sehat, Jujur dan berdedikasi tinggi
2. Lulusan D-3 Akunting/Pajak.
3. Bersedia bekerja lembur.
Lamaran+CV+Ijasazah /transkrip+ Photo dikirimkan:
Via Pos:
PT HARKEL
Jl.Jend Ahmad Yani N.31
Jakarta Timur 13220
Up: HRD/Winarsih
atau via email:
yhbusdev@telkom. net
yhbusdev@yahoo. com
Lowongan kerja PT. Cakrawala Adhiwarna Semesta
Posisi : Account Officer
Deskiripsi Perusahaan:
Kami perusahaan nasional yang sedang berkembang dan memiliki afiliasi Internasional. Kami bergerak dibidang penyedia jasa training dan konsultasi Managament, HR Management, Quality Service, GCG dan Risk Management, Syariah Banking serta ISO QS untuk public maupun inhouse sedang dalam proses pengembangan usaha dan saat ini membutuhkan Account Executive untuk mendukung upaya ekspansi perusahaan.
Kandidat yang diharapkan :
§ Memiliki standard kerja dan integritas yang tinggi.
§ Wanita, maksimal berusia 30 tahun
§ Lulusan D3/S1, dengan nilai kelulusan yang baik
§ Berpengalaman sebagai Sales / Account Executive dibidang yang sama sekurangnya 1 tahun dengan record yang bagus.
§ Memiliki motivasi, disiplin dan dedikasi kerja yang tinggi
§ Mampu berbahasa Inggris secara aktif dan memiliki kemampuan menggunakan komputer dan software office.
§ Memiliki kemampuan berkomunikasi dan presentasi bisnis yang baik.
§ Memiliki kepribadian dan kemampuan interpersonal yang baik serta dinamis.
§ Berpenampilan menarik dan profesional serta sehat jasmani dan rohani.
§ Memiliki inisiatif kerja yang tinggi, bermotivasi tinggi, ‘team player’ yang baik, pekerja keras dan selalu berusaha mencapai yang terbaik.
§ Memiliki network dan database klien yang kuat.
Kandidat yang memenuhi syarat dan diterima akan mendapatkan kompensasi Transport + Makan yang menarik ditambah commission bonus
Kirimkan CV anda ke alamat email:
ade@casindonesia.com
Paling lambat 10 Maret 2008
Regards,
Ade Iman Santoso
Operation Manager
Office Management and Operation Division
CAS CONSULTING INDONESIA
PT. Cakrawala Adhiwarna Semesta
Jl. Dr.Saharjo 96 BCD
Jakarta 12960
Indonesia
Ph. +62-21-8301767 (Hunting)
Fax +62-21-8301766
Hp +62-21-99697201
Email. ade@casindonesia. com
Web. www.casindonesia.com
Deskiripsi Perusahaan:
Kami perusahaan nasional yang sedang berkembang dan memiliki afiliasi Internasional. Kami bergerak dibidang penyedia jasa training dan konsultasi Managament, HR Management, Quality Service, GCG dan Risk Management, Syariah Banking serta ISO QS untuk public maupun inhouse sedang dalam proses pengembangan usaha dan saat ini membutuhkan Account Executive untuk mendukung upaya ekspansi perusahaan.
Kandidat yang diharapkan :
§ Memiliki standard kerja dan integritas yang tinggi.
§ Wanita, maksimal berusia 30 tahun
§ Lulusan D3/S1, dengan nilai kelulusan yang baik
§ Berpengalaman sebagai Sales / Account Executive dibidang yang sama sekurangnya 1 tahun dengan record yang bagus.
§ Memiliki motivasi, disiplin dan dedikasi kerja yang tinggi
§ Mampu berbahasa Inggris secara aktif dan memiliki kemampuan menggunakan komputer dan software office.
§ Memiliki kemampuan berkomunikasi dan presentasi bisnis yang baik.
§ Memiliki kepribadian dan kemampuan interpersonal yang baik serta dinamis.
§ Berpenampilan menarik dan profesional serta sehat jasmani dan rohani.
§ Memiliki inisiatif kerja yang tinggi, bermotivasi tinggi, ‘team player’ yang baik, pekerja keras dan selalu berusaha mencapai yang terbaik.
§ Memiliki network dan database klien yang kuat.
Kandidat yang memenuhi syarat dan diterima akan mendapatkan kompensasi Transport + Makan yang menarik ditambah commission bonus
Kirimkan CV anda ke alamat email:
ade@casindonesia.com
Paling lambat 10 Maret 2008
Regards,
Ade Iman Santoso
Operation Manager
Office Management and Operation Division
CAS CONSULTING INDONESIA
PT. Cakrawala Adhiwarna Semesta
Jl. Dr.Saharjo 96 BCD
Jakarta 12960
Indonesia
Ph. +62-21-8301767 (Hunting)
Fax +62-21-8301766
Hp +62-21-99697201
Email. ade@casindonesia. com
Web. www.casindonesia.com
Lowongan kerja Irian Jaya
Kami sebuah lembaga pendidikan komputer swasta membutuhkan beberapa
tenaga muda Fresh Graduate untuk di tempatkan di Papua, antara lain:
- Design Grafis
- Programmer
- Guru Mandarin
- Guru Bahasa Inggris untuk anak-anak
- Guru Sempoa
Syarat-syarat:
- pendidikan minimal D1
- bersedia di tempatkan di Papua
Gaji dan Fasilitas menarik disediakan.
Bagi yang berminat bisa konsultasi/kirim CV ke:
aloysius@aloysius- net.com
tenaga muda Fresh Graduate untuk di tempatkan di Papua, antara lain:
- Design Grafis
- Programmer
- Guru Mandarin
- Guru Bahasa Inggris untuk anak-anak
- Guru Sempoa
Syarat-syarat:
- pendidikan minimal D1
- bersedia di tempatkan di Papua
Gaji dan Fasilitas menarik disediakan.
Bagi yang berminat bisa konsultasi/kirim CV ke:
aloysius@aloysius- net.com
Lowongan kerja PT.Cakra Patria Nusa
PT. Cakra Patria Nusa yang bergerak dalam bidang training dan konsultasi
manajemen membutuhkan
TRAINER ASSOCIATES (freelance).
Kualifikasi trainer yang dibutuhkan adalah :
* Menguasai materi Sistem Perencanaan Anggaran Pemda, Sistem
Akuntansi dan Pelaporan, Sistem
Penggajian, Sistem Kepegawaian dan Sistem Kas Daerah serta
pengelolaan asset daerah.
* Memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan materi yang akan
diajarkan
* Bersedia mentraining di luar pulau Jawa
* Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, dan interpersonal yang
baik
* Min S1, memiliki kemampuan bahasa Inggris dan komputer yang baik.
CV dan surat lamaran dapat dikirimkan ke amaindonesia@ cbn.net.id paling
lambat 1 Maret 2008
manajemen membutuhkan
TRAINER ASSOCIATES (freelance).
Kualifikasi trainer yang dibutuhkan adalah :
* Menguasai materi Sistem Perencanaan Anggaran Pemda, Sistem
Akuntansi dan Pelaporan, Sistem
Penggajian, Sistem Kepegawaian dan Sistem Kas Daerah serta
pengelolaan asset daerah.
* Memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan materi yang akan
diajarkan
* Bersedia mentraining di luar pulau Jawa
* Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, dan interpersonal yang
baik
* Min S1, memiliki kemampuan bahasa Inggris dan komputer yang baik.
CV dan surat lamaran dapat dikirimkan ke amaindonesia@ cbn.net.id paling
lambat 1 Maret 2008
Lowongan kerja (magang)
Perusahaan kami yg bergerak di bidang oil & gas E&P, saat ini departemen kami HSE membutuhkan anak magang untuk membantu aktivitas yg bersifat administrative.
Berikut adalah Job activity :
1. Collect & administrate safety input dari offshore ( STOP Card, Poster, dll )
2. Collect safety lesson learned dari offshore
3. Administrate employee time sheet, expense report per bulan
4. Set up meeting, booking meeting room, material meeting,konsumsi untuk meeting,hotel accomodation
5. Request transportasi
6. Filing, me-maintain mini HSE library & HSE database
7. Membantu admistrasi HSE report dll
Requirement:
1. Fresh Graduate D3 - S1 jurusan Keselamatan kerja
2. Wanita atau Pria
3. Aktif berbahasa Inggris ( lisan maupun tulisan )
4. Aktif dan mudah bersosialisasi
5. Menguasai MSword, Excel, Power Point
Salary:
D3 : Rp 800.000 per month
S1 : Rp 1000.000 per month
Masa magang:
3 - 6 bln
Kirimkan CV dan foto terupdate ke email di bawah ini,dengan Subject "Aplication for HSE Apprentice" selambat-lambatnya 29 Feb 2008.
ranti.indah@se1.bp.com
imelda.damayanti@se1.bp.com
Kandidat yg terpilih akan kami hubungi via telpon.
Berikut adalah Job activity :
1. Collect & administrate safety input dari offshore ( STOP Card, Poster, dll )
2. Collect safety lesson learned dari offshore
3. Administrate employee time sheet, expense report per bulan
4. Set up meeting, booking meeting room, material meeting,konsumsi untuk meeting,hotel accomodation
5. Request transportasi
6. Filing, me-maintain mini HSE library & HSE database
7. Membantu admistrasi HSE report dll
Requirement:
1. Fresh Graduate D3 - S1 jurusan Keselamatan kerja
2. Wanita atau Pria
3. Aktif berbahasa Inggris ( lisan maupun tulisan )
4. Aktif dan mudah bersosialisasi
5. Menguasai MSword, Excel, Power Point
Salary:
D3 : Rp 800.000 per month
S1 : Rp 1000.000 per month
Masa magang:
3 - 6 bln
Kirimkan CV dan foto terupdate ke email di bawah ini,dengan Subject "Aplication for HSE Apprentice" selambat-lambatnya 29 Feb 2008.
ranti.indah@se1.bp.com
imelda.damayanti@se1.bp.com
Kandidat yg terpilih akan kami hubungi via telpon.
Monday, February 25, 2008
Lowongan kerja Balikpapan
Kami mewakili sebuah perusahaan contractor oil & gas yang segera akan
memulai project "CONSTRUCTION AND MAINTENANCE" piping berlokasi di
Senipah - Handil, balikpapan area membutuhkan karyawan sebagai berikut:
4 x Field Supervisor - Piping Construction
Qualification :
- Diploma engineering degree atau SMA berpengalaman
- Pengalaman dalam pelaksanaan project piping di Oil & gas
- mempunyai kemampuan memimpin teknisi lapangan meliputi (welder,
millwright, pekerja konstruksi, dll)
- Bersedia ditempatkan di job site
Pelamar yang berminat dipersilahkan mengirimkan lamaran ke :
premium4job@centrin.net.id
Kirimkan bio data anda dalam lampiran berformat Microsoft Word dengan
besar file maksimum 200 Kb.
memulai project "CONSTRUCTION AND MAINTENANCE" piping berlokasi di
Senipah - Handil, balikpapan area membutuhkan karyawan sebagai berikut:
4 x Field Supervisor - Piping Construction
Qualification :
- Diploma engineering degree atau SMA berpengalaman
- Pengalaman dalam pelaksanaan project piping di Oil & gas
- mempunyai kemampuan memimpin teknisi lapangan meliputi (welder,
millwright, pekerja konstruksi, dll)
- Bersedia ditempatkan di job site
Pelamar yang berminat dipersilahkan mengirimkan lamaran ke :
premium4job@centrin.net.id
Kirimkan bio data anda dalam lampiran berformat Microsoft Word dengan
besar file maksimum 200 Kb.
lowongan kerja PT. Alliance Teamwork Marketing
lowongan kerja sebagai PROGRAMMER VB.Net
Dengan Persyaratan Sebagai berikut :
1. Pendidikan Minimal S1
2. Mengusai Aplikasi
- VB.Net
3. Mengerti Migrate Code dari Visual Basic 6 ke Visual Basic. Net
4. Usia Maksimal 27
5. Berdomisili di Jabodetabek
Lamaran dikirim ke PT. Alliance Teamwork Marketing, Rukan Mangga Dua Square Blok G No. 1-3 , Jl. Gunung Sahari Raya No. 1 , Telp 021- 62313600 atau email ke hrd@atm2u.com
Selambat-lambatnya tanggal 27 Februari 2008
Dengan Persyaratan Sebagai berikut :
1. Pendidikan Minimal S1
2. Mengusai Aplikasi
- VB.Net
3. Mengerti Migrate Code dari Visual Basic 6 ke Visual Basic. Net
4. Usia Maksimal 27
5. Berdomisili di Jabodetabek
Lamaran dikirim ke PT. Alliance Teamwork Marketing, Rukan Mangga Dua Square Blok G No. 1-3 , Jl. Gunung Sahari Raya No. 1 , Telp 021- 62313600 atau email ke hrd@atm2u.com
Selambat-lambatnya tanggal 27 Februari 2008
Thursday, February 21, 2008
Lowongan kerja PT. Valbury sebagai Management trainee
Alamat: Jl. H.R Rasuna Said Jakarta 12950 Indonesia
Deskripsi Perusahaan:
Kami adalah salah satu perusahaan investasi terkemuka di Indonesia. Bersama kami, anda akan menjadi bagian penting dari standar pelayanan dan produk financial yang telah kami kembangkan. Berkarir bersama kami dan alami kerja yang nyaman dan inovatif setiap hari.
Lowongan Posisi:
Management Trainee
Deskripsi Pekerjaan
- Pria/ Wanita
- Berpenampilan menarik
- Menguasai bahasa inggris
- Memiliki motivasi yang tinggi
- Mampu bekerja secara individu maupun team
Details
Tanggal Tayang: 02/22/2008
Pendidikan: Diploma - Fresh/Entry Level (0-2 years)
Lokasi: Jakarta / Indonesia
Status Pekerjaan: Permanent Position
Gaji yang ditawarkan:
Tanggal Penutupan: 02/29/08
anda yang ingin melamar pekrjaan ini silakan login www.jobindo.com
Alamat: Jl. H.R Rasuna Said Jakarta 12950 Indonesia
Deskripsi Perusahaan:
Kami adalah salah satu perusahaan investasi terkemuka di Indonesia. Bersama kami, anda akan menjadi bagian penting dari standar pelayanan dan produk financial yang telah kami kembangkan. Berkarir bersama kami dan alami kerja yang nyaman dan inovatif setiap hari.
Lowongan Posisi:
Management Trainee
Deskripsi Pekerjaan
- Pria/ Wanita
- Berpenampilan menarik
- Menguasai bahasa inggris
- Memiliki motivasi yang tinggi
- Mampu bekerja secara individu maupun team
Details
Tanggal Tayang: 02/22/2008
Pendidikan: Diploma - Fresh/Entry Level (0-2 years)
Lokasi: Jakarta / Indonesia
Status Pekerjaan: Permanent Position
Gaji yang ditawarkan:
Tanggal Penutupan: 02/29/08
anda yang ingin melamar pekrjaan ini silakan login www.jobindo.com
Lowongan kerja Sekretaris
PT Bank Swadesi Tbk sebuah perusahaan publik yang sudah berstatus
sebagai Bank
Devisa dan merupakan subsidiary dari Bank of India, membutuhkan SEKRETARIS
DIREKSI dengan kualifikasi sebagai berikut:
1. Pria/Wanita umur maks 30 tahun.
2. Pendidikan S.1, diutamakan bidang Perbankan.
3. Berpengalaman di Perbankan lebih diutamakan.
3. Sangat Lancar berbahasa Inggris baik lisan maupun tulisan.
4. Mampu mengoperasikan komputer (program microsoft).
5. Bersedia ditempatkan di Jakarta.
Bagi yang berminat agar mengirimkan aplikasi lamaran lengkap disertai
photo
berwarna ukuran 4x6, paling lambat 29 Februari 2008 (cap pos)ke:
Unit Umum & Personalia
PT Bank Swadesi Tbk
Jl. K.H. Samanhudi 37
Jakarta Pusat 10710
sebagai Bank
Devisa dan merupakan subsidiary dari Bank of India, membutuhkan SEKRETARIS
DIREKSI dengan kualifikasi sebagai berikut:
1. Pria/Wanita umur maks 30 tahun.
2. Pendidikan S.1, diutamakan bidang Perbankan.
3. Berpengalaman di Perbankan lebih diutamakan.
3. Sangat Lancar berbahasa Inggris baik lisan maupun tulisan.
4. Mampu mengoperasikan komputer (program microsoft).
5. Bersedia ditempatkan di Jakarta.
Bagi yang berminat agar mengirimkan aplikasi lamaran lengkap disertai
photo
berwarna ukuran 4x6, paling lambat 29 Februari 2008 (cap pos)ke:
Unit Umum & Personalia
PT Bank Swadesi Tbk
Jl. K.H. Samanhudi 37
Jakarta Pusat 10710
LOWONGAN YOGJAKARTA :TEKNISI PANASONIC SERVICE RESMI
Kesempatan kerja di perusahaan Panasonic service resmi sebagai teknisi pendingin dan electronika dengan syarat laki-laki,punya keahlian mereparasi :
* untuk electro : CTV, Audio-video
* untuk pendingin : AC, Kulkas, Dispenser, H. App
Sanggup mengikuti tes kemampuan, bersedia ditempatkan diseluruh cabang Yogyakarta.
Kirim lamaran lengkap disertai NO TELP dan gaji yang diinginkan ke :
Panasonic Service Resmi
Jl. Ringroad Utara no. 265 Gorongan Condongcatur Yogyakarta
* untuk electro : CTV, Audio-video
* untuk pendingin : AC, Kulkas, Dispenser, H. App
Sanggup mengikuti tes kemampuan, bersedia ditempatkan diseluruh cabang Yogyakarta.
Kirim lamaran lengkap disertai NO TELP dan gaji yang diinginkan ke :
Panasonic Service Resmi
Jl. Ringroad Utara no. 265 Gorongan Condongcatur Yogyakarta
Tuesday, February 19, 2008
Lowongan kerja februari 2008
lowongan kerja februari 2008 di Kemang Icon Hotel membutuhkan tenaga untuk di bagian
akunting sebagai SENIOR AKUNTAN. Kemang Icon adalah
boutique hotel dengan 12 kamar suit, trendy
restaurant, yang berlokasi di kawasan Kemang Jakarta
Selatan di bawah managemen Alila Hotels dan Resorts.
Persyarata kerja:
1. Team Player
2. Pengalaman minimal 2 tahun dibidangnya. Diutamakan
yang berpengalaman dibidang Hotel Akunting
3. Dapat berkomunikasi dalam bahasa Inggris aktif
ataupun pasif
4. Laki-Laki atau Wanita Max 40 tahun
5. Bersedia bekerja overtime
Lamaran harap dikirim lewat email ke :
krisna@kemangicon. com
Hanya pelamar yang memenuhi syarat yang akan dipanggil
Lamaran ini berlaku sampai akhir bulan Februari 2008.
javascript:void(0)
Mempublikasikan Posting
akunting sebagai SENIOR AKUNTAN. Kemang Icon adalah
boutique hotel dengan 12 kamar suit, trendy
restaurant, yang berlokasi di kawasan Kemang Jakarta
Selatan di bawah managemen Alila Hotels dan Resorts.
Persyarata kerja:
1. Team Player
2. Pengalaman minimal 2 tahun dibidangnya. Diutamakan
yang berpengalaman dibidang Hotel Akunting
3. Dapat berkomunikasi dalam bahasa Inggris aktif
ataupun pasif
4. Laki-Laki atau Wanita Max 40 tahun
5. Bersedia bekerja overtime
Lamaran harap dikirim lewat email ke :
krisna@kemangicon. com
Hanya pelamar yang memenuhi syarat yang akan dipanggil
Lamaran ini berlaku sampai akhir bulan Februari 2008.
javascript:void(0)
Mempublikasikan Posting
seminar-info training
Membuat Struktur Gaji itu Sulit dan Rumit ??
Membuat Struktur Gaji itu membutuh Waktu yang Lama ??
Kenyataannya !!
Mudah dan Cepat !!
Dapatkan semuanya dalam workshop ini
Bonus : Software Salary Structure Design Based 3P Concept
Latar Belakang
Konsep 3P yakni Pay for Position, Pay for Person, Pay for Performance atau dalam istilah Bahasa Indonesia di kenal dengan konsep 3K yakni Karyawan, Kedudukan, dan Kinerja adalah konsep yang sudah diakui oleh banyak kalangan diseluruh dunia. Sehingga karenanya berbagai survey gaji dan bencmark mengacu kepada konsep tersebut. Masalah yang timbul dilapangan adalah karena kurang memahami bagaimana membuat, mengintegrasikan serta mengimplementasikan sistem tersebut. Banyak anggapan bahwa sistem tersebut rumit, susah dan butuh waktu yang lama dalam pembuatannya, padahal ada cara dan sistem yang bisa diaplikasikan secara cepat dan mudah. Dalam workshop ini, peserta akan diajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian apakah akan menerapkan sistem eksternal atau internal yang ujungnya adalah apakah diperlukan benchmarking terhadap survey gaji atau tidak serta keadilannya. Kemudian melakukan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul point-point sebagai dasar pembuatan gaji berbasis 3P atau grading system dan job class-nya.
Di dalam worshop ini akan dipelajari trik untuk mengkonversi Time Series dari nilai Performance Appraisal menjadi bentuk nilai-nilai dalam competency base. Dan pada umumnya data tersebut pasti ada disemua perusahaan. Disamping itu juga diajarkan human asset worth register (human capital) yakni bagaimana merubah nilai orang kedalam dollar. Sistem ini lebih mudah dari sistem competency base sehingga bisa menggantikan competency base dalam sistem penggajian.
Pada model yang terakhir, peserta akan diajarkan bagaimana membuat sistem insentif dan bonus yang menantang, yang memacu produktifitas, yang membuat karyawan berusaha meraihnya mati-matian. Sistem yang digunakan adalah dari proses efesiensi, produktivitas dan dari hasil keuntungan perusahaan yang telah dianggarkan dan disepakati bersama.
Pada sesi terakhir, peserta akan diajarkan bagaimana mengaudit sistem penggajian yang ada, apakah sudah adil secara internal atau eksternal, apakah onpaid, overpaid atau underpaid. Dan bagaimana membuat sistem penggajian dengan kondisi seadanya dimana semua sistem tidak mendukung konsep 3P.
Dalam workshop ini peserta akan dibekali dengan software untuk mempercepat kerja anda secara sistematis sekaligus melakukan audit dan validasinya. Dalam software tersebut anda hanya diminta melakukan job evaluation, person evaluation dan performace evaluation, anggaran yang akan dipakai setelah itu masukkan hasilnya kedalam software, maka semua hasilnya akan keluar secara otomatis perindividu
Outline
Hari I : Strategi Compensation & Benefit, Filosofi konsep 3P dan aplikasi praktisnya dilapangan, Membuat Job Evaluation (position), Membuat Grading System / Job Class: Berbagai versi yang diakui diseluruh dunia, Membuat Grading System / Job Class: Versi yang bisa dibongkar dan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, Konversi Grading System ke Rupiah/Dollar, Membuat Job Grouping, Progression Rate, minimum - maksimum, Q Low - Q High, Median, Banding & broadbanding, Simulasi dengan software versi cepat, Membuat Person Evaluation (Competency) , Competency Benchmarking, Konversi competency kedalam rupiah/dollar, Translating competency based into human capital management, Developing Human Asset Worth Register
Membuat Salary Prediction, Simulasi membuat struktur gaji dengan budget atau tanpa budget
Hari II : Membuat Performance Evaluation, Membuat Performance Rating yang valid, Membuat merit increase, Membuat Promotion Adjustment, Membuat Market Adjustment, Membuat Balance Factor Adjustment agar seluruh perhitungan balance, Bonus & Insentif, Membuat Scanlon Plan, Membuat Improshare (Improvement Productivity Sharing), Membuat Racker Plan, Membuat Audit Salary Structure: Qualified, Need Improvement, Unqualified, Onpaid, Underpaid, overpaid, Salary Structure Clinic : Bagaimana mengimplementasikan konsep 3P dilapangan dan validasinya, Bagaimana melakukan validasi terhadap kondisi gaji yang ada, Mengembangkan sistem gaji yang telah ada menuju konsep 3P, Bagaimana membuat sistem gaji bila kondisi dilapangan belum memungkinkan konsep 3P diterapkan
Siapa yang harus ikut
Semua praktisi HR, Praktisi yang ingin memperbaiki System Penggajian menjadi sistem yang fleksibel dan dinamis, Praktisi yang ingin memperbaiki sistem compensation & benefit, Praktisi yang sedang mencari sistem penggajian yang mendukung dan sesuai kondisi lapangan
Durasi : 09.00 – 16.00 WIB
Peserta harap membawa lap top karena langsung praktek membuat sistem grading
Investasi Rp. 2.600.000,- / peserta
( Biaya termasuk : Materi Training, Sertifikat, Bonus software, 2x Coffe Break & Lunch )
Information and Registration:
Ms. Rani Kartika
IS Plaza Building, 9th Floor, Suite 904, Jl. Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp : 021 – 851 3661 ; 021 - 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Fax : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510
Membuat Struktur Gaji itu membutuh Waktu yang Lama ??
Kenyataannya !!
Mudah dan Cepat !!
Dapatkan semuanya dalam workshop ini
Bonus : Software Salary Structure Design Based 3P Concept
Latar Belakang
Konsep 3P yakni Pay for Position, Pay for Person, Pay for Performance atau dalam istilah Bahasa Indonesia di kenal dengan konsep 3K yakni Karyawan, Kedudukan, dan Kinerja adalah konsep yang sudah diakui oleh banyak kalangan diseluruh dunia. Sehingga karenanya berbagai survey gaji dan bencmark mengacu kepada konsep tersebut. Masalah yang timbul dilapangan adalah karena kurang memahami bagaimana membuat, mengintegrasikan serta mengimplementasikan sistem tersebut. Banyak anggapan bahwa sistem tersebut rumit, susah dan butuh waktu yang lama dalam pembuatannya, padahal ada cara dan sistem yang bisa diaplikasikan secara cepat dan mudah. Dalam workshop ini, peserta akan diajarkan bagaimana menentukan strategi penggajian apakah akan menerapkan sistem eksternal atau internal yang ujungnya adalah apakah diperlukan benchmarking terhadap survey gaji atau tidak serta keadilannya. Kemudian melakukan job evaluation, competency evaluation dan performance evaluation sehingga muncul point-point sebagai dasar pembuatan gaji berbasis 3P atau grading system dan job class-nya.
Di dalam worshop ini akan dipelajari trik untuk mengkonversi Time Series dari nilai Performance Appraisal menjadi bentuk nilai-nilai dalam competency base. Dan pada umumnya data tersebut pasti ada disemua perusahaan. Disamping itu juga diajarkan human asset worth register (human capital) yakni bagaimana merubah nilai orang kedalam dollar. Sistem ini lebih mudah dari sistem competency base sehingga bisa menggantikan competency base dalam sistem penggajian.
Pada model yang terakhir, peserta akan diajarkan bagaimana membuat sistem insentif dan bonus yang menantang, yang memacu produktifitas, yang membuat karyawan berusaha meraihnya mati-matian. Sistem yang digunakan adalah dari proses efesiensi, produktivitas dan dari hasil keuntungan perusahaan yang telah dianggarkan dan disepakati bersama.
Pada sesi terakhir, peserta akan diajarkan bagaimana mengaudit sistem penggajian yang ada, apakah sudah adil secara internal atau eksternal, apakah onpaid, overpaid atau underpaid. Dan bagaimana membuat sistem penggajian dengan kondisi seadanya dimana semua sistem tidak mendukung konsep 3P.
Dalam workshop ini peserta akan dibekali dengan software untuk mempercepat kerja anda secara sistematis sekaligus melakukan audit dan validasinya. Dalam software tersebut anda hanya diminta melakukan job evaluation, person evaluation dan performace evaluation, anggaran yang akan dipakai setelah itu masukkan hasilnya kedalam software, maka semua hasilnya akan keluar secara otomatis perindividu
Outline
Hari I : Strategi Compensation & Benefit, Filosofi konsep 3P dan aplikasi praktisnya dilapangan, Membuat Job Evaluation (position), Membuat Grading System / Job Class: Berbagai versi yang diakui diseluruh dunia, Membuat Grading System / Job Class: Versi yang bisa dibongkar dan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, Konversi Grading System ke Rupiah/Dollar, Membuat Job Grouping, Progression Rate, minimum - maksimum, Q Low - Q High, Median, Banding & broadbanding, Simulasi dengan software versi cepat, Membuat Person Evaluation (Competency) , Competency Benchmarking, Konversi competency kedalam rupiah/dollar, Translating competency based into human capital management, Developing Human Asset Worth Register
Membuat Salary Prediction, Simulasi membuat struktur gaji dengan budget atau tanpa budget
Hari II : Membuat Performance Evaluation, Membuat Performance Rating yang valid, Membuat merit increase, Membuat Promotion Adjustment, Membuat Market Adjustment, Membuat Balance Factor Adjustment agar seluruh perhitungan balance, Bonus & Insentif, Membuat Scanlon Plan, Membuat Improshare (Improvement Productivity Sharing), Membuat Racker Plan, Membuat Audit Salary Structure: Qualified, Need Improvement, Unqualified, Onpaid, Underpaid, overpaid, Salary Structure Clinic : Bagaimana mengimplementasikan konsep 3P dilapangan dan validasinya, Bagaimana melakukan validasi terhadap kondisi gaji yang ada, Mengembangkan sistem gaji yang telah ada menuju konsep 3P, Bagaimana membuat sistem gaji bila kondisi dilapangan belum memungkinkan konsep 3P diterapkan
Siapa yang harus ikut
Semua praktisi HR, Praktisi yang ingin memperbaiki System Penggajian menjadi sistem yang fleksibel dan dinamis, Praktisi yang ingin memperbaiki sistem compensation & benefit, Praktisi yang sedang mencari sistem penggajian yang mendukung dan sesuai kondisi lapangan
Durasi : 09.00 – 16.00 WIB
Peserta harap membawa lap top karena langsung praktek membuat sistem grading
Investasi Rp. 2.600.000,- / peserta
( Biaya termasuk : Materi Training, Sertifikat, Bonus software, 2x Coffe Break & Lunch )
Information and Registration:
Ms. Rani Kartika
IS Plaza Building, 9th Floor, Suite 904, Jl. Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp : 021 – 851 3661 ; 021 - 857 9510 (hunting) ; 021 – 856 4666 ext.1053
Fax : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510
info training
Kesuksesan sebuah Perusahaan sangat ditentukan oleh ketersediaan
Sumber Daya Manusia yang Kompeten. Dikarenakan sangat vitalnya
ketersediaan Sumber Daya Manusia yang Kompeten maka gateway
terpenting adalah pada proses Rekrutmen untuk menentukan,
memilih dan menempatkan SDM yang sesuai dengan need perusahaan.
Mengingat sangat penting dan vitalnya proses rekrutmen dalam
menentukan sukses tidaknya sebuah perusahaan maka HRD Forum
memberikan sebuah workshop eksklusif yaitu "The Recruitment
Handbook", dengan harapan workshop ini dapat menjadi acuan dan
option bagi perusahaan untuk melakukan rekrutmen dengan efektif.
Panduan Praktis Proses Rekrutmen
Bonus CD : Contoh SOP Recruitment, Form-Form Recruitment, Adm
Letter, etc
3 Maret 2008, HRD Forum Training Centre - Jakarta
Investasi Rp.1.000.000, -
Bonus CD : Contoh SOP Recruitment, Form-Form Recruitment, Adm
Letter, etc
Outline :
1. SOP Rekrutmen
2. Analisa Kebutuhan Rekrutmen
3. Penetapan Persyaratan
- Analisa Posisi Kerja
- Job Description
- Job Specification
- Syarat & Peraturan Pekerjaan
4. Sumber-sumber penyedia Tenaga Kerja
5. Iklan Lowongan Kerja
- Iklan yang spesifik & Menarik
- Iklan yang menerapkan EEO
- Menentukan Media Iklan
6. Search Executive, Head Hunter, Agency dan Job Fair
- Efektifitas, kekurangan dan kekuatannya
7. Perencanaan & Analisa Budgeting Rekrutment
- Biaya Iklan
- Biaya Interview
- Biaya Medical
- Biaya Assessment
- Biaya Search Executive, Head Hunter, agency dan Job Fair
- Biaya Lain-lain
8. Fresh Graduate & Experience Position
- Penentuan & pemilihan
- Keuntungan & kelemahan
9. Merancang Prosedure & Penilaian Kandidat
10. CV & Formulir Lamaran
11. Interview & Jenis-jenisnya
12. Test Keahlian & Kinerja Potensial
13. Peran Medical Report & Surat Referensi
- Medical Report & Permasalahan yang timbul
- Surat Referensi dan validitasnya
14. Pengambilan Keputusan Akhir
- Hire or Rejected
- Administrative
15. Orientasi Karyawan baru
Lokasi
HRD Forum Training Centre - Jakarta
Waktu
9.00 s/d 16.00 WIB
Tempat Terbatas !!
No Account
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono
Bank Mandiri - KCP Jkt - Cempaka Mas -
No. Rek : 120-00-0439485- 9 a/n Bahari Antono
INFORMATION & REGISTRATION
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007
Email : Event@HRD-Forum. com
http://HRD-Forum. com
Agenda Lengkap : http://hrdforum. wordpress. com
Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007
(Nama, Perusahaan, Recruitment Handbook)
Formulir Pendaftaran : The Recruitment Handbook
Nama :
............ ......... ......... ......... ......... ......... .
Company :
............ ......... ......... ......... ......... ......... .
Alamat :
............ ......... ......... ......... ......... ......... .
Telp/HP :
............ ......... ......... ......... ......... ......... .
Email :
............ ......... ......... ......... ......... ......... .
Tanggal Transfer :
............ ......... ......... ......... ......... ......... .
Form Pendaftaran setelah diisi harap di fax ke 021-851 3661 ;
021-857 9510 atau email ke Event@HRD-Forum. com
www.HRD-Forum. com
Bagi rekan-rekan yang ingin bergabung bersama kami untuk
berdiskusi, sharing dan berhubungan lebih intens lagi, pastikan
rekan-rekan bergabung dalam mailing list kami hanya dengan
mengirimkan email kosong ke :
Diskusi-HRD- Subscribe@ yahoogroups. com
Agenda Pelatihan Periode Februari – April
2008
HRD Forum – HR Development for Unlimited Mind
1. Behavioral Event Interview
Tanggal : 1 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
2. Partnering With Your Boss
Tanggal : 4 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
3. Assessor Training for Sales Assessment & Development
Tanggal : 5 – 6 Februari 2008
Investasi : Rp. 3.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
4. Modern Graphology Course
Tanggal : 11 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter
seseorang berdasarkan tulisan.
5. Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal : 12 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi
masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana
sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai
informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan
dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan
6. Attracting the Right Human Capital
Tanggal : 13 – 14 Februari 2008
Investasi : Rp. 2.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
7. Training Evaluation & Assessment of Training ROI
Tanggal : 14 – 15 Februari 2008
Investasi : Rp. 2.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
8. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal : 15 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
9. Portfolio HR Audit
Tanggal : 18 – 19 Februari 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
10. Completed Staff Works
Tanggal : 20 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
11. PHK dan Rasionalisasi
Tanggal : 20 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya
menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif
maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK
menjadi solusi yang win win.
12. The Psychology of Recruitment & Selection
Tanggal : 20 Februari 2008
Investasi : 1.750.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
13. Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3
P Concept the Audit and the Validation
Tanggal : 21 – 22 Februari 2008
Investasi : Rp. 2.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana
menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job
evaluation, competency evaluation dan performance evaluation
sehingga muncul
point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading
dan job classnya.
14. Managing HR For Beginner
Tanggal : 25 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih
dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar
HR.
15. Applied Semi / Quasi Assessment & Development Center
Methods for Managerial Position
Tanggal : 25 – 26 Februari 2008
Investasi : Rp. 3.000.000
Lokasi : IS Plaza Building
16. HR For Non HR
Tanggal : 27 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
17. 360 Degree Feedback and The Application
Tanggal : 27 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.200.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
18. The Psychology Of Talent Management
Tanggal : 27 – 28 Februari 2008
Investasi : Rp. 4.000.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
19. Workload Analysis
Tanggal : 28 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza
Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena
pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi
lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload
analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa
beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari
persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk
konsumsi user
20. Knowledge Management for HR People
Tanggal : 28 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.200.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
21. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal : 29 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah
bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment
sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan
bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
22. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal : 1 Maret 2008
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang
benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat
produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan
dan merencanakan target perusahaan.
23. The Recruitment Handbook
Tanggal : 3 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon
karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan
karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.
24. Honesty and Integrity Pre-Employment Test
Tanggal : 3 Maret 2008
Investasi : Rp. 2.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
25. The Doodle Test
Tanggal : 4 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
26. E – DiSC Advanced Training
Tanggal : 5 – 6 Maret 2008
Investasi : Rp. 3.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
27. The Administrative of HRD
Tanggal : 6 Maret 2008
Investasi : Rp 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD
sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta
sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.
28. Effective Employee Opinion Survey
Tanggal : 10 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
29. How To Make Grading System and The Validation
Tanggal : 11 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Grading system adalah salah satu cara untuk membuat
compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job
description (job evaluation). Metode grading terbaru di
kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode
static sederhana.
30. Time Management
Tanggal : 12 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
31. Leadership Development Audit
Tanggal : 12 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.750.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
32. Human Capital Management Blue Print
Tanggal : 13 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
33. Developing Appriate HR Balance Scorecard
Tanggal : 14 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.200.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
34. Make Powerful & Meaningful Assessment Report for Non
Psychologist
Tanggal : 14 Maret 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi
seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai
perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan
dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik
dan benar.
35. How To Be Personnel Professional
Tanggal : 15 Maret 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di
perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada
workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana
menjadi seorang personalia yang professional.
36. Pay For Performance
Tanggal : 17 – 18 Maret 2008
Investasi : Rp. 2.850.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
37. Developing Salary Structure System Based Competency
Tanggal : 19 Maret 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan,
dengan metode salary structure based competency ini asas
keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam
sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan
kemampuannya.
38. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal : 25 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah
bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment
sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan
bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
39. Workload Analysis
Tanggal : 26 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza
Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena
pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi
lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload
analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa
beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari
persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk
konsumsi user
40. Make Powerful And Meaningful Psychology Report for
Psychologist
Tanggal : 26 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat
report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori,
metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang
powerfull & meaningfull.
41. Using Technology to Leverage the Value of HR
Tanggal : 27 – 28 Maret
Investasi : Rp. 10.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium
42. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal : 28 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
43. Job Evaluation & Remuneration
Tanggal : 28 – 29 Maret 2008
Investasi : Rp. 2.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
44. HR For Non HR
Tanggal : 31 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
45. Training Needs Analysis
Tanggal : 31 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
46. Behavioral Event Interview
Tanggal : 1 April 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
47. How To Make Standard Operating Procedure
Tanggal : 2 April 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
48. PHK dan Rasionalisasi
Tanggal : 3 April 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya
menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif
maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK
menjadi solusi yang win win.
49. Matrix Competency Design
Tanggal : 3 April 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
50. Modern Graphology Course
Tanggal : 4 April 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter
seseorang berdasarkan tulisan.
51. Designing HR Based on ISO 9001
Tanggal : 5 April 2008
Investasi : Rp. 1.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
52. The Recruitment Handbook
Tanggal : 7 April 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon
karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan
karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.
53. Expanded DiSC
Tanggal : 8 – 9 April 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
54. How To Make Grading System and The Validation
Tanggal : 10 April 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Grading system adalah salah satu cara untuk membuat
compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job
description (job evaluation). Metode grading terbaru di
kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode
static sederhana.
55. The Administrative of HRD
Tanggal : 11 April 2008
Investasi : Rp 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD
sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta
sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.
56. How To Be Personnel Professional
Tanggal : 12 April 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di
perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada
workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana
menjadi seorang personalia yang professional.
57. Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal : 14 April 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi
masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana
sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai
informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan
dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan
58. Attracting the Right Human Capital
Tanggal : 15 – 16 April 2008
Investasi : Rp. 2.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
59. The Art of Interviewing & Interrogation
Tanggal : 15 – 16 April 2008
Investasi : Rp. 2.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
60. Managing HR for Beginner
Tanggal : 17 April 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih
dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar
HR.
61. Train for Trainer
Tanggal : 17 – 18 April 2008
Investasi : Rp. 2.750.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
62. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal : 18 April 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah
bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment
sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan
bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
63. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal : 19 April 2008
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang
benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat
produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan
dan merencanakan target perusahaan.
64. Developing Salary Structure System Based Competency
Tanggal : 21 April 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan,
dengan metode salary structure based competency ini asas
keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam
sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan
kemampuannya.
65. Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3
P Concept the Audit and the Validation
Tanggal : 22 – 23 April 2008
Investasi : Rp. 2.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana
menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job
evaluation, competency evaluation dan performance evaluation
sehingga muncul
point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading
dan job classnya
66. Assessor Training for Sales Assessment & Development
Tanggal : 24 – 25 April 2008
Investasi : Rp. 3.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
67. HR For Non HR
Tanggal : 28 April 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
68. Developing Internal HR Consulting Skills
Tanggal : 29 – 30 April 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Informasi & Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007
HRD Forum
IS Plaza Building, 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ;
021 – 856 4666 ext.1053
Email : Event@HRD-Forum. com
Sumber Daya Manusia yang Kompeten. Dikarenakan sangat vitalnya
ketersediaan Sumber Daya Manusia yang Kompeten maka gateway
terpenting adalah pada proses Rekrutmen untuk menentukan,
memilih dan menempatkan SDM yang sesuai dengan need perusahaan.
Mengingat sangat penting dan vitalnya proses rekrutmen dalam
menentukan sukses tidaknya sebuah perusahaan maka HRD Forum
memberikan sebuah workshop eksklusif yaitu "The Recruitment
Handbook", dengan harapan workshop ini dapat menjadi acuan dan
option bagi perusahaan untuk melakukan rekrutmen dengan efektif.
Panduan Praktis Proses Rekrutmen
Bonus CD : Contoh SOP Recruitment, Form-Form Recruitment, Adm
Letter, etc
3 Maret 2008, HRD Forum Training Centre - Jakarta
Investasi Rp.1.000.000, -
Bonus CD : Contoh SOP Recruitment, Form-Form Recruitment, Adm
Letter, etc
Outline :
1. SOP Rekrutmen
2. Analisa Kebutuhan Rekrutmen
3. Penetapan Persyaratan
- Analisa Posisi Kerja
- Job Description
- Job Specification
- Syarat & Peraturan Pekerjaan
4. Sumber-sumber penyedia Tenaga Kerja
5. Iklan Lowongan Kerja
- Iklan yang spesifik & Menarik
- Iklan yang menerapkan EEO
- Menentukan Media Iklan
6. Search Executive, Head Hunter, Agency dan Job Fair
- Efektifitas, kekurangan dan kekuatannya
7. Perencanaan & Analisa Budgeting Rekrutment
- Biaya Iklan
- Biaya Interview
- Biaya Medical
- Biaya Assessment
- Biaya Search Executive, Head Hunter, agency dan Job Fair
- Biaya Lain-lain
8. Fresh Graduate & Experience Position
- Penentuan & pemilihan
- Keuntungan & kelemahan
9. Merancang Prosedure & Penilaian Kandidat
10. CV & Formulir Lamaran
11. Interview & Jenis-jenisnya
12. Test Keahlian & Kinerja Potensial
13. Peran Medical Report & Surat Referensi
- Medical Report & Permasalahan yang timbul
- Surat Referensi dan validitasnya
14. Pengambilan Keputusan Akhir
- Hire or Rejected
- Administrative
15. Orientasi Karyawan baru
Lokasi
HRD Forum Training Centre - Jakarta
Waktu
9.00 s/d 16.00 WIB
Tempat Terbatas !!
No Account
BCA - KCP Ahmad Yani - Bekasi
No. Rek : 739 041 0829 a/n Bahari Antono
Bank Mandiri - KCP Jkt - Cempaka Mas -
No. Rek : 120-00-0439485- 9 a/n Bahari Antono
INFORMATION & REGISTRATION
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007
Email : Event@HRD-Forum. com
http://HRD-Forum. com
Agenda Lengkap : http://hrdforum. wordpress. com
Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007
(Nama, Perusahaan, Recruitment Handbook)
Formulir Pendaftaran : The Recruitment Handbook
Nama :
............ ......... ......... ......... ......... ......... .
Company :
............ ......... ......... ......... ......... ......... .
Alamat :
............ ......... ......... ......... ......... ......... .
Telp/HP :
............ ......... ......... ......... ......... ......... .
Email :
............ ......... ......... ......... ......... ......... .
Tanggal Transfer :
............ ......... ......... ......... ......... ......... .
Form Pendaftaran setelah diisi harap di fax ke 021-851 3661 ;
021-857 9510 atau email ke Event@HRD-Forum. com
www.HRD-Forum. com
Bagi rekan-rekan yang ingin bergabung bersama kami untuk
berdiskusi, sharing dan berhubungan lebih intens lagi, pastikan
rekan-rekan bergabung dalam mailing list kami hanya dengan
mengirimkan email kosong ke :
Diskusi-HRD- Subscribe@ yahoogroups. com
Agenda Pelatihan Periode Februari – April
2008
HRD Forum – HR Development for Unlimited Mind
1. Behavioral Event Interview
Tanggal : 1 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
2. Partnering With Your Boss
Tanggal : 4 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
3. Assessor Training for Sales Assessment & Development
Tanggal : 5 – 6 Februari 2008
Investasi : Rp. 3.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
4. Modern Graphology Course
Tanggal : 11 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter
seseorang berdasarkan tulisan.
5. Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal : 12 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi
masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana
sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai
informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan
dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan
6. Attracting the Right Human Capital
Tanggal : 13 – 14 Februari 2008
Investasi : Rp. 2.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
7. Training Evaluation & Assessment of Training ROI
Tanggal : 14 – 15 Februari 2008
Investasi : Rp. 2.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
8. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal : 15 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
9. Portfolio HR Audit
Tanggal : 18 – 19 Februari 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
10. Completed Staff Works
Tanggal : 20 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
11. PHK dan Rasionalisasi
Tanggal : 20 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya
menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif
maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK
menjadi solusi yang win win.
12. The Psychology of Recruitment & Selection
Tanggal : 20 Februari 2008
Investasi : 1.750.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
13. Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3
P Concept the Audit and the Validation
Tanggal : 21 – 22 Februari 2008
Investasi : Rp. 2.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana
menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job
evaluation, competency evaluation dan performance evaluation
sehingga muncul
point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading
dan job classnya.
14. Managing HR For Beginner
Tanggal : 25 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih
dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar
HR.
15. Applied Semi / Quasi Assessment & Development Center
Methods for Managerial Position
Tanggal : 25 – 26 Februari 2008
Investasi : Rp. 3.000.000
Lokasi : IS Plaza Building
16. HR For Non HR
Tanggal : 27 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
17. 360 Degree Feedback and The Application
Tanggal : 27 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.200.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
18. The Psychology Of Talent Management
Tanggal : 27 – 28 Februari 2008
Investasi : Rp. 4.000.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
19. Workload Analysis
Tanggal : 28 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza
Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena
pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi
lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload
analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa
beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari
persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk
konsumsi user
20. Knowledge Management for HR People
Tanggal : 28 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.200.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
21. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal : 29 Februari 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah
bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment
sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan
bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
22. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal : 1 Maret 2008
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang
benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat
produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan
dan merencanakan target perusahaan.
23. The Recruitment Handbook
Tanggal : 3 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon
karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan
karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.
24. Honesty and Integrity Pre-Employment Test
Tanggal : 3 Maret 2008
Investasi : Rp. 2.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
25. The Doodle Test
Tanggal : 4 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
26. E – DiSC Advanced Training
Tanggal : 5 – 6 Maret 2008
Investasi : Rp. 3.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
27. The Administrative of HRD
Tanggal : 6 Maret 2008
Investasi : Rp 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD
sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta
sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.
28. Effective Employee Opinion Survey
Tanggal : 10 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
29. How To Make Grading System and The Validation
Tanggal : 11 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Grading system adalah salah satu cara untuk membuat
compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job
description (job evaluation). Metode grading terbaru di
kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode
static sederhana.
30. Time Management
Tanggal : 12 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
31. Leadership Development Audit
Tanggal : 12 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.750.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
32. Human Capital Management Blue Print
Tanggal : 13 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
33. Developing Appriate HR Balance Scorecard
Tanggal : 14 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.200.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
34. Make Powerful & Meaningful Assessment Report for Non
Psychologist
Tanggal : 14 Maret 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempersiapkan Praktisi HR Non Psikologi untuk dapat menjadi
seorang recruiter yang efektif. Memberikan pemahaman mengenai
perilaku pelamar dalam proses assessment & recruitment dan
dapat menyajikan sebuah laporan hasil assessment dengan baik
dan benar.
35. How To Be Personnel Professional
Tanggal : 15 Maret 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di
perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada
workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana
menjadi seorang personalia yang professional.
36. Pay For Performance
Tanggal : 17 – 18 Maret 2008
Investasi : Rp. 2.850.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
37. Developing Salary Structure System Based Competency
Tanggal : 19 Maret 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan,
dengan metode salary structure based competency ini asas
keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam
sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan
kemampuannya.
38. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal : 25 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah
bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment
sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan
bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
39. Workload Analysis
Tanggal : 26 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza
Workload Analysis cukup mendapat perhatian yang serius karena
pada prinsipnya bertujuan untuk membuat proses organisasi
lebih efektif dan efisiensi, karena strategisnya workload
analysis maka workshop ini akan membantu untuk menganalisa
beban kerja secara komprehensif, step by step, mulai dari
persiapan sampai penyajian laporannya sehingga layak untuk
konsumsi user
40. Make Powerful And Meaningful Psychology Report for
Psychologist
Tanggal : 26 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana membuat
report yang baik dan benar sesuai dengan latar belakang teori,
metodologi dan manualnya sehingga menjadi sebuah report yang
powerfull & meaningfull.
41. Using Technology to Leverage the Value of HR
Tanggal : 27 – 28 Maret
Investasi : Rp. 10.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium
42. Cara Mudah Menyusun Job Description
Tanggal : 28 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
43. Job Evaluation & Remuneration
Tanggal : 28 – 29 Maret 2008
Investasi : Rp. 2.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
44. HR For Non HR
Tanggal : 31 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
45. Training Needs Analysis
Tanggal : 31 Maret 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
46. Behavioral Event Interview
Tanggal : 1 April 2008
Investasi : Rp. 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
47. How To Make Standard Operating Procedure
Tanggal : 2 April 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
48. PHK dan Rasionalisasi
Tanggal : 3 April 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
Dalam workshop ini akan didemontrasikan betapa mudahnya
menghitung kompensasi PHK, baik yang sesuai dengan normatif
maupun di tambah dengan kebijaksaan perusahaan, sehingga PHK
menjadi solusi yang win win.
49. Matrix Competency Design
Tanggal : 3 April 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
50. Modern Graphology Course
Tanggal : 4 April 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam workshop ini peserta akan di ajarkan mengenal karakter
seseorang berdasarkan tulisan.
51. Designing HR Based on ISO 9001
Tanggal : 5 April 2008
Investasi : Rp. 1.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
52. The Recruitment Handbook
Tanggal : 7 April 2008
Investasi : Rp. 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam workshop ini peserta akan di bantu menrekrut calon
karyawan mulai dari pembuatan SOP Rekrutmen, Penentuan
karyawan sampai dengan Orientasi karyawan baru.
53. Expanded DiSC
Tanggal : 8 – 9 April 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : Hotel Sofyan Cikini
54. How To Make Grading System and The Validation
Tanggal : 10 April 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Grading system adalah salah satu cara untuk membuat
compensation & benefit mempunyai hubungan dengan job
description (job evaluation). Metode grading terbaru di
kembangkan dalam training ini adalah dengan menggunakan metode
static sederhana.
55. The Administrative of HRD
Tanggal : 11 April 2008
Investasi : Rp 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workshop ini mengajak peserta untuk membuat administrasi HRD
sebagai support dan sebagai langkah awal menuju HRIS, serta
sebagai batu loncatan pertama menuju human capital.
56. How To Be Personnel Professional
Tanggal : 12 April 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : Hotel Aston Atrium
Untuk mendukung Fungsi dan tugas HRD secara keseluruhan di
perlukan seorang personalia yang professional & handal. Pada
workshop ini kami uraikan satu persatu apa dan bagaimana
menjadi seorang personalia yang professional.
57. Handling Harmonious Industrial Relation With NLP
Tanggal : 14 April 2008
Investasi : Rp. 1.300.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam Workshop ini peserta akan di bantu dalam mengatasi
masalah Overlapping pekerjaan dan akan di jelaskan bagaimana
sebaiknya membuat suatu uraian pekerjaan sehingga berbagai
informasi penting yang ada di dalamnya mudah di pahami dan
dapat di manfaatkan dengan baik untuk keperluan perusahaan
58. Attracting the Right Human Capital
Tanggal : 15 – 16 April 2008
Investasi : Rp. 2.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
59. The Art of Interviewing & Interrogation
Tanggal : 15 – 16 April 2008
Investasi : Rp. 2.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
60. Managing HR for Beginner
Tanggal : 17 April 2008
Investasi : Rp 1.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Workshop ini mengajak praktisi HR pemula untuk menggali lebih
dalam kemampuannya untuk memanage kondisi yang ada di seputar
HR.
61. Train for Trainer
Tanggal : 17 – 18 April 2008
Investasi : Rp. 2.750.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
62. How To Set Up HR Lifecycle System
Tanggal : 18 April 2008
Investasi : Rp. 1.500.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Hal yang sering menjadi masalah bagi praktisi HR adalah
bagaimana membuat system HR Lifecycle mulai dari rectruitment
sampai termination. Dalam workshop ini peserta akan diajarkan
bagaimana membuat dan mensetup HR Lifecycle.
63. Designing KPI & Goal Setting
Tanggal : 19 April 2008
Investasi : Rp 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Mempelajari bagaimana membuat Key Performance Indicator yang
benar dan efektif sehingga dapat mengukur tingkat
produktifitas karyawan. Di ajarkan juga bagaimana menetapkan
dan merencanakan target perusahaan.
64. Developing Salary Structure System Based Competency
Tanggal : 21 April 2008
Investasi : Rp 1.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan,
dengan metode salary structure based competency ini asas
keadilan di coba untuk diangkat dan di gali lebih dalam
sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan
kemampuannya.
65. Design Simulation, and Guidance, Salary structure Based 3
P Concept the Audit and the Validation
Tanggal : 22 – 23 April 2008
Investasi : Rp. 2.600.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Dalam Workshop ini peserta akan di ajarkan bagaimana
menentukan strategi penggajian. Kemudian melakukuan job
evaluation, competency evaluation dan performance evaluation
sehingga muncul
point – point dasar pembuatan gaji berbasis 3 P atau grading
dan job classnya
66. Assessor Training for Sales Assessment & Development
Tanggal : 24 – 25 April 2008
Investasi : Rp. 3.100.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
67. HR For Non HR
Tanggal : 28 April 2008
Investasi : Rp. 1.250.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
68. Developing Internal HR Consulting Skills
Tanggal : 29 – 30 April 2008
Investasi : Rp. 3.000.000,-
Lokasi : IS Plaza Building
Informasi & Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007
HRD Forum
IS Plaza Building, 9th Floor
Jl Pramuka Raya Kav.151, Jakarta-13120
Telp / Fax : 021 – 851 3661 ; 021 – 857 9510 (hunting) ;
021 – 856 4666 ext.1053
Email : Event@HRD-Forum. com
PROJECT CONTROL MANAGER
PROJECT CONTROL MANAGER
Responsibilities:
1. Utilising existing corporate resources to the extent that it is cost effective to the project and to Nisconi
2. Developing the project master schedule
3. Preparing the project budget & cash flow
4. Ensuring and administrating the subcontracts
5. Ensuring quotation and purchase orders
6. Monitoring progress, advising the Project Manager and suggesting solutions.
7. Monitoring cost against the budget
8. Coordinating weekly and monthly project reports
QA/QC Manager
Responsibilities:
1. Report the Qualitiy Assurance/Control Program
2. Designated management representative for Quality
3. Assure satisfactory implementation and maintenance of the Qualiy Assurance/Control
4. Responsibility for all aspects of quality, quality assurance and quality control for the entire project
Hook up Barge Superintendent
Responsibilities:
1. Supervise the hook up and commissioning crew, marine crew and catering crew.
2. Hook up barge daily operation management
3. Handling and hook up barge positioning in the platform
4. As assistant hook up and commissioning superintendent
Should you meet the above qualifications, please send CV with complete job description and photograph to bella@erocopetrones ia.com
Responsibilities:
1. Utilising existing corporate resources to the extent that it is cost effective to the project and to Nisconi
2. Developing the project master schedule
3. Preparing the project budget & cash flow
4. Ensuring and administrating the subcontracts
5. Ensuring quotation and purchase orders
6. Monitoring progress, advising the Project Manager and suggesting solutions.
7. Monitoring cost against the budget
8. Coordinating weekly and monthly project reports
QA/QC Manager
Responsibilities:
1. Report the Qualitiy Assurance/Control Program
2. Designated management representative for Quality
3. Assure satisfactory implementation and maintenance of the Qualiy Assurance/Control
4. Responsibility for all aspects of quality, quality assurance and quality control for the entire project
Hook up Barge Superintendent
Responsibilities:
1. Supervise the hook up and commissioning crew, marine crew and catering crew.
2. Hook up barge daily operation management
3. Handling and hook up barge positioning in the platform
4. As assistant hook up and commissioning superintendent
Should you meet the above qualifications, please send CV with complete job description and photograph to bella@erocopetrones ia.com
Wednesday, February 13, 2008
Vacancies at PT KPSI Balikpapan
We are an international services company for the resources sector,
plant engineering, civil construction, transportation, and earthworks
to serve our clients in fiber plantation and chip, pulp, and paper
industry. Our people are some of the best in the similar type of
business, with considerable competencies and extensive experience
across all areas of our operations. And currently, due to rapid
business expansion, we are seeking for the highly motivated
professionals to strengthen our team in the following position:
MARINE BARGE SUPERINTENDENT (MB-SI) & MARINE BARGE SUPERVISOR (MB-SV)
Responsibilities: Plan, organize, and monitor marine log/wood
transportation, including barge operation, scheduling, woods loading-
unloading operation, and all marine business and administration in
relation with barge operation.
Requirements: Min. Diploma with 8 years (MB-SI), 5 years (MB-SV) or
Senior High School with 10 years (MB-SI), 7 years (MB-SV) experience
in similar activities; mastering Marine Transport Maintenance &
Management as well as Marine Transport Regulation & Practice;
excellent in planning and organizing; and strong leadership skill.
FORESTRY SUPERINTENDENT (FR-SI) & FORESTRY SUPERVISOR (FR-SV)
Responsibilities: Plan, manage, and control the land clearing,
planting, maintenance, or harvesting activities of acacia wood that
involving labors employment as well as various heavy equipments
operation on large populations.
Requirements: Min. Diploma with 8 years (FR-SI), 5 years (FR-SV) or
Senior High School with 10 years (FR-SI), 7 years (FR-SV) experience
in similar activities; excellent in planning and organizing; and
strong leadership skill.
PROJECT SCHEDULER (PJ-SD)
Responsibilities: Schedule, maintain, and manage information progress
of project activities, include distributing that information to
related departments / units; source the information proactively and
make up into integrated report to keep intensive deal to sections of
procurements, logistic, distribution, plant engineering, and all
managers as well.
Requirements: Minimum Bachelor in Civil, Mechanical, or Industrial
Engineering from reputable university; 4-5 years experience in the
similar activities and type of business; excellent skill on Primavera
& Microsoft Project; high accuracy and strong in planning and
organizing; able to work under pressure.
QA/QC CONSTRUCTION ENGINEER (QC-EG)
Responsibilities: Plan and monitor all of site quality verification
and construction activities; guide and ensure awareness of all
manpower – both under KPSI and contractors – on all of quality
aspects, including procedures, requirements, and implementations;
conduct thorough construction reviews; inspection income raw material
and component quality; implement engineering management / document
control systems.
Requirements: Bachelor Degree in Civil Engineering from reputable
university; 4-5 years experience in engineering and construction both
onshore and offshore – experienced in jetty construction would be
great advantage; firm understanding on NDT procedure, Corrosion
Protection System, Civil – Mechanical – Electrical – Instrument - QC
procedure, and HSE implementation in site; knowledge of estimating,
construction costs, scheduling, purchasing, engineering principals
and techniques, and various construction methods and installation
procedures.
QUALITY, HEALTH, SAFETY, & ENVIRONMENT - SYSTEM ENGINEER (QHSE-SE)
Responsibilities: Coordinating the overall QHSE activities within a
project or operation area; actively ensuring follow-up on QHSE
related subjects and participating in QHSE audits; assisting in
managing contractors or suppliers according to the QHSE Management
System and relevant standards; developing and maintaining a high
level of awareness among all personnel through communication,
training, and active personal involvement in preventing and reporting
of non-conformances; assisting in reporting QHSE statistics
accurately.
Requirements: Bachelor Degree in Public Health or Engineering
(preferable with Mechanical or Industrial background) from reputable
university; 2 to 4 years relevant experience in a similar post;
knowledge of QHSE regulations, standards, systems, and procedures;
good problem solving techniques; strong conceptual and analytical
thinking; ability to cope with additional responsibilities;
innovative and prepared to share knowledge.
SAFETY OFFICER (SF-OF)
Responsibilities: Perform routine health, safety, and environment
(HSE) regulated inspections and or investigations in assigned area of
operation; ensure compliance on applicable rules, regulations,
policies, and procedures on HSE; assist the Supervisor in measuring
physical hazards and recommend corrective action; maintain detailed
inspection or investigation records, prepares reports, and attends to
other related administrative requirements; deliver presentations,
instruction to staff, management, clients, or the general public.
Requirements: Minimum Diploma in Health and Safety or Engineering
from reputable university with 3 years experience or Senior High
School graduated with 5-6 years experience in the similar activities
and type of business; knowledge of HSE Regulations and Law; knowledge
HSE-related of theories, principles, and techniques; strong
analytical thinking; excellent skills in investigation and report
writing.
General Requirements: ....
http://www.jobislands.com/2008/02/vacancy-kalimantan-prima-services.html
plant engineering, civil construction, transportation, and earthworks
to serve our clients in fiber plantation and chip, pulp, and paper
industry. Our people are some of the best in the similar type of
business, with considerable competencies and extensive experience
across all areas of our operations. And currently, due to rapid
business expansion, we are seeking for the highly motivated
professionals to strengthen our team in the following position:
MARINE BARGE SUPERINTENDENT (MB-SI) & MARINE BARGE SUPERVISOR (MB-SV)
Responsibilities: Plan, organize, and monitor marine log/wood
transportation, including barge operation, scheduling, woods loading-
unloading operation, and all marine business and administration in
relation with barge operation.
Requirements: Min. Diploma with 8 years (MB-SI), 5 years (MB-SV) or
Senior High School with 10 years (MB-SI), 7 years (MB-SV) experience
in similar activities; mastering Marine Transport Maintenance &
Management as well as Marine Transport Regulation & Practice;
excellent in planning and organizing; and strong leadership skill.
FORESTRY SUPERINTENDENT (FR-SI) & FORESTRY SUPERVISOR (FR-SV)
Responsibilities: Plan, manage, and control the land clearing,
planting, maintenance, or harvesting activities of acacia wood that
involving labors employment as well as various heavy equipments
operation on large populations.
Requirements: Min. Diploma with 8 years (FR-SI), 5 years (FR-SV) or
Senior High School with 10 years (FR-SI), 7 years (FR-SV) experience
in similar activities; excellent in planning and organizing; and
strong leadership skill.
PROJECT SCHEDULER (PJ-SD)
Responsibilities: Schedule, maintain, and manage information progress
of project activities, include distributing that information to
related departments / units; source the information proactively and
make up into integrated report to keep intensive deal to sections of
procurements, logistic, distribution, plant engineering, and all
managers as well.
Requirements: Minimum Bachelor in Civil, Mechanical, or Industrial
Engineering from reputable university; 4-5 years experience in the
similar activities and type of business; excellent skill on Primavera
& Microsoft Project; high accuracy and strong in planning and
organizing; able to work under pressure.
QA/QC CONSTRUCTION ENGINEER (QC-EG)
Responsibilities: Plan and monitor all of site quality verification
and construction activities; guide and ensure awareness of all
manpower – both under KPSI and contractors – on all of quality
aspects, including procedures, requirements, and implementations;
conduct thorough construction reviews; inspection income raw material
and component quality; implement engineering management / document
control systems.
Requirements: Bachelor Degree in Civil Engineering from reputable
university; 4-5 years experience in engineering and construction both
onshore and offshore – experienced in jetty construction would be
great advantage; firm understanding on NDT procedure, Corrosion
Protection System, Civil – Mechanical – Electrical – Instrument - QC
procedure, and HSE implementation in site; knowledge of estimating,
construction costs, scheduling, purchasing, engineering principals
and techniques, and various construction methods and installation
procedures.
QUALITY, HEALTH, SAFETY, & ENVIRONMENT - SYSTEM ENGINEER (QHSE-SE)
Responsibilities: Coordinating the overall QHSE activities within a
project or operation area; actively ensuring follow-up on QHSE
related subjects and participating in QHSE audits; assisting in
managing contractors or suppliers according to the QHSE Management
System and relevant standards; developing and maintaining a high
level of awareness among all personnel through communication,
training, and active personal involvement in preventing and reporting
of non-conformances; assisting in reporting QHSE statistics
accurately.
Requirements: Bachelor Degree in Public Health or Engineering
(preferable with Mechanical or Industrial background) from reputable
university; 2 to 4 years relevant experience in a similar post;
knowledge of QHSE regulations, standards, systems, and procedures;
good problem solving techniques; strong conceptual and analytical
thinking; ability to cope with additional responsibilities;
innovative and prepared to share knowledge.
SAFETY OFFICER (SF-OF)
Responsibilities: Perform routine health, safety, and environment
(HSE) regulated inspections and or investigations in assigned area of
operation; ensure compliance on applicable rules, regulations,
policies, and procedures on HSE; assist the Supervisor in measuring
physical hazards and recommend corrective action; maintain detailed
inspection or investigation records, prepares reports, and attends to
other related administrative requirements; deliver presentations,
instruction to staff, management, clients, or the general public.
Requirements: Minimum Diploma in Health and Safety or Engineering
from reputable university with 3 years experience or Senior High
School graduated with 5-6 years experience in the similar activities
and type of business; knowledge of HSE Regulations and Law; knowledge
HSE-related of theories, principles, and techniques; strong
analytical thinking; excellent skills in investigation and report
writing.
General Requirements: ....
http://www.jobislands.com/2008/02/vacancy-kalimantan-prima-services.html
An energy business involved in the natural gas industry is immediately seeking highly motivated and experience professional to fill position:
1.PURCHASING STAFF (Code: PCHS)
JOB RESPONSIBILITY
-This position purchases common and specialty goods.
-Initiates, organizes and facilitates contractor development, contractor
selection, and contractor performance management.
-Monitoring and make sure goods are arriving on schedule.
-Be responsible for repairing monthly report purchasing condition.
JOB QUALIFICATION
-Male or Female
-Maximum 30 years old
-Bachelor degree, majoring in Management or Technical Engineering
-Minimum 2 years of experience at purchasing area.
-Knowing negotiation process well.
-Fluent in English, good interpersonal and communication skills to superior, co-workers.
-Independent and self motivated
-Excellent Computer Application skills
2.HSE ENGINEERING (Code: HSEE)
JOB RESPONSIBILITY
-Handling safety operation matters on the gas process and construction environment,
-Be responsible of the permit of work system, develop safe working procedures,
Job Safety Analysis (JSA), accident/incident analysis, investigation and Emergency Response.
-To conducts inspection and audit, control and up date HSE management system, ISO 14001 and
monthly safety report, ensures effectiveness of the operation HSE program, and delivers internal HSE trainings.
JOB QUALIFICATION
-Male
-Maximum 30 years old
-Bachelor OD Diploma degree, majoring Public Health or Technical.
-Minimum 2 years experience as HSE in Oil and Gas Process and Construction,
-Fluent in English, good interpersonal and communication skills to co-workers
-Having safety certificate from Manpower Department is an advantage
-Good leadership and strong personality,
Please submit a comprehensive curriculum vitae by indicating the position code, to: hrd@bbgemilang. co.id and swandono@yahoo. com
Make sure that your email is not more than 750kb.
All applicants will be treated in strict confidential. We thank all applicants in advance and advise that only shortlists and qualified candidates will be notified.
1.PURCHASING STAFF (Code: PCHS)
JOB RESPONSIBILITY
-This position purchases common and specialty goods.
-Initiates, organizes and facilitates contractor development, contractor
selection, and contractor performance management.
-Monitoring and make sure goods are arriving on schedule.
-Be responsible for repairing monthly report purchasing condition.
JOB QUALIFICATION
-Male or Female
-Maximum 30 years old
-Bachelor degree, majoring in Management or Technical Engineering
-Minimum 2 years of experience at purchasing area.
-Knowing negotiation process well.
-Fluent in English, good interpersonal and communication skills to superior, co-workers.
-Independent and self motivated
-Excellent Computer Application skills
2.HSE ENGINEERING (Code: HSEE)
JOB RESPONSIBILITY
-Handling safety operation matters on the gas process and construction environment,
-Be responsible of the permit of work system, develop safe working procedures,
Job Safety Analysis (JSA), accident/incident analysis, investigation and Emergency Response.
-To conducts inspection and audit, control and up date HSE management system, ISO 14001 and
monthly safety report, ensures effectiveness of the operation HSE program, and delivers internal HSE trainings.
JOB QUALIFICATION
-Male
-Maximum 30 years old
-Bachelor OD Diploma degree, majoring Public Health or Technical.
-Minimum 2 years experience as HSE in Oil and Gas Process and Construction,
-Fluent in English, good interpersonal and communication skills to co-workers
-Having safety certificate from Manpower Department is an advantage
-Good leadership and strong personality,
Please submit a comprehensive curriculum vitae by indicating the position code, to: hrd@bbgemilang. co.id and swandono@yahoo. com
Make sure that your email is not more than 750kb.
All applicants will be treated in strict confidential. We thank all applicants in advance and advise that only shortlists and qualified candidates will be notified.
An energy business involved in the natural gas industry is immediately seeking highly motivated and experience professional to fill position:
1.MARKETING RESEARCH (Code: MS)
JOB RESPONSIBILITY
-Deliver required documents and survey in gas industry such as: industry trend
analysis, market trend analysis, consumer behavior, internal product analysis
and marketing program analysis.
-Be responsible for producing a monthly report on all related business aspects and
monitoring product and services under the scope of marketing research analyst.
-Conduct a market survey related to information required for the business
JOB QUALIFICATION
-Male or Female
-Maximum 30 years old
-Bachelor degree, majoring in Management or Marketing.
-Minimum 2 years of experience at Marketing Research area.
-Fluent in English, good interpersonal and communication skills to superior,
co-workers, as well as clients.
-Independent and self motivated
-Excellent Computer Application skills.
-Having involved in gas industry is an advantage
2. SECRETARY OF DIRECTOR (Code: SD)
JOB RESPONSIBILITY
-Maintain efficient filing and retrieval systems for all correspondence, reports and records.
-Handles general office administration works.
-Maintains incoming and outgoing correspondence files.
-Arrange outside appointments as required by the Director.
-Drafting and typing daily correspondence, reports, lists, tables and data.
JOB QUALIFICATION:
-Female
-Maximum 30 years old
-Minimum 5 years of experience in Secretarial work
-Able to typing 70 WPM (10 finger typing ability and having certificate is advantage)
-Fluent in English both oral and written
-Good interpersonal and communication also independent.
Please submit a comprehensive curriculum vitae by indicating the position code, to: hrd@bbgemilang. co.id or swandono@yahoo. com
Make sure that your email is not more than 750kb.
All applicants will be treated in strict confidential. We thank all applicants in advance and advise that only shortlists and qualified candidates will be notified.
Closing Date : February 18, 2008
1.MARKETING RESEARCH (Code: MS)
JOB RESPONSIBILITY
-Deliver required documents and survey in gas industry such as: industry trend
analysis, market trend analysis, consumer behavior, internal product analysis
and marketing program analysis.
-Be responsible for producing a monthly report on all related business aspects and
monitoring product and services under the scope of marketing research analyst.
-Conduct a market survey related to information required for the business
JOB QUALIFICATION
-Male or Female
-Maximum 30 years old
-Bachelor degree, majoring in Management or Marketing.
-Minimum 2 years of experience at Marketing Research area.
-Fluent in English, good interpersonal and communication skills to superior,
co-workers, as well as clients.
-Independent and self motivated
-Excellent Computer Application skills.
-Having involved in gas industry is an advantage
2. SECRETARY OF DIRECTOR (Code: SD)
JOB RESPONSIBILITY
-Maintain efficient filing and retrieval systems for all correspondence, reports and records.
-Handles general office administration works.
-Maintains incoming and outgoing correspondence files.
-Arrange outside appointments as required by the Director.
-Drafting and typing daily correspondence, reports, lists, tables and data.
JOB QUALIFICATION:
-Female
-Maximum 30 years old
-Minimum 5 years of experience in Secretarial work
-Able to typing 70 WPM (10 finger typing ability and having certificate is advantage)
-Fluent in English both oral and written
-Good interpersonal and communication also independent.
Please submit a comprehensive curriculum vitae by indicating the position code, to: hrd@bbgemilang. co.id or swandono@yahoo. com
Make sure that your email is not more than 750kb.
All applicants will be treated in strict confidential. We thank all applicants in advance and advise that only shortlists and qualified candidates will be notified.
Closing Date : February 18, 2008
SUPERINTENDENT FABRICATION - PERMANENT JOB AGREEMENT
East Kalimantan base - 10-2 week ON/OFF schedule
Qualifications :
- Experience in lead and manage fabrication / Welding FCAW for heavy
construction and heavy equipment.
- Having good knowledge in Machining process, such grinding, line
boring operation, etc
- Adequate skill of Failure Analysis and Metallurgy
- Preferably experience in fabrication and repair heavy equipment such
as : CAT, KOMATSU, TEREX, DRILLTECH, O&K, HITACHI, KOBELCO, DAEWOO, ETC
Interest candidate please send your detail CV to
premium4job@centrin.net.id
Mak attachment 250Kb - under word format
Qualifications :
- Experience in lead and manage fabrication / Welding FCAW for heavy
construction and heavy equipment.
- Having good knowledge in Machining process, such grinding, line
boring operation, etc
- Adequate skill of Failure Analysis and Metallurgy
- Preferably experience in fabrication and repair heavy equipment such
as : CAT, KOMATSU, TEREX, DRILLTECH, O&K, HITACHI, KOBELCO, DAEWOO, ETC
Interest candidate please send your detail CV to
premium4job@centrin.net.id
Mak attachment 250Kb - under word format
Prudential
Prudential
Alamat: Kompleks Marina Mangga DUa, Blok H/10-11 Jl. Gunung Sahari
no. 2, Jakarta 14420 Indonesia
Deskripsi Perusahaan:
Established in 1995, PT Prudential Life Assurance (Prudential
Indonesia) is a subsidiary of Prudential plc, a leading
international financial services group from the United Kingdom that
has more than US$ 510 billion of funds under management, catering to
more than 21 million customers worldwide (as at 30 June 2007).
Combining Prudential's global experience in life insurance for more
than 150 years with knowledge of local customs and businesses,
Prudential Indonesia is committed to develop its business in
Indonesia. Since launching our first unit-linked (life insurance
combined with investments) product in 1999, Prudential Indonesia has
been a market leader of this particular product in Indonesia.
Prudential Indonesia also offers a variety of products and services
that are designed to fit and accommodate the needs of its customers.
As at 30 June 2007, Prudential Indonesia has 6 sales offices (in
Jakarta, Medan, Surabaya, Bandung, Denpasar and Semarang) and 110
agency offices (throughout many parts of Indonesia including,
Jakarta, Surabaya, Medan, Bandung, Yogyakarta, Batam and Bali).
Prudential Indonesia has a network of more than 40,000 agents,
serving more than 350,000 customers.
Lowongan Kerja :Agen Asuransi
Deskripsi Pekerjaan
Requirement :
-Pria/wanita.
-Berusia diantara 22-45 tahun.
-Pendidikan minimal SMU, lulusan S1 semua jurusan mempunyai nilai
plus karena berkesempatan melanjutkan pendidikan untuk menjadi
perencana keuangan sesungguhnya.
-Mempunyai motivasi yang kuat untuk sukses dan menjadi kaya.
-Pengalaman kerja tidak perlu, karena akan mendapatkan training dari
perusahaan.
-Domisili di Jakarta/Bandung.
-Menyukai bidang penjualan.
-Mempunyai rekening bank karena komisi, bonus dll akan langsung
ditransfer oleh perusahaan.
-Terbuka juga untuk agen-agen asuransi selain prudential.
Benefit :
-Untuk bergabung, anda tidak mengeluarkan biaya apa pun.
-Mendapatkan training yang berkelanjutan untuk menunjang skill anda.
-Jika berprestasi dalam penjualan, bisa mengikuti pendidikan DFP
(Diploma Financial Planner) untuk mendapatkan gelar RFP-I
(Registered Financial Planner Indonesia), biaya sekolah 100%
ditanggung perusahaan.
-Liburan gratis keluar negeri setiap tahunnya, ditambah Bali/Lombok.
-Gratis menghadiri seminar selling, motivation, self-improvement
dari pembicara-pembicara terkemuka.
-Jenjang komisi yang sangat menarik.
-Jenjang karir jelas ditambah bonus yang sangat menjanjikan.
-Support dari team leader untuk membantu anda naik ke jenjang yang
lebih tinggi.
-Kegiatan administratif anda akan dibantu oleh sekretaris untuk
menunjang produktivitas
*Join The Winning Team*
Lokasi: Jakarta / Indonesia
Status Pekerjaan: Permanent Position
Gaji yang ditawarkan: comission based
Tanggal Penutupan: 06/30/2008
Silahkan Login di http://Jobindo.com untuk melamar Lowongan ini.
Jika anda belum jadi member, silahkan mendaftar terlebih dahulu
Alamat: Kompleks Marina Mangga DUa, Blok H/10-11 Jl. Gunung Sahari
no. 2, Jakarta 14420 Indonesia
Deskripsi Perusahaan:
Established in 1995, PT Prudential Life Assurance (Prudential
Indonesia) is a subsidiary of Prudential plc, a leading
international financial services group from the United Kingdom that
has more than US$ 510 billion of funds under management, catering to
more than 21 million customers worldwide (as at 30 June 2007).
Combining Prudential's global experience in life insurance for more
than 150 years with knowledge of local customs and businesses,
Prudential Indonesia is committed to develop its business in
Indonesia. Since launching our first unit-linked (life insurance
combined with investments) product in 1999, Prudential Indonesia has
been a market leader of this particular product in Indonesia.
Prudential Indonesia also offers a variety of products and services
that are designed to fit and accommodate the needs of its customers.
As at 30 June 2007, Prudential Indonesia has 6 sales offices (in
Jakarta, Medan, Surabaya, Bandung, Denpasar and Semarang) and 110
agency offices (throughout many parts of Indonesia including,
Jakarta, Surabaya, Medan, Bandung, Yogyakarta, Batam and Bali).
Prudential Indonesia has a network of more than 40,000 agents,
serving more than 350,000 customers.
Lowongan Kerja :Agen Asuransi
Deskripsi Pekerjaan
Requirement :
-Pria/wanita.
-Berusia diantara 22-45 tahun.
-Pendidikan minimal SMU, lulusan S1 semua jurusan mempunyai nilai
plus karena berkesempatan melanjutkan pendidikan untuk menjadi
perencana keuangan sesungguhnya.
-Mempunyai motivasi yang kuat untuk sukses dan menjadi kaya.
-Pengalaman kerja tidak perlu, karena akan mendapatkan training dari
perusahaan.
-Domisili di Jakarta/Bandung.
-Menyukai bidang penjualan.
-Mempunyai rekening bank karena komisi, bonus dll akan langsung
ditransfer oleh perusahaan.
-Terbuka juga untuk agen-agen asuransi selain prudential.
Benefit :
-Untuk bergabung, anda tidak mengeluarkan biaya apa pun.
-Mendapatkan training yang berkelanjutan untuk menunjang skill anda.
-Jika berprestasi dalam penjualan, bisa mengikuti pendidikan DFP
(Diploma Financial Planner) untuk mendapatkan gelar RFP-I
(Registered Financial Planner Indonesia), biaya sekolah 100%
ditanggung perusahaan.
-Liburan gratis keluar negeri setiap tahunnya, ditambah Bali/Lombok.
-Gratis menghadiri seminar selling, motivation, self-improvement
dari pembicara-pembicara terkemuka.
-Jenjang komisi yang sangat menarik.
-Jenjang karir jelas ditambah bonus yang sangat menjanjikan.
-Support dari team leader untuk membantu anda naik ke jenjang yang
lebih tinggi.
-Kegiatan administratif anda akan dibantu oleh sekretaris untuk
menunjang produktivitas
*Join The Winning Team*
Lokasi: Jakarta / Indonesia
Status Pekerjaan: Permanent Position
Gaji yang ditawarkan: comission based
Tanggal Penutupan: 06/30/2008
Silahkan Login di http://Jobindo.com untuk melamar Lowongan ini.
Jika anda belum jadi member, silahkan mendaftar terlebih dahulu
PT. TVS MOTOR COMPANY INDONESIA
We invite you to join PT. TVS MOTOR COMPANY INDONESIA, a part of the USD 3 billion TVS Group in India and a top ten two-wheeler manufacturer globally. Our scale operations includes 3 manufacturing facilities, 6.000 employees, production of 1.5 million vehicles per year, sale of 4,500 vehicles per day, service of 12,500 vehicles per day, export to 40 countries, 3,000 sales/services outlets and over 10 million satisfied customers.
To realize this ambitious plan, we need competent professionals in our team who will be assured of challenging assignments, continuous learning opportunities, and excellent career growth.
1.Sr. Manager - Spare Parts (SMS)
Location: Jakarta
Role: Plan and ensure spare parts availability across Indonesia, build spare part team at company and distribution level, manage inventory, packaging, logistics, administration scale of spare parts and coordinate with suppliers for parts sourcing.
Requirements:
S1 in Business Management
Age 35 - 40 years
Min 10 years of sales experience in automobile industry
Strong leadership with networking skills
Good communication skills with high energy level
2.Manager - Group (Institutional) Sales (GSM)
Location: Jakarta
Role: Identify potential institution for TVs motor cycle sales, negotiate corporate deals and ensure excellent customer relations and coordinate with field team & dealers for supply of motorcycles.
Requirements:
S1 in Business Management
Age 35 - 40 years
Min 10 years of sales experience in automobile/customer durable industry
In-depth knowledge in two wheelers buying practice of big institutions in Indonesia
Good communication skills and building relationships
3.Manager - Dealer Development (DDM)
Location: Jakarta
Role: Develop selection criteria for dealers, identify and negotiate with suppliers for dealer infrastructure development, build distribution network, assist sales & dealers team in organizing events.
Requirements:
S1 in Business Management
Age 35 - 40 years
Min 10 years of relevant experience in automobile/customer durable industry
Good communication and strong networking skills
Good understanding of market
Willing to travel
4.Area Manager - Sales (ASM)
Location: South Sumatera (Palembang), South Sulawesi (Makassar), Java
Role: Achieve sales target, identify potential dealers in all towns of the country in the given time schedule, develop sales forecast, develop sales strategy, build and retain highly energetic sales team.
Requirements:
S1 in Business Management
Age 32 - 36 years
Min 8 years of sales experience in automobile/customer durable industry
Strong leaderships with high energy level
Willing to travel and work hard
5.Engineer - Service (SE)
Location: Central Java, South Sumatera (Palembang), Riau, West Sumatera (Padang), South Sulawesi (Makassar), Surabaya, Karawang
Role: Meet customer and understand their service needs, contact and develop service points, train and develop mechanics through regular dealer visits & attend to critical customer complaints.
Requirements:
D3 in Automobile/Mechanical Engineering
Age 25 - 30 years
Min 3 years of experience in Automobile industry on vehicle service
Good in troubleshooting skills
Willing to travel
High orientation towards customer satisfaction
6.Officer - Training (TO)
Location: Semarang, Medan, Surabaya
Role: Planning and organizing training program for dealer and channel mechanics, maintaining regional training center, developing training module as per market requirement (after sales service).
Requirements:
D3/S1 Mechanical
Age 28 - 32 years
Min 5 years training experience in service
Knowledge in learning content development
Experience in training delivery (theory and practical)
Good communication skills and willing to travel
7.Officer - Sales (SO)
Location: South Sumatera (Palembang), Riau, West Sumatera (Padang), Karawang, Yogyakarta, Kediri, South Sulawesi (Makassar)
Role: Achieve sales targets for the territory, build relationship with trade/ Finance/ Broker, establish dealer network, conducting sales promotion activities.
Requirements:
D3/S1 in Business Management
Age 25 - 30 years
Min 3 years of sales experience in automobile/customer durable industry
Good understanding of the local sales channels
Dynamic and willing to travel
Highly energetic with can-do attitude
8.Officer - Parts Inventory (PIO)
Location: Jakarta
Role: Plan spare parts inventory, execute parts orders, ensure delivery logistics and packaging
Requirements:
D3/S1 in Engineering
Age 28 - 32 years
Min 5 years experience in automobile manufacturers warehouse
High orientation towards customer satisfaction
Those who are interested and meet our requirements may send their applications with CV, and a photograph to:
HR Department
PT. TVS Motor Company Indonesia
Jl. H.R. Rasuna Said, kav C5, Kuningan, Jakarta 12920
(Please specify the position title & code on the top left corner of the envelope)
(Please specify the position title & code in the subject
Job Position Summary:
Engineer, Sales, Manager, Officer
To realize this ambitious plan, we need competent professionals in our team who will be assured of challenging assignments, continuous learning opportunities, and excellent career growth.
1.Sr. Manager - Spare Parts (SMS)
Location: Jakarta
Role: Plan and ensure spare parts availability across Indonesia, build spare part team at company and distribution level, manage inventory, packaging, logistics, administration scale of spare parts and coordinate with suppliers for parts sourcing.
Requirements:
S1 in Business Management
Age 35 - 40 years
Min 10 years of sales experience in automobile industry
Strong leadership with networking skills
Good communication skills with high energy level
2.Manager - Group (Institutional) Sales (GSM)
Location: Jakarta
Role: Identify potential institution for TVs motor cycle sales, negotiate corporate deals and ensure excellent customer relations and coordinate with field team & dealers for supply of motorcycles.
Requirements:
S1 in Business Management
Age 35 - 40 years
Min 10 years of sales experience in automobile/customer durable industry
In-depth knowledge in two wheelers buying practice of big institutions in Indonesia
Good communication skills and building relationships
3.Manager - Dealer Development (DDM)
Location: Jakarta
Role: Develop selection criteria for dealers, identify and negotiate with suppliers for dealer infrastructure development, build distribution network, assist sales & dealers team in organizing events.
Requirements:
S1 in Business Management
Age 35 - 40 years
Min 10 years of relevant experience in automobile/customer durable industry
Good communication and strong networking skills
Good understanding of market
Willing to travel
4.Area Manager - Sales (ASM)
Location: South Sumatera (Palembang), South Sulawesi (Makassar), Java
Role: Achieve sales target, identify potential dealers in all towns of the country in the given time schedule, develop sales forecast, develop sales strategy, build and retain highly energetic sales team.
Requirements:
S1 in Business Management
Age 32 - 36 years
Min 8 years of sales experience in automobile/customer durable industry
Strong leaderships with high energy level
Willing to travel and work hard
5.Engineer - Service (SE)
Location: Central Java, South Sumatera (Palembang), Riau, West Sumatera (Padang), South Sulawesi (Makassar), Surabaya, Karawang
Role: Meet customer and understand their service needs, contact and develop service points, train and develop mechanics through regular dealer visits & attend to critical customer complaints.
Requirements:
D3 in Automobile/Mechanical Engineering
Age 25 - 30 years
Min 3 years of experience in Automobile industry on vehicle service
Good in troubleshooting skills
Willing to travel
High orientation towards customer satisfaction
6.Officer - Training (TO)
Location: Semarang, Medan, Surabaya
Role: Planning and organizing training program for dealer and channel mechanics, maintaining regional training center, developing training module as per market requirement (after sales service).
Requirements:
D3/S1 Mechanical
Age 28 - 32 years
Min 5 years training experience in service
Knowledge in learning content development
Experience in training delivery (theory and practical)
Good communication skills and willing to travel
7.Officer - Sales (SO)
Location: South Sumatera (Palembang), Riau, West Sumatera (Padang), Karawang, Yogyakarta, Kediri, South Sulawesi (Makassar)
Role: Achieve sales targets for the territory, build relationship with trade/ Finance/ Broker, establish dealer network, conducting sales promotion activities.
Requirements:
D3/S1 in Business Management
Age 25 - 30 years
Min 3 years of sales experience in automobile/customer durable industry
Good understanding of the local sales channels
Dynamic and willing to travel
Highly energetic with can-do attitude
8.Officer - Parts Inventory (PIO)
Location: Jakarta
Role: Plan spare parts inventory, execute parts orders, ensure delivery logistics and packaging
Requirements:
D3/S1 in Engineering
Age 28 - 32 years
Min 5 years experience in automobile manufacturers warehouse
High orientation towards customer satisfaction
Those who are interested and meet our requirements may send their applications with CV, and a photograph to:
HR Department
PT. TVS Motor Company Indonesia
Jl. H.R. Rasuna Said, kav C5, Kuningan, Jakarta 12920
(Please specify the position title & code on the top left corner of the envelope)
(Please specify the position title & code in the subject
Job Position Summary:
Engineer, Sales, Manager, Officer
Subscribe to:
Posts (Atom)